Programmamanager regionale energiestrategie (RES) en Gelderse energie infrastructuur (GEIS)
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Arnhem
Startdatum: 09-12-2024
Einddatum: 31-07-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36-40
Online sinds: 02-11-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Gelderland zoeken we een Programmamanager regionale energiestrategie (RES) en Gelderse energie infrastructuur (GEIS).
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36-40 uur per week.
Bedrijfscultuur
De provincie Gelderland maakt werk van de slogan 'dichterbij dan je denkt'. Ruim 1500 medewerkers werken samen aan een beter en mooier Gelderland voor bijna twee miljoen inwoners. De grootste provincie van Nederland is als overheidsorganisatie en als werkgever sterk in ontwikkeling. De samenleving vraagt dat we maatschappelijke opdrachten goed uitvoeren. Daarom zijn we op zoek naar medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten in hun werk.
Functiebeschrijving
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het regioteam Groene Metropoolregio. Naast de functie voor de programmamanager RES/GEIS bestaat dit team uit nog drie programmamanagers voor het landelijk en stedelijk gebied, een regiosecretaris, een ondersteuner en een regiomanager.
Het team heeft de opdracht om de (ruimtelijke) opgaven voor de Groene Metropoolregio te programmeren zodat de uitvoering versneld ter hand kan worden genomen. Niet alle opgaven passen in een gebied. Dit vraagt om afwegingen en prioritering. Ook moeten de randvoorwaarden voor het bouwen van woningen, bedrijven en bijvoorbeeld (duurzame) mobiliteit op orde zijn. Dit raakt direct aan het belang van een (duurzame) energie infrastructuur.
Het team werkt intern nauw samen met de provinciale themaprogramma's en de afdeling Gebiedsontwikkeling en Uitvoering. Extern wordt samengewerkt met gemeenten (vaak in regionaal verband), waterschappen, het rijk en andere organisaties. Denk daarbij aan The Economic Board maar ook aan de netbeheerders en bijvoorbeeld belangenorganisaties.
Binnen deze opdracht ben jij het eerste aanspreekpunt, zowel intern als extern, op het thema energie in de regio. Die rol vervul je voor het regioteam maar ook voor team Energietransitie en Klimaat.
De kern van deze opdracht ligt in het verbinden binnen en buiten onze organisatie, met het rijk, gemeenten, provincies en andere stakeholders die een rol spelen bij deze grote uitdagende opgaven. En intern in het verbinden van de themateams met de gebiedsprocessen om onze doelen en ambities te realiseren. Daarbij stuur je op het maken van afspraken met partners over activiteiten en inzet om te komen tot doelbereik. Jij neemt hierbij het voortouw om de provinciale inzet te organiseren en te programmeren.
Verantwoordelijkheden:
De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:
- Je bent de vertegenwoordiger van de provinciale belangen binnen de regio. Je hebt de rol van interne regisseur in afstemming met je opdrachtgever, de regiomanager;
- Je weet wanneer welke inzet en expertise van themateams nodig is. Je kunt daarbij terugvallen op afspraken die de regiomanager heeft gemaakt met de themamanager;
- Omgekeerd houd je oog voor de samenhang in beleid en werkwijzen voor Gelderland als geheel. Daarvoor sta je in nauwe verbinding met de themaprogramma's in het bijzonder het programma Energietransitie en het programma GEIS;
- Je stemt waar nodig af met de programmamanagers in een vergelijkbare rol van de andere regio's. Je hebt oog voor regio-overstijgende aspecten en weet die mee te nemen in de gesprekken binnen en buiten onze organisatie;
- Je adviseert de bestuurder voor de bestuurlijke overleggen en schakelt tussendoor met de regiomanager wanneer nodig;
- Je houdt overzicht en inzicht in de regionale ontwikkelingen betreffende de fysieke leefomgeving en je kunt deze vertalen in advies voor de provincie op het gebied van Energietransitie, ook om de regionale aanpak bij te sturen;
- Je zorgt er ook voor dat de vastgestelde ambities, afspraken en uitgangspunten in de RES het kader blijven en komt met een aanpak en/of weet op te schalen als dat in het gedrang komt;
- Je zorgt voor samenwerkingsafspraken van de regionale werkzaamheden voor GEIS/het provinciaal MIEK en levert daar ook een inhoudelijke bijdrage aan;
- Voor GEIS ben je verantwoordelijk voor de regionale input in het integraal programmeren, het pMIEK, het regionale proces rondom prioritering van netaansluitingen in het kader van netcongestie. Je hebt een signalerende rol in de regio voor knelpunten en kansen;
- Voor regionale producten ben je verantwoordelijk voor provinciale inbreng in het product, voor provinciale producten ben je verantwoordelijk voor de regionale input in het product;
- Vanuit zowel het proces rondom de RES (duurzame opwek en warmte) en GEIS (netinfrastructuur en netcongestie) ben je verantwoordelijk voor het leveren van input in het omgevingsgericht werken en het ophalen van input uit het omgevingsgericht werken voor processen binnen de RES en GEIS;
- Je bent in staat om inbreng te leveren voor gebiedsuitwerkingen en in voorkomende gevallen deeluitwerkingen te trekken, ook namens de overige partijen op je te nemen. In dat geval maken we nadere afspraken over hoe de provinciale inbreng precies te organiseren. Je werkt daarvoor samen met de regionale werkorganisatie van de GMR;
- Wanneer nodig ben je in staat om projecten van themateams op energietransitie en -infrastructuur op provinciaal niveau op te pakken.
