Programmamanager -Strategische Personeelsontwikkeling
| Branche | Onderwijs, training en instructie |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Breda |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Breda
Startdatum: 02-12-2024
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 40
Online sinds: 14-11-2024
Functie
Voor een onderwijsorganisatie in Breda zoeken we een Programmamanager -Strategische Personeelsontwikkeling.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 40 uur per week.
Bedrijfscultuur
Bij Avans hangt een sfeer van kennis vergroten. Ontwikkeling. Toekomst. Een dynamische sfeer, waar je direct energie van krijgt. Heb jij diezelfde passie, betrokkenheid en drang tot ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met jou.
Avans Hogeschool helpt studenten om het maximale uit zichzelf te halen. Eén van onze ambities is om startbekwame, toekomstbestendige beroepsprofessionals op te leiden. Iedereen die bij Avans werkt, draagt hieraan bij. Zo'n 2.800 medewerkers werken in 4 steden, op verschillende locaties, in allerlei soorten functies aan het waarmaken van deze ambitie.
Functiebeschrijving
In deze tijdelijke opdracht neem je de regie over alle Avans brede projecten en programma's op het vlak van strategische personeelsontwikkeling. Zo lever je een bijdrage aan een toekomstbestendig personeelsbestand.
De implementatie van Ambitie 2025, het streven om onze organisatie te ontwikkelen naar een University of Applied Sciences (UAS) en onder druk staande middelen, vragen in toenemende mate om een heldere visie op, en uitvoering van zaken als efficiënte inrichting van de formatie, interne mobiliteit en effectief talentmanagement.
Vanuit verschillende kaders en groepen wordt op dit moment al gewerkt aan instrumentarium (regelingen, protocollen) – de kwantitatieve dimensie. Hiernaast is de wens om te versterken op de kwalitatieve doorwerking. Zowel de scoping (formatie) als het creëren van de gewenste beweging op Avans-niveau (organisatieontwikkeling) zijn van groot belang. Daar kom jij in beeld.
In deze tijdelijke opdracht ben je projectleider en programmamanager in één: zo bewaak en rapporteer je over de voortgang en resultaten van programma's en projecten en schakel je met projectmedewerkers, collega's en stakeholders van andere organisatieonderdelen. Je bent verantwoordelijk voor een transparant en voortvarend besluitvormingsproces en stuurt aan op de implementatie.
Je werkt in een dynamisch krachtenveld van academies, Centers of Expertise, diensten, het College van Bestuur en de Avans Medezeggenschapsraad (AMR). Je zorgt ervoor dat de gewenste ontwikkelingen goed belegd zijn, de onderwerpen goed geprioriteerd worden, onderling goed zijn afgestemd en uitgelijnd zijn.
Je draagt de thema's uit, zorgt voor draagvlak, en stimuleert de Avans collectiviteit. Tegelijkertijd stuur je als programmamanager op thema's, vraagstukken en deliverables zoals:
• Het realiseren van de interventies vanuit de kwantitatieve en kwalitatieve strategische personeelsplanning, waaronder het voeren van regie op de kwalitatieve doorontwikkeling naar een University of Applied Sciences (UAS);
• Het ontwikkelen van sturingsinformatie om de ingezette interventies te monitoren en bij te kunnen sturen;
• De realisatie van maatwerk voor bedrijfsonderdelen waar met de aanvullende maatregelen onvoldoende resultaat wordt bereikt.
Jouw thuisbasis en tevens opdrachtgever is de Diensteenheid Personeel & Organisatie (DP&O). DP&O adviseert en begeleidt medewerkers, management en College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM. Binnen onze dienst pakken we veel vraagstukken interdisciplinair aan, delen we interne en externe ‘best practices' zodat kennis en ervaring goed toegankelijk is, zetten we elkaar talent in op onze portefeuilles en houden we elkaar scherp op prioriteiten. Je werkt nauw samen met verschillende experts van DP&O, de directie van DP&O en leidinggevenden van de diensteenheid Financiën en Studentenadministratie (DFS) en Marketing, Communicatie en Studentzaken (DMCS). Ook heb je veelvuldig contact met directies van andere diensten, academies, Centres of Expertise, de AMR en leden van het College van Bestuur (CvB).
Omschrijving
Standplaats: Breda
Startdatum: 02-12-2024
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 40
Online sinds: 14-11-2024
Functie
Voor een onderwijsorganisatie in Breda zoeken we een Programmamanager -Strategische Personeelsontwikkeling.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 40 uur per week.
Bedrijfscultuur
Bij Avans hangt een sfeer van kennis vergroten. Ontwikkeling. Toekomst. Een dynamische sfeer, waar je direct energie van krijgt. Heb jij diezelfde passie, betrokkenheid en drang tot ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met jou.
