Product manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Yacht |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als HR/IT Product Manager ben jij de spil in het ontwerpen, beheren en verbeteren van ons HRIT-landschap. Je werkt nauw samen met stakeholders binnen HR en IT om onze visie op HR-technologie te realiseren. Jij zorgt ervoor dat onze systemen en processen optimaal zijn ingericht, zodat onze medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen.
Wat ga je doen?
- Strategische HRIT-ontwikkeling: Adviseren over het ontwerp en de integratie van ons HRIT-landschap, zoals payroll-oplossingen, en keuzes tussen best-of-breed en best-of-suite.
- Stakeholdermanagement: Fungeren als het aanspreekpunt voor interne teams (HR, IT, Legal, Security) en externe partners.
- Projectondersteuning: Begeleiden van projecten als lid van adviesraden en stuurgroepen om de HRIT-visie te waarborgen.
- Engineering en capaciteit: Coördineren van het engineeringteam, inclusief planning, backlogbeheer en sprintplanning.
- Incident- en contractmanagement: Coördineren van incidentbeheer bij technische problemen en afstemmen met IT Security en contractmanagement voor HRIT-tools.
Functie-eisen
Ervaring en kennis:
- Aantoonbare ervaring in productmanagement, HR/IT-systemen en change management.
- Ervaring met tools zoals Jira en agile werkmethodieken.
Communicatieve vaardigheden:
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
- Vloeiende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
Eigenschappen:
- Proactief, resultaatgericht en in staat complexe vraagstukken te structureren.
- Een verbindende persoonlijkheid die zowel met strategische als operationele vraagstukken uit de voeten kan.
Omschrijving
Als HR/IT Product Manager ben jij de spil in het ontwerpen, beheren en verbeteren van ons HRIT-landschap. Je werkt nauw samen met stakeholders binnen HR en IT om onze visie op HR-technologie te realiseren. Jij zorgt ervoor dat onze systemen en processen optimaal zijn ingericht, zodat onze medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen.
Wat ga je doen?
- Strategische HRIT-ontwikkeling: Adviseren over het ontwerp en de integratie van ons HRIT-landschap, zoals payroll-oplossingen, en keuzes tussen best-of-breed en best-of-suite.
- Stakeholdermanagement: Fungeren als het aanspreekpunt voor interne teams (HR, IT, Legal, Security) en externe partners.
- Projectondersteuning: Begeleiden van projecten als lid van adviesraden en stuurgroepen om de HRIT-visie te waarborgen.
- Engineering en capaciteit: Coördineren van het engineeringteam, inclusief planning, backlogbeheer en sprintplanning.
- Incident- en contractmanagement: Coördineren van incidentbeheer bij technische problemen en afstemmen met IT Security en contractmanagement voor HRIT-tools.
Functie-eisen
Ervaring en kennis:
- Aantoonbare ervaring in productmanagement, HR/IT-systemen en change management.
- Ervaring met tools zoals Jira en agile werkmethodieken.
Communicatieve vaardigheden:
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
- Vloeiende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
Eigenschappen:
- Proactief, resultaatgericht en in staat complexe vraagstukken te structureren.
- Een verbindende persoonlijkheid die zowel met strategische als operationele vraagstukken uit de voeten kan.