De persoonlijke interviews vinden plaats op woensdagmiddag 20 november 2024.
Omschrijving
Standplaats: Arnhem
Startdatum: 09-12-2024
Einddatum: 31-07-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36-40
Online sinds: 02-11-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Gelderland zoeken we een Programmamanager regionale energiestrategie (RES) en Gelderse energie infrastructuur (GEIS).
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36-40 uur per week.
Bedrijfscultuur
De provincie Gelderland maakt werk van de slogan 'dichterbij dan je denkt'. Ruim 1500 medewerkers werken samen aan een beter en mooier Gelderland voor bijna twee miljoen inwoners. De grootste provincie van Nederland is als overheidsorganisatie en als werkgever sterk in ontwikkeling. De samenleving vraagt dat we maatschappelijke opdrachten goed uitvoeren. Daarom zijn we op zoek naar medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten in hun werk.
Functiebeschrijving
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het regioteam Groene Metropoolregio. Naast de functie voor de programmamanager RES/GEIS bestaat dit team uit nog drie programmamanagers voor het landelijk en stedelijk gebied, een regiosecretaris, een ondersteuner en een regiomanager.
Het team heeft de opdracht om de (ruimtelijke) opgaven voor de Groene Metropoolregio te programmeren zodat de uitvoering versneld ter hand kan worden genomen. Niet alle opgaven passen in een gebied. Dit vraagt om afwegingen en prioritering. Ook moeten de randvoorwaarden voor het bouwen van woningen, bedrijven en bijvoorbeeld (duurzame) mobiliteit op orde zijn. Dit raakt direct aan het belang van een (duurzame) energie infrastructuur.
Het team werkt intern nauw samen met de provinciale themaprogramma's en de afdeling Gebiedsontwikkeling en Uitvoering. Extern wordt samengewerkt met gemeenten (vaak in regionaal verband), waterschappen, het rijk en andere organisaties. Denk daarbij aan The Economic Board maar ook aan de netbeheerders en bijvoorbeeld belangenorganisaties.
Binnen deze opdracht ben jij het eerste aanspreekpunt, zowel intern als extern, op het thema energie in de regio. Die rol vervul je voor het regioteam maar ook voor team Energietransitie en Klimaat.
De kern van deze opdracht ligt in het verbinden binnen en buiten onze organisatie, met het rijk, gemeenten, provincies en andere stakeholders die een rol spelen bij deze grote uitdagende opgaven. En intern in het verbinden van de themateams met de gebiedsprocessen om onze doelen en ambities te realiseren. Daarbij stuur je op het maken van afspraken met partners over activiteiten en inzet om te komen tot doelbereik. Jij neemt hierbij het voortouw om de provinciale inzet te organiseren en te programmeren.
