People Lead Telematics

• Als People Lead richt jij je op zowel de interne als de externe medewerkers van de afdeling en je stelt hen in staat om het beste uit zichzelf en uit het team te halen.
• Je sluit je aan bij het People Lead gilde waar je meedenkt over processen rondom People & Culture.
• Met 3.000 trotse collega’s werken we aan onze missie: ‘the world’s most sustainable and high quality airports’.

Als People Lead Telematics ben je onderdeel van het leadership team wat zich richt op People, Process en Content. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de lijnen uitzet en volgt. Jouw talenten zet jij in bij het: 

• Plannen van de resources op afdeling- en teamniveau voor wat betreft de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en het managen van het budget met betrekking tot de bezetting van de afdeling.
• Doorvertalen van de organisatiecultuur van de Schiphol Group naar de strategie en cultuur van de afdeling.  
• Begeleiden en adviseren van individuele teamleden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden en het managen van het opleidingsbudget. 
• Inrichten, doorontwikkelen en faciliteren van het (agile) performance managementproces van interne medewerkers en het bewaken van de kwaliteit van uitvoering hiervan.
• Samenwerken met de HR Business Partner om de HR-processen te optimaliseren. 
• Managen van de instroom van zowel vaste als tijdelijke medewerkers binnen de afdeling in samenwerking met recruitment en externe bureaus.  
• Trainen en bijsturen van teams. 
• Coachen van medewerkers, zowel 1-op-1 als in groepsverband.

Schiphol Telematics is onderdeel van de IT&Data Foundation en is verantwoordelijk voor het leveren van alle connectiviteit op de luchthaven. Schiphol Telematics bestaat uit 3 portfolio teams: Infra, Network & Security en Telecom. Daarnaast is er een team dat de producten en diensten uit de portfolioteams samenbrengt: De Servie Integrator. ST bestaat uit ongeveer 55 medewerkers. De cultuur kenmerkt zich als betrokken, mensgericht, open en transparant. 

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop goed over de zaken nadenkt voordat je in actie komt en hoe jij initiatief neemt om verbeteringen door te voeren . Sowieso heb je voor deze functie:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol.
• Aantoonbare ervaring met talent acquisitie en talent management.
• Ervaring met performance management.
• Affiniteit met de ontwikkeling van medewerkers, teams en organisatie.
• Interesse in eigen persoonlijke ontwikkeling en op de hoogte blijft van ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Het is een pré als je een sterke affiniteit of werkervaring hebt in een IT omgeving in bijvoorbeeld een leidinggevende rol. 

• € 4744 tot € 6582 bruto per maand (Schaal 12).
• Een 13e maand.
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek. 
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof. 
• Een iPhone 14 of Samsung S22. Aan jou de keuze.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

IT & Data

De juiste vertrek- en aankomsttijden op de schermen, een optimale werking van de toegangspoortjes en een goede werking van alle apps. Dankzij het werk van de afdeling IT & Data blijft Schiphol 24/7 draaien. Ruim 950 collega’s werken dagelijks met de nieuwste technologie aan het vliegveld van de toekomst. Zo helpen we mee aan de best mogelijke beleving. Voor reizigers, klanten en medewerkers. Op én rond het vliegveld.

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. 

• Jouw sollicitatie naar deze functie van People Lead Telematics ontvangen we graag vóór 20 december 2024.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Aladar Horsky, Recruitment Business Partner via Aladar.Horsky@schiphol.nl
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
• Voor indiensttreding dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te worden overgelegd.

Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
... er in totaal 61,7 miljoen reizigers van of naar Schiphol Airport afreisden in 2023?
... je als People Lead specialist de business area Telematics versterkt?