plaatsvervangend secretaris-generaal

Opgave

Wil je ook werken aan een mooier Nederland en bijdragen aan onze veiligheid, bereikbaarheid en leefbaarheid? Het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat zoekt een plaatsvervangend secretaris-generaal!
Als plaatsvervangend secretaris-generaal werk je intensief samen in de bestuursraad van IenW en vervang je de secretaris-generaal in voorkomende gevallen. Als pSG en als lid van de bestuursraad van IenW is het (ook) jouw opgave om het ambtelijk vakmanschap binnen IenW verder te brengen, de concerngedachte te versterken en je collega’s daarop uit te dagen.
Als pSG ben je de CIO van IenW en vertegenwoordig je IenW in rijksbrede gremia op het gebied van digitalisering. Een belangrijke opgave is om IV meer in het hart van de organisatie en het beleid te brengen. Daarbij hoort het versterken van het IV-stelsel inclusief de verbinding met de dienstonderdelen, beleidsdirecties en andere departementen. Dit doe je samen met de uitvoerende CIO en het CIO Office waar beleid en toezicht belegd zijn.

Ook jouw opgave is het verbeteren van de brede bedrijfsvoering. Daartoe vertegenwoordig je IenW in rijksbrede gremia op het gebied van bedrijfsvoering. Je maakt je interdepartementaal sterk voor ‘grenzeloos samenwerken’, ‘wendbaarheid’ en een balans in wat samen met anderen kan en wat specifiek nodig is voor IenW. Het verbeteren van de brede bedrijfsvoering moet leiden tot nog meer toegevoegde waarde, meer verbinding met beleid, uitvoering en toezicht én vereenvoudiging van de bedrijfsvoering. Dit betekent onder andere:
• Het versterken van de bedrijfsvoering binnen IenW en het opereren als een gelijkwaardige gesprekspartner van de kolommen beleid, uitvoering en toezicht;
• Naleefbare normen en kaders op het gebied van bedrijfsvoering;
• Verbetering van de dienstverlening vanuit de bedrijfsvoeringsdirecties onder andere door heldere afspraken over verantwoordelijkheids- en taakverdeling ten aanzien van ICT, inkoop en HR en door versterken van dienstverlening op het gebied van organisatieontwikkeling;
• Innovatie van de bedrijfsvoering.

Om deze doelen te realiseren is continue aandacht nodig voor een sterke positionering van de medewerkers van de bedrijfsvoeringsdirecties. Daarbij hoort investeren in het werkplezier en de ontwikkeling van medewerkers, in een goede onderlinge samenwerking en in samenwerking met de andere onderdelen van IenW. Als pSG draag je zorg voor sociale veiligheid, een open feedbackcultuur en inclusie.

Mede in verband met de toenemende geopolitieke spanningen en dreigingen rond cybersecurity intensiveert IenW de aandacht voor nationale veiligheid. Jij bent verantwoordelijk voor het concern IenW en werkt hierin nauw samen met de beleids-DG die samen met de andere DG’n de nationale veiligheid coördineert voor de vitale sectoren van IenW.  

Vanuit de eigenaarsrol voor een deel van de onderdelen van IenW draag jij als pSG bij aan het continu versterken van het samenspel tussen opdrachtgever, opdrachtnemer en eigenaar binnen IenW.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin kunt meenemen. Kennis van en ervaring met verandermanagement is in dit verband een pré.
• Je hebt affiniteit en ervaring met het aansturen en ontwikkelen van bedrijfsvoering.
• Je hebt kennis van en ervaring met de aansturing van IV.
• Je werkt nauw samen met en steunt de SG in de verantwoordelijkheid voor het gehele departement, je bent loyaal in het werk en je kunt gewicht in de schaal leggen. Daarmee ben je in staat om tegenwicht te bieden in de bestuursraad.
• Je hebt strategisch inzicht en anticipeert daarmee op toekomstige ontwikkelingen. Je kunt een koers bepalen, vasthouden en besluiten nemen. Daarbij bevorder je onderling vertrouwen en samenwerken, ook als er tegengestelde belangen zijn.
• Je weet mensen te vinden, te boeien en te verbinden. Je verdiept je in wat er leeft bij medewerkers en zorgt voor een inclusieve cultuur. Je stapt over je eigen schaduw heen, organiseert tegenspraak en staat open voor feedback. 
 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

• Salaris­niveau schaal 18
• Maand­salaris Min €9.042 – Max. €12.021 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Een Verklaring van Geen Bezwaar is noodzakelijkvoor de uitoefening van de functie.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.