Organisatie Adviseur Sociaal Ontwikkelbedrijf
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Almere |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Almere
Startdatum: 01-01-2025
Einddatum: 30-05-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 11-11-2024
Functie
Voor een organisatie in Almere zoeken we een Organisatie Adviseur Sociaal Ontwikkelbedrijf.
De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Almere is met circa 200.000 inwoners de zevende stad van Nederland en ontwikkelt zich naar een stad van circa 350.000 inwoners. De snelheid waarmee de stad groeit is uniek en wordt mogelijk gemaakt door de samenwerking tussen gemeente, inwoners en partners in de stad. Ambitie, energie, kansen zien en benutten, ruimte geven en nemen zijn kenmerken van deze samenwerking.
Het Coalitie-akkoord “Liefde voor de Stad” geeft richting aan de ontwikkeling van Almere de komende jaren. Belangrijke thema's zijn onder meer de Floriade, verduurzaming, stadsvernieuwing, gezond in Almere, (g)oud in Almere en natuurlijk Wonen!
Functiebeschrijving
Werk is meer dan alleen salaris. Werk is een plek waar je je ontwikkelt, sociale contacten opdoet en zelfvertrouwen kweekt. Door te werken ontstaat perspectief. Daarom is het belangrijk dat iedereen die kan werken, werkt op een passende plek. Ongeacht beperkingen of andere uitdagingen. Toch staan nog steeds veel mensen met een beperking aan de zijlijn van de arbeidsmarkt. We moeten meer mensen daarom kansen geven op de arbeidsmarkt door te kijken naar wat ze wél kunnen, in plaats van te focussen op hun beperkingen. Dit vraagt om een andere manier van kijken en doen. Sociaal ontwikkelbedrijven zijn hierbij een belangrijke schakel. Zij maken werk mogelijk voor mensen voor wie dit niet vanzelfsprekend is. Bijvoorbeeld door mensen een (beschutte) werkplek te bieden en door mensen te begeleiden naar werk op de reguliere arbeidsmarkt.
Het is nodig de bestaande infrastructuur aan te passen. Dit komt omdat deze niet goed genoeg aansluit bij de veranderingen die de Participatiewet heeft gebracht en daarmee gevraagd worden om mensen een passende werkplek te bieden. Met de kamerbrieven ‘Infrastructuur Sociaal Ontwikkelbedrijven' en ‘Verhouding scenario 3 Berenschot' is hier budget voor vrijgemaakt en zijn verschillende maatregelen genoemd om dit mogelijk te maken.
Eén van de constateringen uit de kamerbrieven is dat het vaak ontbreekt aan een gemeentelijke visie en daarmee aan voldoende richting, sturing en kaders. Met deze opdracht willen we een gemeentelijke visie laten opstellen op de Almeerse infrastructuur rondom sociaal ontwikkelbedrijven. De visie moet houvast bieden en richting geven aan in de toekomst te maken keuzes en bijdragen aan het toekomstbestendig inrichten.
In het verlengde van een visie stel je een meerjarenplan op dat handen en voeten moet gaan geven aan het realiseren van de visie.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van een strategische en ambitieuze visie op een toekomstbestendige lokale infrastructuur van sociaal ontwikkelbedrijven;
- Actief betrekken van medewerkers, partners en gemeentelijke afdelingen bij het visievormingsproces;
- Opstellen van een meerjarenplan waarmee invulling gegeven wordt aan het toekomstbestendig maken van de infrastructuur;
- In staat om diverse en uiteenlopende belangen te verbinden en samen te brengen;
- Regelmatige rapportage over de voortgang en resultaten van projecten, in heldere en begrijpelijke taal;
- Vertalen van de ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving en deze toepassen naar de Almeerse situatie.
Omschrijving
Standplaats: Almere
Startdatum: 01-01-2025
Einddatum: 30-05-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 11-11-2024
Functie
Voor een organisatie in Almere zoeken we een Organisatie Adviseur Sociaal Ontwikkelbedrijf.
De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Almere is met circa 200.000 inwoners de zevende stad van Nederland en ontwikkelt zich naar een stad van circa 350.000 inwoners. De snelheid waarmee de stad groeit is uniek en wordt mogelijk gemaakt door de samenwerking tussen gemeente, inwoners en partners in de stad. Ambitie, energie, kansen zien en benutten, ruimte geven en nemen zijn kenmerken van deze samenwerking.
