Programmamanager Onderwijshuisvesting
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-11-2024
Einddatum: 31-12-2024
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24-28
Online sinds: 23-09-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Programmamanager Onderwijshuisvesting.
De duur van de opdracht betreft 2 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-28 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
Het team Onderwijshuisvesting bestaat uit 23 medewerkers. Er wordt integraal gewerkt waarbij per stadsdeel regie wordt gevoerd op basis van een gebiedsplan. Voor een goede uitvoering zijn proactieve samenwerking, heldere communicatie, analytische vaardigheden, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid de belangrijkste competenties. Een aantal taken zijn nog niet volledig of voldoende belegd. Deels komt dit doordat heldere beschrijving en waardering van taken ontbreekt, anderzijds als gevolg van verzuim en uitstroom. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit van de gewenste dienstverlening. Om deze reden is besloten om een programmamanager aan te stellen om de lacunes op te vullen.
Werkzaamheden
Breng de benoemde en ongenoemde lacunes in beeld van het team inclusief een herkenbare beschrijving van de belangrijkste oorzaken. Adviseer over wat (primair en secundair) nodig is om de betreffende lacune te dichten met een schatting in tijd, geld en personele investering. Schrijf een advies voor de directie met het accent op het realiseren van zichtbare en meetbare kortere termijn doelen waardoor ook de direct betrokken medewerkers de verbeteringen zullen herkennen. Geef voor de doelen op de korte en middellange termijn een planningsvoorstel en start direct na akkoord met de uitwerking/implementatie. Nadat het eerste advies is geaccordeerd kunnen nadere afspraken gemaakt worden over de betrokkenheid van de projectmanager bij de implementatie van de overige onderdelen van het verbeterplan.
Resultaten:
- In kaart brengen van de benoemde en onbenoemde lacunes;
- Eventueel gefaseerd voorleggen van verbeteradviezen enz.;
- Voorbereiden, faciliteren en in sommige gevallen realiseren van geaccordeerde verbeteringen;
- Uiterlijk eind oktober moet het advies compleet zijn en met de implementatie van enkele van de overgenomen adviezen zijn gestart;
- Voorbereiden evaluatie van het eerste traject aangevuld met advies over afhechting of vervolg.
Afstemming:
Je rapporteert over de voortgang van je inzet aan de directeur Maatschappelijke Voorzieningen. Dit doe je op eigen initiatief en je zorgt dat je tenminste tweewekelijks elkaar treft om de voortgang te bespreken. Benoem vooraf schriftelijk de bespreekpunten en bevestig achteraf tenminste de besproken risico's per email. Je neemt verantwoordelijkheid om te zorgen dat de betrokkenen op elk niveau telkens tijdig en volledig zijn geïnformeerd.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
- Je beschikt over een afgeronde opleiding tot trainer/coach op gebied van leiderschap;
- Je beschikt over een PRINCE 2 certificaat;
- Je beschikt over een NOBCO certificaat;
- Je hebt minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende manager, waarvan minimaal 3 jaar als afdelingshoofd bij een gemeente waarbij sprake was van een opdracht tot doorontwikkeling van de medewerkers ter verbetering van de dienstverlening;
- Je hebt minimaal 4 jaar recente ervaring met het coachen en trainen van leidinggevenden op het gebied van de professionele samenwerking in hun teams/afdelingen;
- Je bent minimaal 3 dagdelen fysiek aanwezig, waarvan de dinsdag als vaste dag, op stadskantoor Amstel 1, en/of op andere locaties in de stad.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), of en max. uurtarief van € 100,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 6 oktober.
Omschrijving
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-11-2024
Einddatum: 31-12-2024
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24-28
Online sinds: 23-09-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Programmamanager Onderwijshuisvesting.
