Projectleider Capaciteitssturing
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Den Haag
Startdatum: 01-05-2025
Einddatum: 31-10-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 12-04-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Den Haag zoeken we een Projectleider Capaciteitssturing.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Hoofdopdrachtgevers zijn het Ministerie van VWS en NWO. ZonMw werkt via programma's die subsidie beschikbaar stellen. Binnen zo'n programma kunnen wetenschaps- en praktijkinstellingen onderzoek doen of op projectbasis vernieuwingen ontwikkelen, testen en uitvoeren. De programma's van ZonMw gaan over zeer uiteenlopende thema's en ook voert ZonMw grootschalige preventie-onderzoeksprogramma's uit.
De organisatiestructuur kent veertien programmaclusters en een staf- en bedrijfsvoering afdeling, waaraan wordt leidinggegeven door een algemeen directeur en een managementteam bestaande uit vijf personen.
Functiebeschrijving
Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema's centraal. Deze thema's worden in de vorm van programma's uitgevoerd. Dit gebeurt binnen 14 verschillende clusters en clusteroverstijgend.
De veranderende vraag naar personele inzet binnen ZonMw (flinke groei en op termijn mogelijke krimp), de krappe arbeidsmarkt, veranderde inzet van inhuur en ZZP'ers, benadrukt de noodzaak om gerichter te sturen op ons personele bestand en capaciteitsinzet, breed in ZonMw (i.p.v. per subonderdeel te bekijken). De invoering van capaciteitsmanagement draagt bij aan het als organisatie wendbaar en flexibel blijven, de kosten te beheersen, de kwaliteit te verhogen en een aantrekkelijke werkomgeving voor onze medewerkers te bieden. In dit kader wordt een project Capaciteitssturing gestart in samenwerking tussen HR en de business.
Opdracht:
Als projectleider ontwikkel je een (concept)beleidskader en een geïntegreerde aanpak voor capaciteitssturing binnen ZonMw. Dit moet leiden tot een betere afstemming van de capaciteitsvraag en aanbod ZonMw breed en goede procesafspraken tussen HR en de business.
De opdracht omvat:
- Het in kaart brengen en ontwikkelen van een toegankelijke informatievoorziening die inzicht biedt in huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte (kwantitatief en kwalitatief). De informatie moet de basis zijn voor de sturing op de aard en omvang van de benodigde capaciteit, gerelateerd aan de – fluctuerende - opgave van ZonMw;
- Op basis hiervan ontwikkelen van scenario's voor krimp en groei en hoe hiermee qua capaciteitssturing mee om te kunnen gaan;
- Het opstellen van beleidskaders, sturingsprincipes en organisatieprincipes als basis voor de inrichting van de organisatie die continu in beweging is (o.a. ‘spelregels' t.b.v. bredere inzetbaarheid, span-of-control, mandatering, vervanging);
- Opstellen van een werkbare aanpak voor capaciteitssturing die rekening houdt met een organisatie die een fluctuerend aanbod aan programma's begeleidt en daarmee samenhangende capaciteitsbehoefte;
- Regie voeren op de vijf sporen die momenteel worden onderscheiden: recruitment kwantitatief, recruitment (brede inzetbaarheid), inwerkprogramma, informatievoorziening en sturingskader.
Als projectleider werk je in opdracht vanuit de lijn (afdeling HR) in afstemming met het hoofd Bedrijfsvoering en in nauwe samenwerking met interne belanghebbenden binnen ZonMw.
Omschrijving
Standplaats: Den Haag
Startdatum: 01-05-2025
Einddatum: 31-10-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 12-04-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Den Haag zoeken we een Projectleider Capaciteitssturing.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Hoofdopdrachtgevers zijn het Ministerie van VWS en NWO. ZonMw werkt via programma's die subsidie beschikbaar stellen. Binnen zo'n programma kunnen wetenschaps- en praktijkinstellingen onderzoek doen of op projectbasis vernieuwingen ontwikkelen, testen en uitvoeren. De programma's van ZonMw gaan over zeer uiteenlopende thema's en ook voert ZonMw grootschalige preventie-onderzoeksprogramma's uit.
De organisatiestructuur kent veertien programmaclusters en een staf- en bedrijfsvoering afdeling, waaraan wordt leidinggegeven door een algemeen directeur en een managementteam bestaande uit vijf personen.
Functiebeschrijving
Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema's centraal. Deze thema's worden in de vorm van programma's uitgevoerd. Dit gebeurt binnen 14 verschillende clusters en clusteroverstijgend.
De veranderende vraag naar personele inzet binnen ZonMw (flinke groei en op termijn mogelijke krimp), de krappe arbeidsmarkt, veranderde inzet van inhuur en ZZP'ers, benadrukt de noodzaak om gerichter te sturen op ons personele bestand en capaciteitsinzet, breed in ZonMw (i.p.v. per subonderdeel te bekijken). De invoering van capaciteitsmanagement draagt bij aan het als organisatie wendbaar en flexibel blijven, de kosten te beheersen, de kwaliteit te verhogen en een aantrekkelijke werkomgeving voor onze medewerkers te bieden. In dit kader wordt een project Capaciteitssturing gestart in samenwerking tussen HR en de business.
Opdracht:
Als projectleider ontwikkel je een (concept)beleidskader en een geïntegreerde aanpak voor capaciteitssturing binnen ZonMw. Dit moet leiden tot een betere afstemming van de capaciteitsvraag en aanbod ZonMw breed en goede procesafspraken tussen HR en de business.
De opdracht omvat:
- Het in kaart brengen en ontwikkelen van een toegankelijke informatievoorziening die inzicht biedt in huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte (kwantitatief en kwalitatief). De informatie moet de basis zijn voor de sturing op de aard en omvang van de benodigde capaciteit, gerelateerd aan de – fluctuerende - opgave van ZonMw;
- Op basis hiervan ontwikkelen van scenario's voor krimp en groei en hoe hiermee qua capaciteitssturing mee om te kunnen gaan;
- Het opstellen van beleidskaders, sturingsprincipes en organisatieprincipes als basis voor de inrichting van de organisatie die continu in beweging is (o.a. ‘spelregels' t.b.v. bredere inzetbaarheid, span-of-control, mandatering, vervanging);
- Opstellen van een werkbare aanpak voor capaciteitssturing die rekening houdt met een organisatie die een fluctuerend aanbod aan programma's begeleidt en daarmee samenhangende capaciteitsbehoefte;
- Regie voeren op de vijf sporen die momenteel worden onderscheiden: recruitment kwantitatief, recruitment (brede inzetbaarheid), inwerkprogramma, informatievoorziening en sturingskader.
Als projectleider werk je in opdracht vanuit de lijn (afdeling HR) in afstemming met het hoofd Bedrijfsvoering en in nauwe samenwerking met interne belanghebbenden binnen ZonMw.
Functie eisen
- Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met capaciteitssturing, HR-processen en verandermanagement. Benoem in het CV waar deze ervaring is opgedaan;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleidskaders, werkprocessen en relevante ICT systemen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met projecten in samenwerking met diverse stakeholders op verschillende niveaus en achtergronden. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken op het gebied van capaciteitssturing;
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van (HR) werkprocessen, beleidskaders en ICT systemen m.b.t. capaciteitssturing. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met stakeholdermanagement.
Jouw competenties:
- Projectmanagementvaardigheden;
- Samenwerken en verbinden;
- Organisatiebewustzijn;
- Resultaatgerichtheid;
- Veranderingsgerichtheid.
