Personeelsadviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Nijmegen |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Unique |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als personeelsadviseur draag je bij aan de groei en ontwikkeling van het team door actuele HR-thema’s aan te pakken. Je werkt aan werving en selectie, ziekteverzuim, diversiteit, talentmanagement en beoordelingsgesprekken. Je hebt een kritische blik op de HR-processen en werkt nauw samen met de directeur, het bestuur en je collega’s. Jouw expertise helpt hun een effectief HR-beleid te ontwikkelen dat past bij de dynamiek van de advocatuur.
Wat je gaat doen:
- Werving en selectie: nieuwe medewerkers aantrekken en het selectieproces begeleiden;
- Ziekteverzuim: ziekteverzuim beheren en medewerkers ondersteunen bij hun terugkeer;
- Diversiteit: initiatieven ontwikkelen om diversiteit en inclusie te bevorderen;
- Talentmanagement: talenten identificeren en ontwikkelingsplannen opstellen;
- Beoordelingsgesprekken: beoordelingsgesprekken voorbereiden en begeleiden.
- Salaris van € 3.500 tot € 4750 bruto per maand bij 40 uur;
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Werkweek van 28 tot 32 uur, met flexibele uren;
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Thuiswerkopties inclusief vergoeding.
- Afgeronde Hbo-opleiding, met voorkeur in de richting van HR-domein;
- Minimaal 3 jaar HR-werkervaring;
- Up-to-date kennis HR-wetgeving en innovaties;
- Goede communicatieve en coachvaardigheden;
- Proactief en oplossingsgericht.
Onze opdrachtgever in Nijmegen is een vooraanstaand advocatenbureau met een passie voor bouw- en civielrecht. Met een team zetten zij zich in om klanten te adviseren en ondersteunen bij uiteenlopende projecten. Hun missie is om met kennis en precisie te werken aan een rechtvaardige en duurzame bouwsector. Wat dit kantoor uniek maakt, is hun betrokkenheid bij innovatie en de energietransitie.
Ze investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers via een talentmanagementprogramma en bieden een balans tussen werk en privé door flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden. De cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke groei, versterkt door teamuitjes en sociale activiteiten.
Ben je klaar om je aan te sluiten bij een team waar je kunt groeien en bloeien in je carrière, terwijl je bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke thema's? Solliciteer dan nu!
Omschrijving
Als personeelsadviseur draag je bij aan de groei en ontwikkeling van het team door actuele HR-thema’s aan te pakken. Je werkt aan werving en selectie, ziekteverzuim, diversiteit, talentmanagement en beoordelingsgesprekken. Je hebt een kritische blik op de HR-processen en werkt nauw samen met de directeur, het bestuur en je collega’s. Jouw expertise helpt hun een effectief HR-beleid te ontwikkelen dat past bij de dynamiek van de advocatuur.
Wat je gaat doen:
- Werving en selectie: nieuwe medewerkers aantrekken en het selectieproces begeleiden;
- Ziekteverzuim: ziekteverzuim beheren en medewerkers ondersteunen bij hun terugkeer;
- Diversiteit: initiatieven ontwikkelen om diversiteit en inclusie te bevorderen;
- Talentmanagement: talenten identificeren en ontwikkelingsplannen opstellen;
- Beoordelingsgesprekken: beoordelingsgesprekken voorbereiden en begeleiden.
- Salaris van € 3.500 tot € 4750 bruto per maand bij 40 uur;
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Werkweek van 28 tot 32 uur, met flexibele uren;
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Thuiswerkopties inclusief vergoeding.
- Afgeronde Hbo-opleiding, met voorkeur in de richting van HR-domein;
- Minimaal 3 jaar HR-werkervaring;
- Up-to-date kennis HR-wetgeving en innovaties;
- Goede communicatieve en coachvaardigheden;
- Proactief en oplossingsgericht.
Onze opdrachtgever in Nijmegen is een vooraanstaand advocatenbureau met een passie voor bouw- en civielrecht. Met een team zetten zij zich in om klanten te adviseren en ondersteunen bij uiteenlopende projecten. Hun missie is om met kennis en precisie te werken aan een rechtvaardige en duurzame bouwsector. Wat dit kantoor uniek maakt, is hun betrokkenheid bij innovatie en de energietransitie.
Ze investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers via een talentmanagementprogramma en bieden een balans tussen werk en privé door flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden. De cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke groei, versterkt door teamuitjes en sociale activiteiten.
Ben je klaar om je aan te sluiten bij een team waar je kunt groeien en bloeien in je carrière, terwijl je bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke thema's? Solliciteer dan nu!
