Programmasecretaris programmateam Duurzaamheid

Uitvraag ten behoeve van invulling Jong Talenten t.b.v. invulling vacature bij het programmateam Duurzaamheid

Het programmateam duurzaamheid is en op zichzelf staand team binnen de Gemeente Zuidplas. Het heeft een eigen opgave om o.a. er alles aan te doen wat nodig is, noodzakelijk is, aan wetgeving onderhavig om aan een ambitieus programma uitvoering te geven en een stap vooruit te maken in de algemene klimaatdoelstellingen. De medewerkers binnen het team werken functioneel en dagelijks voor het programma en vallen daarbuiten onder een cluster.

Het programma heeft akkoord gekregen om zich verder te ontwikkelen en een stap vooruit te maken. Naast de recente aanname van een aantal senioren, heeft het programma behoefte aan een jong talent, die zich voor het programma gaan inspannen. Het gaat hierbij om de volgende functie, voor 32-36 uur per week.

Programmasecretaris (schaal 9)

De taken van de programmasecretaris zijn:

Ondersteunen van de programmamanager

·      Het organiseren van de backoffice van het programma: bijhouden van alle opdrachten onder het programma, overzichten maken en up to date houden stakeholders, etc.

·      Voorbereiden programmateam

·      Opstellen voortgangs- en effectrapportage van het programma

·      Opstellen fase uitvoeringsplan van het programma

·      Monitoring (door)ontwikkelen van de programmadoelen

·      Programmabeheersing: monitoren en signaleren van de financiële uitgaven van het programma

·      Ondersteuning administratieve zaken vanuit het programma

Wat bieden wij aan de professional

De professional zal hiërarchisch vallen onder het cluster GO&P (Gebiedsontwikkeling en Planeconomie) en functioneel deelnemen aan het programmateam waarin inhoudelijk ook de dagelijkse sturing vandaan zal komen. Wij bieden naast de dagelijkse sturing tevens ook ontwikkelgesprekken en de kandidaat zal mee mogen doen in de gezamenlijke ontwikkelactiviteiten binnen het cluster en het programma. Daarnaast zal in overleg tussen de leverancier, inlener en de kandidaat frequent monitoringsgesprekken plaatsvinden (1 keer per 2 maanden) waar de ontwikkeling van de medewerker ook besproken zal worden. Wij verwachten hierin een proactieve rol van de leverancier.

·        Wij vragen jullie om pas afgestudeerden aan te bieden, die bij jullie in loondienst zijn en ook volgens de inlenerbeloning schaal 9 worden beloond.

·        Een kosteloze overname mogelijkheid na een vooraf bepaalde periode. Hierop is het tarief afgestemd en de tarieven zullen gedurende deze periode stand houden. Wij gaan uit van een deta- vast – periode van 1, maximaal 2 jaar.

·        Gedurende deze periode spannen beide partijen zich maximaal in om de ontwikkeling van de trainee maximaal te ondersteunen. Jullie onderbouwen dit in de offerte, hoe jullie als leverancier deze trainee begeleiden en ook ontwikkelen.

·        Na genoemde periode vindt kosteloze overname plaats en worden er geen relatie- en of concurrentiebedingen aan de betreffende kandidaat in het contract meegegeven.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Het salaris is afhankelijk van jouw profiel en gaat uit van schaal 9 met een maximum van € 4811,- uitgaande van 36 uur per week. Je krijgt dus:

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

• Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
• Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding