Pedagogisch medewerker Babygroep
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amersfoort |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Zorgvink |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Uitgangspunten:
Bij deze organisatie staat het welzijn en de ontwikkeling van het kind centraal. Ieder kind is uniek en ontwikkelt zich op zijn eigen manier en in zijn eigen tempo. Het is belangrijk dat het kind zich veilig voelt op de opvang, bij zowel onze pedagogisch medewerkers als bij de andere kinderen. Zij creëren een omgeving waarin het kind zich niet alleen thuis voelt, maar ook gewaardeerd en geaccepteerd. De pedagogisch medewerkers zijn experts in het herkennen van de verschillende ontwikkelingsstadia die elk kind doorloopt en weten als geen ander hoe zij de kinderen kunnen stimuleren en helpen het beste uit zichzelf te halen. Zij houden altijd onderstaande vier pedagogische uitgangspunten in gedachten:
- Ieder kind is uniek
- Creëren van een thuisgevoel
- Respect voor elkaar en oog voor diversiteit
- Stimuleren en begeleiding door een positieve benadering
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.
Sociaal-emotionele veiligheid
Op de groepen heerst een fijne en ontspannen sfeer. De pedagogisch medewerkers zorgen voor een vertrouwd en veilig gevoel. Bij de organisatie voelt het als thuiskomen. Zo kan het kind 100% zichzelf zijn.
Persoonlijke competenties
Samen met de pedagogisch medewerkers werkt het kind aan het ontwikkelen van zijn persoonlijke competenties, zoals zelfstandigheid, flexibiliteit en creativiteit. De pedagogisch medewerkers geven de kinderen het zelfvertrouwen om op ontdekking te gaan. Ze moedigen aan, geven complimenten en stimuleren om het nog eens te proberen wanneer het even niet lukt. Zij leren het kind om zelf problemen op te lossen en op te groeien tot de unieke individu die hij wilt zijn.
Sociale competenties
Bij de organisatie stimuleren ze het kind om, met hulp van de pedagogisch medewerkers, zich te verplaatsen in een ander, anderen te helpen en conflicten te voorkomen en op te lossen. Samen bouwen ze aan positieve interacties. In interactie met de omgeving leert het kind steeds meer over zichzelf en over anderen.
Overdracht van normen en waarden
Op de groepen leren de kinderen spelenderwijs hoe ze met elkaar omgaan en hoe ze zich gedragen. Een positieve benadering staat bij de organisatie centraal. De pedagogisch medewerkers leren de kinderen respectvol met elkaar om te gaan en elkaar de ruimte te geven om te zijn wie je bent. Zo wordt het kind klaargestoomd voor de grote mensenwereld.
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.
Het kinderdagverblijf is gelegen tussen de wijken Vathorst en Nieuwland. We zoeken op de Peuter groep!
De lichte ruimtes zijn met de grootste zorg en aandacht veilig, sfeervol en warm ingericht zodat baby's zich geborgen voelen en peuters spelenderwijs de wereld kunnen ontdekken. Rondom ons pand genieten we van een mooie tuin voor eindeloos veel speelplezier. Dat zorgt gegarandeerd voor frisse neusjes en gezonde blosjes op de wangen!
Wat vragen zij van jou?- In het bezit van een diploma waarmee je in de kinderopvang mag werken;
- Iemand die het verschil wil maken voor de kinderen, de toekomst van deze nieuwe generatie;
- Positief, geduldig en neem je initiatief;
- Een collega die met passie zijn/haar vak uitoefent.
- Een salaris waarbij je wordt gewaardeerd voor jouw ervaring binnen de kinderopvang, inschaling valt binnen schaal 6 tussen € 2.242,- en € 2.979,- bruto per maand obv 36 uur;
- Een jaarcontract (uren in overeenstemming) met de intentie jou na een jaar een vast contract aan te bieden bij de organisatie;
- Een mooie werkomgeving met de mogelijkheid om in de buurt leuke activiteiten te ondernemen met de kinderen;
- Een hecht team waar aandacht en ontwikkeling centraal staan, zowel voor onze kinderen als voor jou als collega’s;
- De mogelijkheid jezelf te blijven ontwikkelen binnen de organisatie bijvoorbeeld via hun eigen Academy vol trainingen en inspiratie;
- Volledige reiskostenvergoeding wanneer je gebruik maakt van het openbaar vervoer, een financiële tegemoetkoming wanneer je met eigen vervoer reist;
- Ruimte voor jou om aan de slag te gaan met jouw talent, ze zijn benieuwd wat jij meebrengt en denken graag met jou mee. Zo staan ze open voor nieuwe ideeën of je nou een week, een maand of een jaar in dienst bent.
- Een fietsplan, zo kan je met belastingvoordeel een fiets kopen en hopen zij bij te dragen aan jouw vitaliteit;
- Een bijdrage aan jouw pensioen en de mogelijkheid gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
- 12,5% korting en voorrang op de kinderopvang van je eigen kinderen bij de organisatie.
