Projectleider HR
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Deurne |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Yacht |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Ben jij de strategische HR-professional die klaar is voor een uitdagend project?
Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Projectleider, die binnen onze gemeente een cruciale rol gaat spelen in het optimaliseren en moderniseren van ons beleid rondom secundaire arbeidsvoorwaarden. Heb jij ervaring met het leiden van projecten en een visie op hoe arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige en aantrekkelijke werkomgeving? Dan zoeken wij jou!
Onze gemeente staat voor een belangrijke opgave: een aantrekkelijk werkgever blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt. Naar aanleiding van de signalen uit de arbeidsmarkt, vragen vanuit de gemeenteraad en een uitgevoerd onderzoek, is gebleken dat ons huidige pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden niet meer voldoende aansluit bij de behoeften van onze medewerkers. Samen met een extern onderzoeksbureau heeft P&O in kaart gebracht op welke onderwerpen de gemeente in kan zetten om verschil te maken!
Jouw uitdaging
Als HR Projectleider Secundaire Arbeidsvoorwaarden werk je aan het vernieuwen en verbeteren van ons beleid op diverse belangrijke HR-thema’s. Je richt je in volgorde op de volgende onderwerpen:
1. Mobiliteitsbeleid: Ontwikkel en implementeer duurzame oplossingen voor woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit.
Samenwerken voor succes
In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie, zoals P&O, Financiën, Communicatie en Juridische Zaken. Je bent het centrale aanspreekpunt en de drijvende kracht achter de samenwerking tussen deze teams om ervoor te zorgen dat het project een succes wordt. De functie van projectleider is ondergebracht bij het Projectbureau, waarbij verantwoording wordt afgelegd aan de ambtelijk opdrachtgever.
Daarnaast onderhoud je regelmatig contact met het Centraal Management Team (CMT), de Ondernemingsraad, en – indien relevant – de gemeenteraad en het college van B&W. Jij zorgt ervoor dat alle belanghebbenden goed op de hoogte zijn en betrokken blijven bij de voortgang van het project. Met de ondersteuning van een projectgroep ben jij verantwoordelijk voor het verzorgen van officiële communicatie en documentatie, die nodig is voor besluitvorming binnen deze gremia.
Functie-eisen
Wat breng jij mee?
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Ervaring met het leiden van HR-projecten, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
- Uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden; je weet hoe je betrokkenen op alle niveaus mee kunt krijgen.
- Een strategische blik en de creativiteit om innovatieve oplossingen te vinden.
- Affiniteit met thema’s zoals duurzaamheid, mobiliteit, vitaliteit en hybride werken.
Wat bieden wij?
- Een uitdagend project binnen een groeiende gemeente waar je veel verantwoordelijkheid en ruimte krijgt voor eigen inbreng.
- Een team van betrokken collega’s die zich inzetten voor een moderne en aantrekkelijke werkomgeving.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
Omschrijving
Ben jij de strategische HR-professional die klaar is voor een uitdagend project?
Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Projectleider, die binnen onze gemeente een cruciale rol gaat spelen in het optimaliseren en moderniseren van ons beleid rondom secundaire arbeidsvoorwaarden. Heb jij ervaring met het leiden van projecten en een visie op hoe arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige en aantrekkelijke werkomgeving? Dan zoeken wij jou!
Onze gemeente staat voor een belangrijke opgave: een aantrekkelijk werkgever blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt. Naar aanleiding van de signalen uit de arbeidsmarkt, vragen vanuit de gemeenteraad en een uitgevoerd onderzoek, is gebleken dat ons huidige pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden niet meer voldoende aansluit bij de behoeften van onze medewerkers. Samen met een extern onderzoeksbureau heeft P&O in kaart gebracht op welke onderwerpen de gemeente in kan zetten om verschil te maken!
Jouw uitdaging
Als HR Projectleider Secundaire Arbeidsvoorwaarden werk je aan het vernieuwen en verbeteren van ons beleid op diverse belangrijke HR-thema’s. Je richt je in volgorde op de volgende onderwerpen:
1. Mobiliteitsbeleid: Ontwikkel en implementeer duurzame oplossingen voor woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit.
Samenwerken voor succes
In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie, zoals P&O, Financiën, Communicatie en Juridische Zaken. Je bent het centrale aanspreekpunt en de drijvende kracht achter de samenwerking tussen deze teams om ervoor te zorgen dat het project een succes wordt. De functie van projectleider is ondergebracht bij het Projectbureau, waarbij verantwoording wordt afgelegd aan de ambtelijk opdrachtgever.
Daarnaast onderhoud je regelmatig contact met het Centraal Management Team (CMT), de Ondernemingsraad, en – indien relevant – de gemeenteraad en het college van B&W. Jij zorgt ervoor dat alle belanghebbenden goed op de hoogte zijn en betrokken blijven bij de voortgang van het project. Met de ondersteuning van een projectgroep ben jij verantwoordelijk voor het verzorgen van officiële communicatie en documentatie, die nodig is voor besluitvorming binnen deze gremia.
Functie-eisen
Wat breng jij mee?
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Ervaring met het leiden van HR-projecten, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
- Uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden; je weet hoe je betrokkenen op alle niveaus mee kunt krijgen.
- Een strategische blik en de creativiteit om innovatieve oplossingen te vinden.
- Affiniteit met thema’s zoals duurzaamheid, mobiliteit, vitaliteit en hybride werken.
Wat bieden wij?
- Een uitdagend project binnen een groeiende gemeente waar je veel verantwoordelijkheid en ruimte krijgt voor eigen inbreng.
- Een team van betrokken collega’s die zich inzetten voor een moderne en aantrekkelijke werkomgeving.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
