Programmamanager Organisatieontwikkeling
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Wognum, Medemblik |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Yacht |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Programmamanager Organisatieontwikkeling
Doel van de Opdracht
Je krijgt de kans om een inspirerend strategisch veranderprogramma op te zetten, te coördineren en uit te voeren! Dit programma is bedoeld om de cultuur en werkwijze van onze organisatie op een duurzame manier te vernieuwen en ondersteunt de verdere uitwerking van onze visie: Medemblik maakt het mogelijk.
Met dit programma willen we het gedrag en de samenwerking binnen onze organisatie vernieuwen, zodat we onze kernwaarden niet alleen kunnen uitdragen, maar ook daadwerkelijk kunnen leven. We leggen de nadruk op het stimuleren van een cultuur waarin vakmanschap, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.
Zien wat onze inwoners nu en straks nodig hebben en dat mogelijk maken: daar doen we het voor!
Wat ga je doen?
1. Opzetten en aansturen van het Programma:
o Ontwikkel een overkoepelend programmaplan dat onze visie helpt realiseren.
o Zet een heldere programmaorganisatie neer en zorg voor afstemming tussen verschillende deelprojecten.
o Houd de effectiviteit van het veranderprogramma scherp in de gaten. Neem proactief beslissingen die het proces versterken en ons gezamenlijk succes waarborgen.
2. Vernieuwen via co-creatie en samenwerking:
o Werk intensief samen met het kernteam organisatieontwikkeling en met het team HR
o Speel in op onverwachte wendingen en uitdagingen, en zet de juiste interventies in om de gewenste verandering aan te jagen
o Bevorder samenwerking en stimuleer gedragingen die een cultuur van verantwoordelijkheid en teamwork ondersteunen, zodat iedereen zich betrokken voelt bij ons gezamenlijke doel.
o Ontwikkel krachtige en aansprekende verhalen die onze visie tot leven brengen en medewerkers motiveren om hun gedrag positief te veranderen.
o Gebruik informele netwerken en invloedrijke personen binnen de organisatie om de gewenste verandering te versnellen
o Zorg ervoor dat deze gedragsveranderingen zelfstandig blijven bloeien, ook na de afronding van het programma.
Functie-eisen
Wat zoeken we?
- Een programma-expert: Je hebt ruime ervaring in programmamanagement, organisatieontwikkeling en cultuurverandering, waardoor je de juiste koers kunt varen in uitdagende tijden.
- Veranderkundige kennis: Je bent goed thuis in veranderkunde en hebt ervaring met succesvolle gedragsveranderingstrajecten binnen diverse organisaties.
- Navigeren in complexiteit: Je hebt een bewezen trackrecord in het werken binnen complexe organisatiestructuren, waarbij je altijd de weg vindt naar impact.
- Communicatieve kracht: Met jouw sterke verbindende vaardigheden werk je effectief samen met verschillende teams, waardoor iedereen zich gehoord en betrokken voelt.
- Strategisch en praktisch: Je schakelt moeiteloos tussen strategische en operationele niveaus, met een procesmatige aanpak die ruimte biedt voor aanpassingen.
- Empathie en inlevingsvermogen: Je begrijpt mensen en weet hen mee te nemen in het veranderproces, zodat iedereen zich betrokken voelt.
- Facilitator van co-creatie: Je faciliteert co-creatie en stimuleert de betrokkenheid van medewerkers op alle niveaus, zodat iedereen een actieve rol speelt.
- Rapportage: Je rapporteert direct aan de gemeentesecretaris en werkt nauw samen met het kernteam organisatieontwikkeling.
Omschrijving
Programmamanager Organisatieontwikkeling
Doel van de Opdracht
Je krijgt de kans om een inspirerend strategisch veranderprogramma op te zetten, te coördineren en uit te voeren! Dit programma is bedoeld om de cultuur en werkwijze van onze organisatie op een duurzame manier te vernieuwen en ondersteunt de verdere uitwerking van onze visie: Medemblik maakt het mogelijk.
Met dit programma willen we het gedrag en de samenwerking binnen onze organisatie vernieuwen, zodat we onze kernwaarden niet alleen kunnen uitdragen, maar ook daadwerkelijk kunnen leven. We leggen de nadruk op het stimuleren van een cultuur waarin vakmanschap, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.
Zien wat onze inwoners nu en straks nodig hebben en dat mogelijk maken: daar doen we het voor!
Wat ga je doen?
1. Opzetten en aansturen van het Programma:
o Ontwikkel een overkoepelend programmaplan dat onze visie helpt realiseren.
o Zet een heldere programmaorganisatie neer en zorg voor afstemming tussen verschillende deelprojecten.
o Houd de effectiviteit van het veranderprogramma scherp in de gaten. Neem proactief beslissingen die het proces versterken en ons gezamenlijk succes waarborgen.
2. Vernieuwen via co-creatie en samenwerking:
o Werk intensief samen met het kernteam organisatieontwikkeling en met het team HR
o Speel in op onverwachte wendingen en uitdagingen, en zet de juiste interventies in om de gewenste verandering aan te jagen
o Bevorder samenwerking en stimuleer gedragingen die een cultuur van verantwoordelijkheid en teamwork ondersteunen, zodat iedereen zich betrokken voelt bij ons gezamenlijke doel.
o Ontwikkel krachtige en aansprekende verhalen die onze visie tot leven brengen en medewerkers motiveren om hun gedrag positief te veranderen.
o Gebruik informele netwerken en invloedrijke personen binnen de organisatie om de gewenste verandering te versnellen
o Zorg ervoor dat deze gedragsveranderingen zelfstandig blijven bloeien, ook na de afronding van het programma.
Functie-eisen
Wat zoeken we?
- Een programma-expert: Je hebt ruime ervaring in programmamanagement, organisatieontwikkeling en cultuurverandering, waardoor je de juiste koers kunt varen in uitdagende tijden.
- Veranderkundige kennis: Je bent goed thuis in veranderkunde en hebt ervaring met succesvolle gedragsveranderingstrajecten binnen diverse organisaties.
- Navigeren in complexiteit: Je hebt een bewezen trackrecord in het werken binnen complexe organisatiestructuren, waarbij je altijd de weg vindt naar impact.
- Communicatieve kracht: Met jouw sterke verbindende vaardigheden werk je effectief samen met verschillende teams, waardoor iedereen zich gehoord en betrokken voelt.
- Strategisch en praktisch: Je schakelt moeiteloos tussen strategische en operationele niveaus, met een procesmatige aanpak die ruimte biedt voor aanpassingen.
- Empathie en inlevingsvermogen: Je begrijpt mensen en weet hen mee te nemen in het veranderproces, zodat iedereen zich betrokken voelt.
- Facilitator van co-creatie: Je faciliteert co-creatie en stimuleert de betrokkenheid van medewerkers op alle niveaus, zodat iedereen een actieve rol speelt.
- Rapportage: Je rapporteert direct aan de gemeentesecretaris en werkt nauw samen met het kernteam organisatieontwikkeling.