Omschrijving
Uitgangspunten:
Bij deze organisatie staat het welzijn en de ontwikkeling van het kind centraal. Ieder kind is uniek en ontwikkelt zich op zijn eigen manier en in zijn eigen tempo. Het is belangrijk dat het kind zich veilig voelt op de opvang, bij zowel onze pedagogisch medewerkers als bij de andere kinderen. Zij creëren een omgeving waarin het kind zich niet alleen thuis voelt, maar ook gewaardeerd en geaccepteerd. De pedagogisch medewerkers zijn experts in het herkennen van de verschillende ontwikkelingsstadia die elk kind doorloopt en weten als geen ander hoe zij de kinderen kunnen stimuleren en helpen het beste uit zichzelf te halen. Zij houden altijd onderstaande vier pedagogische uitgangspunten in gedachten:
- Ieder kind is uniek
- Creëren van een thuisgevoel
- Respect voor elkaar en oog voor diversiteit
- Stimuleren en begeleiding door een positieve benadering
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.
Sociaal-emotionele veiligheid
Op de groepen heerst een fijne en ontspannen sfeer. De pedagogisch medewerkers zorgen voor een vertrouwd en veilig gevoel. Bij de organisatie voelt het als thuiskomen. Zo kan het kind 100% zichzelf zijn.
Persoonlijke competenties
Samen met de pedagogisch medewerkers werkt het kind aan het ontwikkelen van zijn persoonlijke competenties, zoals zelfstandigheid, flexibiliteit en creativiteit. De pedagogisch medewerkers geven de kinderen het zelfvertrouwen om op ontdekking te gaan. Ze moedigen aan, geven complimenten en stimuleren om het nog eens te proberen wanneer het even niet lukt. Zij leren het kind om zelf problemen op te lossen en op te groeien tot de unieke individu die hij wilt zijn.
Sociale competenties
Bij de organisatie stimuleren ze het kind om, met hulp van de pedagogisch medewerkers, zich te verplaatsen in een ander, anderen te helpen en conflicten te voorkomen en op te lossen. Samen bouwen ze aan positieve interacties. In interactie met de omgeving leert het kind steeds meer over zichzelf en over anderen.
Overdracht van normen en waarden
Op de groepen leren de kinderen spelenderwijs hoe ze met elkaar omgaan en hoe ze zich gedragen. Een positieve benadering staat bij de organisatie centraal. De pedagogisch medewerkers leren de kinderen respectvol met elkaar om te gaan en elkaar de ruimte te geven om te zijn wie je bent. Zo wordt het kind klaargestoomd voor de grote mensenwereld.
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.
Het kinderdagverblijf is gelegen tussen de wijken Vathorst en Nieuwland. We zoeken op de Peuter groep!
De lichte ruimtes zijn met de grootste zorg en aandacht veilig, sfeervol en warm ingericht zodat baby's zich geborgen voelen en peuters spelenderwijs de wereld kunnen ontdekken. Rondom ons pand genieten we van een mooie tuin voor eindeloos veel speelplezier. Dat zorgt gegarandeerd voor frisse neusjes en gezonde blosjes op de wangen!
Wat vragen zij van jou?- In het bezit van een diploma waarmee je in de kinderopvang mag werken;
- Iemand die het verschil wil maken voor de kinderen, de toekomst van deze nieuwe generatie;
- Positief, geduldig en neem je initiatief;
- Een collega die met passie zijn/haar vak uitoefent.
- Een salaris waarbij je wordt gewaardeerd voor jouw ervaring binnen de kinderopvang, inschaling valt binnen schaal 6 tussen € 2.242,- en € 2.979,- bruto per maand obv 36 uur;
- Een jaarcontract (uren in overeenstemming) met de intentie jou na een jaar een vast contract aan te bieden bij de organisatie;
- Een mooie werkomgeving met de mogelijkheid om in de buurt leuke activiteiten te ondernemen met de kinderen;
- Een hecht team waar aandacht en ontwikkeling centraal staan, zowel voor onze kinderen als voor jou als collega’s;
- De mogelijkheid jezelf te blijven ontwikkelen binnen de organisatie bijvoorbeeld via hun eigen Academy vol trainingen en inspiratie;
- Volledige reiskostenvergoeding wanneer je gebruik maakt van het openbaar vervoer, een financiële tegemoetkoming wanneer je met eigen vervoer reist;
- Ruimte voor jou om aan de slag te gaan met jouw talent, ze zijn benieuwd wat jij meebrengt en denken graag met jou mee. Zo staan ze open voor nieuwe ideeën of je nou een week, een maand of een jaar in dienst bent.
- Een fietsplan, zo kan je met belastingvoordeel een fiets kopen en hopen zij bij te dragen aan jouw vitaliteit;
- Een bijdrage aan jouw pensioen en de mogelijkheid gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
- 12,5% korting en voorrang op de kinderopvang van je eigen kinderen bij de organisatie.