Het Coalitie-akkoord “Liefde voor de Stad” geeft richting aan de ontwikkeling van Almere de komende jaren. Belangrijke thema's zijn onder meer de Floriade, verduurzaming, stadsvernieuwing, gezond in Almere, (g)oud in Almere en natuurlijk Wonen!
Functiebeschrijving
Werk is meer dan alleen salaris. Werk is een plek waar je je ontwikkelt, sociale contacten opdoet en zelfvertrouwen kweekt. Door te werken ontstaat perspectief. Daarom is het belangrijk dat iedereen die kan werken, werkt op een passende plek. Ongeacht beperkingen of andere uitdagingen. Toch staan nog steeds veel mensen met een beperking aan de zijlijn van de arbeidsmarkt. We moeten meer mensen daarom kansen geven op de arbeidsmarkt door te kijken naar wat ze wél kunnen, in plaats van te focussen op hun beperkingen. Dit vraagt om een andere manier van kijken en doen. Sociaal ontwikkelbedrijven zijn hierbij een belangrijke schakel. Zij maken werk mogelijk voor mensen voor wie dit niet vanzelfsprekend is. Bijvoorbeeld door mensen een (beschutte) werkplek te bieden en door mensen te begeleiden naar werk op de reguliere arbeidsmarkt.
Het is nodig de bestaande infrastructuur aan te passen. Dit komt omdat deze niet goed genoeg aansluit bij de veranderingen die de Participatiewet heeft gebracht en daarmee gevraagd worden om mensen een passende werkplek te bieden. Met de kamerbrieven ‘Infrastructuur Sociaal Ontwikkelbedrijven' en ‘Verhouding scenario 3 Berenschot' is hier budget voor vrijgemaakt en zijn verschillende maatregelen genoemd om dit mogelijk te maken.
Eén van de constateringen uit de kamerbrieven is dat het vaak ontbreekt aan een gemeentelijke visie en daarmee aan voldoende richting, sturing en kaders. Met deze opdracht willen we een gemeentelijke visie laten opstellen op de Almeerse infrastructuur rondom sociaal ontwikkelbedrijven. De visie moet houvast bieden en richting geven aan in de toekomst te maken keuzes en bijdragen aan het toekomstbestendig inrichten.
In het verlengde van een visie stel je een meerjarenplan op dat handen en voeten moet gaan geven aan het realiseren van de visie.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van een strategische en ambitieuze visie op een toekomstbestendige lokale infrastructuur van sociaal ontwikkelbedrijven;
- Actief betrekken van medewerkers, partners en gemeentelijke afdelingen bij het visievormingsproces;
- Opstellen van een meerjarenplan waarmee invulling gegeven wordt aan het toekomstbestendig maken van de infrastructuur;
- In staat om diverse en uiteenlopende belangen te verbinden en samen te brengen;
- Regelmatige rapportage over de voortgang en resultaten van projecten, in heldere en begrijpelijke taal;
- Vertalen van de ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving en deze toepassen naar de Almeerse situatie.
Functie eisen
Je hebt:
- Aantoonbare strategische ervaring in het ontwikkelen van toekomstscenario's voor sociaal ontwikkelbedrijven;
- Expertise in het vertalen van strategische plannen naar tactische uitvoering;
- Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving in het sociaal domein;
- Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevant vakgebied;
- Ervaring met het managen van complexe projecten met uiteenlopende belangen;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Competenties en vaardigheden, je bezit, hebt:
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
- Sterk analytisch vermogen met een strategische blik;
- Proactief, resultaatgericht en in staat om effectief te plannen en organiseren;
- Vermogen om mensen te verbinden en uiteenlopende belangen te managen;
- Leiderschap: Je inspireert en motiveert teams en belanghebbenden;
- Samenwerking: Je stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie;
- Flexibiliteit: Je past je makkelijk aan in een veranderende omgeving;
- Probleemoplossend vermogen: Je komt met creatieve en effectieve oplossingen voor complexe uitdagingen.
Je staat als eenmanszaak bij de KVK geregistreerd of als een BV zonder personeel. Maatschap en VOF zijn niet mogelijk. Daarnaast heb je een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.
