Projectleider Facilitair Management
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Personeel & Organisatie (P&O), Inkoop en Juridische zaken (CIJ), Financiën, Automatisering, KCC en Facilitair. De afdeling zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van de gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van bovenstaande deelgebieden. De vacature valt onder het team Facilitair (B&F).
Opdracht
- Startnotitie om visie te ontwikkelen (richting en aanpak, kaders en middelen) voor raad opstellen.
- Werksessies organiseren en begeleiden om te komen tot visieontwikkeling, agenderen van de opgave;
- Visie ontwikkelen/opstellen met uitgangspunten huisvesting middellange en lange termijn. Belangrijke uitgangspunten zijn: werken met toekomstbestendige scenario's in relatie met organisatieontwikkeling. Hiervoor is het nodig om een business case op te stellen voor het gewenste scenario;
- Regie op acties om actuele huisvestingsknelpunten op te lossen; korte termijn (klimaat-beheersing, geluid, veiligheid)
- Functionele aansturing van het team (afdelingshoofd BDV is eindverantwoordelijk als leidinggevende).
Omschrijving
Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Personeel & Organisatie (P&O), Inkoop en Juridische zaken (CIJ), Financiën, Automatisering, KCC en Facilitair. De afdeling zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van de gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van bovenstaande deelgebieden. De vacature valt onder het team Facilitair (B&F).
Opdracht
- Startnotitie om visie te ontwikkelen (richting en aanpak, kaders en middelen) voor raad opstellen.
- Werksessies organiseren en begeleiden om te komen tot visieontwikkeling, agenderen van de opgave;
- Visie ontwikkelen/opstellen met uitgangspunten huisvesting middellange en lange termijn. Belangrijke uitgangspunten zijn: werken met toekomstbestendige scenario's in relatie met organisatieontwikkeling. Hiervoor is het nodig om een business case op te stellen voor het gewenste scenario;
- Regie op acties om actuele huisvestingsknelpunten op te lossen; korte termijn (klimaat-beheersing, geluid, veiligheid)
- Functionele aansturing van het team (afdelingshoofd BDV is eindverantwoordelijk als leidinggevende).
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
