Programmamanager Duurzaamheid 2024
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Volendam, Edam-Volendam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Jefta Koudijs 0267620525 |
Informatie
Voor de Gemeente Edam-Volendam is FlexIntens op zoek naar een Programmamanager Duurzaamheid 2024 voor 24 uur per week. Edam-Volendam: een wereldmerk Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken'.
De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Opdracht Op dit moment is er gestart met het uitwerken van de opgave Warmte, Energie en Klimaat vanuit de omgevingsvisie.
Uitvoeringsagenda: Er ligt een eerste uitvoeringsagenda. Daarover rapporteren we half jaarlijks aan de gemeenteraad. Dit jaar (2024) moet de eerste rapportage worden besproken in de commissie planning en control. Uiteindelijk (eind 2025) moet de uitvoeringsagenda opgenomen worden in het programma en verdeeld worden in jaarschijven.
Opgave:
- Voorzien van een eerste rapportage (er ligt een concept) december;
- Doorontwikkelen uitvoeringsagenda met oog voor strategie, leesbaarheid, budget, verantwoordelijkheid (uitwerken in projectopdrachtjes per medewerker), planning en prioritering, samenhang en samenwerking (intern en extern);
- Aanvullen van uitvoeringsagenda;
- Voortgang bewaken;
- Wethouder meenemen en in positie brengen;
- Uitvoeringsagenda koppelen aan smart doelen uit het programma en waar nodig keuzes laten maken. (zomer 2025);
- Implementeren beleidscyclus en uitvoeren monitoring en evaluatie;
- Jaarplan 2026 voorzien van doelen, activiteiten, middelen (personeel en budget, planning. (gereed zomer 2025);
- Doorkijk naar meerjaren opgave/plan t.b.v. gemeenteraadsverkiezingen (gereed eind 2025).
Opzetten van Programma:
- Uitgangspuntennotitie opstellen en besluitvorming laten plaatsvinden in Q1 2025;
- Intern en extern participatie en communicatieplan opstellen tbv programma Q1 2025;
- Uitvoeren participatie en communicatieplan uitvoeren Q1 en Q2 2025;
- Opstellen ontwerp programma Q3 2025;
- Vastellen programma Q4 2025;
- Zoeken vaste medewerker die als programmamanager het programma kan uitvoeren Q4 2025.
Aandachtspunten om mee te nemen:
- Rol van de overheid verduidelijken en keuzes over laten maken;
- Meenemen van Beleid en visie van hogere/medeoverheden;
- Opbouwen samenwerking in het team, en andere stakeholders;
- Afstemmen en optrekken met programma Waterfront;
- Ook voor de interne organisatie is het programmatisch werken nieuw;
- Programmamanager is een informeel leidinggevende.
Uitgangspunten:
- Omgevingsvisie Gemeente Edam Volendam Samen zetten we koers!
- Plan van aanpak omgevingsprogramma's Edam Volendam
- Startnotitie programma WEK
- Programma wordt gefinancierd door subsidies en bestaand budget.
Omschrijving
Voor de Gemeente Edam-Volendam is FlexIntens op zoek naar een Programmamanager Duurzaamheid 2024 voor 24 uur per week. Edam-Volendam: een wereldmerk Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken'.
De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Opdracht Op dit moment is er gestart met het uitwerken van de opgave Warmte, Energie en Klimaat vanuit de omgevingsvisie.
Uitvoeringsagenda: Er ligt een eerste uitvoeringsagenda. Daarover rapporteren we half jaarlijks aan de gemeenteraad. Dit jaar (2024) moet de eerste rapportage worden besproken in de commissie planning en control. Uiteindelijk (eind 2025) moet de uitvoeringsagenda opgenomen worden in het programma en verdeeld worden in jaarschijven.
Opgave:
- Voorzien van een eerste rapportage (er ligt een concept) december;
- Doorontwikkelen uitvoeringsagenda met oog voor strategie, leesbaarheid, budget, verantwoordelijkheid (uitwerken in projectopdrachtjes per medewerker), planning en prioritering, samenhang en samenwerking (intern en extern);
- Aanvullen van uitvoeringsagenda;
- Voortgang bewaken;
- Wethouder meenemen en in positie brengen;
- Uitvoeringsagenda koppelen aan smart doelen uit het programma en waar nodig keuzes laten maken. (zomer 2025);
- Implementeren beleidscyclus en uitvoeren monitoring en evaluatie;
- Jaarplan 2026 voorzien van doelen, activiteiten, middelen (personeel en budget, planning. (gereed zomer 2025);
- Doorkijk naar meerjaren opgave/plan t.b.v. gemeenteraadsverkiezingen (gereed eind 2025).
Opzetten van Programma:
- Uitgangspuntennotitie opstellen en besluitvorming laten plaatsvinden in Q1 2025;
- Intern en extern participatie en communicatieplan opstellen tbv programma Q1 2025;
- Uitvoeren participatie en communicatieplan uitvoeren Q1 en Q2 2025;
- Opstellen ontwerp programma Q3 2025;
- Vastellen programma Q4 2025;
- Zoeken vaste medewerker die als programmamanager het programma kan uitvoeren Q4 2025.
Aandachtspunten om mee te nemen:
- Rol van de overheid verduidelijken en keuzes over laten maken;
- Meenemen van Beleid en visie van hogere/medeoverheden;
- Opbouwen samenwerking in het team, en andere stakeholders;
- Afstemmen en optrekken met programma Waterfront;
- Ook voor de interne organisatie is het programmatisch werken nieuw;
- Programmamanager is een informeel leidinggevende.
Uitgangspunten:
- Omgevingsvisie Gemeente Edam Volendam Samen zetten we koers!
- Plan van aanpak omgevingsprogramma's Edam Volendam
- Startnotitie programma WEK
- Programma wordt gefinancierd door subsidies en bestaand budget.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