De duur van de opdracht betreft 2 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-28 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
Het team Onderwijshuisvesting bestaat uit 23 medewerkers. Er wordt integraal gewerkt waarbij per stadsdeel regie wordt gevoerd op basis van een gebiedsplan. Voor een goede uitvoering zijn proactieve samenwerking, heldere communicatie, analytische vaardigheden, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid de belangrijkste competenties. Een aantal taken zijn nog niet volledig of voldoende belegd. Deels komt dit doordat heldere beschrijving en waardering van taken ontbreekt, anderzijds als gevolg van verzuim en uitstroom. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit van de gewenste dienstverlening. Om deze reden is besloten om een programmamanager aan te stellen om de lacunes op te vullen.
Werkzaamheden
Breng de benoemde en ongenoemde lacunes in beeld van het team inclusief een herkenbare beschrijving van de belangrijkste oorzaken. Adviseer over wat (primair en secundair) nodig is om de betreffende lacune te dichten met een schatting in tijd, geld en personele investering. Schrijf een advies voor de directie met het accent op het realiseren van zichtbare en meetbare kortere termijn doelen waardoor ook de direct betrokken medewerkers de verbeteringen zullen herkennen. Geef voor de doelen op de korte en middellange termijn een planningsvoorstel en start direct na akkoord met de uitwerking/implementatie. Nadat het eerste advies is geaccordeerd kunnen nadere afspraken gemaakt worden over de betrokkenheid van de projectmanager bij de implementatie van de overige onderdelen van het verbeterplan.
Resultaten:
- In kaart brengen van de benoemde en onbenoemde lacunes;
- Eventueel gefaseerd voorleggen van verbeteradviezen enz.;
- Voorbereiden, faciliteren en in sommige gevallen realiseren van geaccordeerde verbeteringen;
- Uiterlijk eind oktober moet het advies compleet zijn en met de implementatie van enkele van de overgenomen adviezen zijn gestart;
- Voorbereiden evaluatie van het eerste traject aangevuld met advies over afhechting of vervolg.
Afstemming:
Je rapporteert over de voortgang van je inzet aan de directeur Maatschappelijke Voorzieningen. Dit doe je op eigen initiatief en je zorgt dat je tenminste tweewekelijks elkaar treft om de voortgang te bespreken. Benoem vooraf schriftelijk de bespreekpunten en bevestig achteraf tenminste de besproken risico's per email. Je neemt verantwoordelijkheid om te zorgen dat de betrokkenen op elk niveau telkens tijdig en volledig zijn geïnformeerd.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
- Je beschikt over een afgeronde opleiding tot trainer/coach op gebied van leiderschap;
- Je beschikt over een PRINCE 2 certificaat;
- Je beschikt over een NOBCO certificaat;
- Je hebt minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende manager, waarvan minimaal 3 jaar als afdelingshoofd bij een gemeente waarbij sprake was van een opdracht tot doorontwikkeling van de medewerkers ter verbetering van de dienstverlening;
- Je hebt minimaal 4 jaar recente ervaring met het coachen en trainen van leidinggevenden op het gebied van de professionele samenwerking in hun teams/afdelingen;
- Je bent minimaal 3 dagdelen fysiek aanwezig, waarvan de dinsdag als vaste dag, op stadskantoor Amstel 1, en/of op andere locaties in de stad.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), of en max. uurtarief van € 100,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 6 oktober.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
- Je beschikt over een afgeronde opleiding tot trainer/coach op gebied van leiderschap;
- Je beschikt over een PRINCE 2 certificaat;
- Je beschikt over een NOBCO certificaat;
- Je hebt minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende manager, waarvan minimaal 3 jaar als afdelingshoofd bij een gemeente waarbij sprake was van een opdracht tot doorontwikkeling van de medewerkers ter verbetering van de dienstverlening;
- Je hebt minimaal 4 jaar recente ervaring met het coachen en trainen van leidinggevenden op het gebied van de professionele samenwerking in hun teams/afdelingen;
- Je bent minimaal 3 dagdelen fysiek aanwezig, waarvan de dinsdag als vaste dag, op stadskantoor Amstel 1, en/of op andere locaties in de stad.