Avans Hogeschool helpt studenten om het maximale uit zichzelf te halen. Eén van onze ambities is om startbekwame, toekomstbestendige beroepsprofessionals op te leiden. Iedereen die bij Avans werkt, draagt hieraan bij. Zo'n 2.800 medewerkers werken in 4 steden, op verschillende locaties, in allerlei soorten functies aan het waarmaken van deze ambitie.
Functiebeschrijving
In deze tijdelijke opdracht neem je de regie over alle Avans brede projecten en programma's op het vlak van strategische personeelsontwikkeling. Zo lever je een bijdrage aan een toekomstbestendig personeelsbestand.
De implementatie van Ambitie 2025, het streven om onze organisatie te ontwikkelen naar een University of Applied Sciences (UAS) en onder druk staande middelen, vragen in toenemende mate om een heldere visie op, en uitvoering van zaken als efficiënte inrichting van de formatie, interne mobiliteit en effectief talentmanagement.
Vanuit verschillende kaders en groepen wordt op dit moment al gewerkt aan instrumentarium (regelingen, protocollen) – de kwantitatieve dimensie. Hiernaast is de wens om te versterken op de kwalitatieve doorwerking. Zowel de scoping (formatie) als het creëren van de gewenste beweging op Avans-niveau (organisatieontwikkeling) zijn van groot belang. Daar kom jij in beeld.
In deze tijdelijke opdracht ben je projectleider en programmamanager in één: zo bewaak en rapporteer je over de voortgang en resultaten van programma's en projecten en schakel je met projectmedewerkers, collega's en stakeholders van andere organisatieonderdelen. Je bent verantwoordelijk voor een transparant en voortvarend besluitvormingsproces en stuurt aan op de implementatie.
Je werkt in een dynamisch krachtenveld van academies, Centers of Expertise, diensten, het College van Bestuur en de Avans Medezeggenschapsraad (AMR). Je zorgt ervoor dat de gewenste ontwikkelingen goed belegd zijn, de onderwerpen goed geprioriteerd worden, onderling goed zijn afgestemd en uitgelijnd zijn.
Je draagt de thema's uit, zorgt voor draagvlak, en stimuleert de Avans collectiviteit. Tegelijkertijd stuur je als programmamanager op thema's, vraagstukken en deliverables zoals:
• Het realiseren van de interventies vanuit de kwantitatieve en kwalitatieve strategische personeelsplanning, waaronder het voeren van regie op de kwalitatieve doorontwikkeling naar een University of Applied Sciences (UAS);
• Het ontwikkelen van sturingsinformatie om de ingezette interventies te monitoren en bij te kunnen sturen;
• De realisatie van maatwerk voor bedrijfsonderdelen waar met de aanvullende maatregelen onvoldoende resultaat wordt bereikt.
Jouw thuisbasis en tevens opdrachtgever is de Diensteenheid Personeel & Organisatie (DP&O). DP&O adviseert en begeleidt medewerkers, management en College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM. Binnen onze dienst pakken we veel vraagstukken interdisciplinair aan, delen we interne en externe ‘best practices' zodat kennis en ervaring goed toegankelijk is, zetten we elkaar talent in op onze portefeuilles en houden we elkaar scherp op prioriteiten. Je werkt nauw samen met verschillende experts van DP&O, de directie van DP&O en leidinggevenden van de diensteenheid Financiën en Studentenadministratie (DFS) en Marketing, Communicatie en Studentzaken (DMCS). Ook heb je veelvuldig contact met directies van andere diensten, academies, Centres of Expertise, de AMR en leden van het College van Bestuur (CvB).
Functie eisen
Wat neem je mee naar deze rol?
• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, human resources studies of een vergelijkbare studie. - aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsontwikkeling;
• Minimaal 5 jaar ervaring waarbij je je op strategisch niveau, bijvoorbeeld als projectleider, programmamanager of HR-directeur, hebt toegelegd op strategische personeelsplanning, mobiliteitsvraagstukken (en de juridische kaders daaromtrent) en organisatieontwikkeling en/of verandermanagement;
• Uitstekende analytische vaardigheden waardoor je in staat bent om te adviseren bij de ontwikkeling en inzet van stuurinstrumenten zoals dashboards;
• Diepgaand inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan het eigen aandachtsgebied;
• Een stevige persoonlijkheid; authentiek, vakkundig en met een flinke portie bestuurlijke sensitiviteit. Daarmee ben je in staat om een onafhankelijke adviseursrol in te nemen in het krachtenveld van academies, diensten, Centres of Expertise, de AMR en het CvB;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