Verantwoordelijkheden:
De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:
- Je bent de vertegenwoordiger van de provinciale belangen binnen de regio. Je hebt de rol van interne regisseur in afstemming met je opdrachtgever, de regiomanager;
- Je weet wanneer welke inzet en expertise van themateams nodig is. Je kunt daarbij terugvallen op afspraken die de regiomanager heeft gemaakt met de themamanager;
- Omgekeerd houd je oog voor de samenhang in beleid en werkwijzen voor Gelderland als geheel. Daarvoor sta je in nauwe verbinding met de themaprogramma's in het bijzonder het programma Energietransitie en het programma GEIS;
- Je stemt waar nodig af met de programmamanagers in een vergelijkbare rol van de andere regio's. Je hebt oog voor regio-overstijgende aspecten en weet die mee te nemen in de gesprekken binnen en buiten onze organisatie;
- Je adviseert de bestuurder voor de bestuurlijke overleggen en schakelt tussendoor met de regiomanager wanneer nodig;
- Je houdt overzicht en inzicht in de regionale ontwikkelingen betreffende de fysieke leefomgeving en je kunt deze vertalen in advies voor de provincie op het gebied van Energietransitie, ook om de regionale aanpak bij te sturen;
- Je zorgt er ook voor dat de vastgestelde ambities, afspraken en uitgangspunten in de RES het kader blijven en komt met een aanpak en/of weet op te schalen als dat in het gedrang komt;
- Je zorgt voor samenwerkingsafspraken van de regionale werkzaamheden voor GEIS/het provinciaal MIEK en levert daar ook een inhoudelijke bijdrage aan;
- Voor GEIS ben je verantwoordelijk voor de regionale input in het integraal programmeren, het pMIEK, het regionale proces rondom prioritering van netaansluitingen in het kader van netcongestie. Je hebt een signalerende rol in de regio voor knelpunten en kansen;
- Voor regionale producten ben je verantwoordelijk voor provinciale inbreng in het product, voor provinciale producten ben je verantwoordelijk voor de regionale input in het product;
- Vanuit zowel het proces rondom de RES (duurzame opwek en warmte) en GEIS (netinfrastructuur en netcongestie) ben je verantwoordelijk voor het leveren van input in het omgevingsgericht werken en het ophalen van input uit het omgevingsgericht werken voor processen binnen de RES en GEIS;
- Je bent in staat om inbreng te leveren voor gebiedsuitwerkingen en in voorkomende gevallen deeluitwerkingen te trekken, ook namens de overige partijen op je te nemen. In dat geval maken we nadere afspraken over hoe de provinciale inbreng precies te organiseren. Je werkt daarvoor samen met de regionale werkorganisatie van de GMR;
- Wanneer nodig ben je in staat om projecten van themateams op energietransitie en -infrastructuur op provinciaal niveau op te pakken.
De persoonlijke interviews vinden plaats op woensdagmiddag 20 november 2024.
Functie eisen
- Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met programmamanagement, waarvan minimaal 3 jaar bij of voor een gemeente en/of provincie, in de functie van programmamanager of beleidsadviseur of een vergelijkbare functie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring, met minimaal 3 jaar ervaring bij of voor een gemeente en/of provincie, voldoet;
- Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) als programmamanager met complexe maatschappelijke opgaven waar meerdere stakeholders bij betrokken zijn (overheidsorganisaties en niet-overheidsorganisaties). Wij verstaan onder een complexe maatschappelijk opgave: een urgente situatie waar meerdere doelen bereikt moeten worden met een afhankelijkheid van de stakeholders onderling. Zonder elkaar kunnen de doelen niet bereikt worden. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Graag specifiek per maatschappelijke opgave de stakeholders vermelden (zowel de overheidsorganisaties als de niet-overheidsorganisaties) en de onderlinge afhankelijkheid van elkaar;
- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met gebiedsontwikkeling en/of grote complexe projecten/processen samen met meerdere partners/stakeholders in het fysieke domein, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Aantal voorbeelden;
- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met de RES'en en/of hernieuwbare energieprojecten en/of het elektriciteitsnetwerk, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Aantal voorbeelden;
- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Aantal voorbeelden;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en twee referenties.
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Hierbij is het van belang dat je gemakkelijk met bestuurders overweg kan en hen durft te zeggen dat zaken niet haalbaar of zelfs niet wenselijk zijn.
2. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan gezamenlijke trajecten waarin gewerkt wordt vanuit de “één overheid” gedachte. Dat betekent aan tafel zitten met gelijkwaardige partners met ieder hun eigen verantwoordelijkheden en belangen. Het succes voor het behalen van een gezamenlijk resultaat hangt af van hoe complementair partijen met elkaar kunnen zijn vanuit die eigen bevoegdheden, met oog voor het bereiken van het gezamenlijk geformuleerde resultaat. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen proactief en stemt af met anderen. Dat alles in overleg zonder doorzettingsmacht. Je bent sociaal vaardig en geeft de ruimte aan anderen.
3. Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico's en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
4. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je vertaalt de lange termijnvisie naar concrete korte termijn acties. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om de concrete resultaten en/of doelstellingen te behalen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
5. Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
