24 feb 2025
Opstartcoach Nieuwkomers
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren |
24 - 32 uur 16 - 24 uur |
| Locatie | Tiel |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Werkzaak Rivierenland |
| Contactpersoon |
Erkan DInc 0658949010 |
Informatie
Stel je voor: je helpt nieuwkomers hun plek vinden op de werkvloer en ondersteunt werkgevers bij een soepele samenwerking. Dankzij jouw begeleiding wennen statushouders sneller aan hun nieuwe baan en weten werkgevers hoe ze met taal- en cultuurverschillen kunnen omgaan. Zo zorg je ervoor dat een plaatsing niet alleen goed begint, maar ook blijvend succesvol is.
Wat ga je doen?
Als Opstartcoach zorg je ervoor dat nieuwkomers en werkgevers goed samenwerken en een duurzame werkrelatie opbouwen. Je begeleidt statushouders in hun eerste maanden op de werkvloer en helpt werkgevers bij een soepele integratie.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Begeleiding en coaching: Je bent het vaste aanspreekpunt voor de nieuwkomer en werkgever, monitort de voortgang en lost knelpunten op.
Taal en werkcultuur: Je helpt bij het begrijpen van de Nederlandse werkcultuur en ondersteunt werkgevers bij taaluitdagingen op de werkvloer.
Werk-privébalans en integratie: Je helpt nieuwkomers hun baan te combineren met privéverplichtingen en begeleidt werkgevers in het creëren van een inclusieve werkplek.
Praktisch en strategisch advies: Je ondersteunt werkgevers bij onboarding, begeleiding en subsidieaanvragen.
Samenwerking en afstemming: Je werkt nauw samen met de jobhunter, werkcoach en cultuurverbinder om een succesvolle duurzame plaatsing te realiseren.
Wie zijn wij?
Je wordt onderdeel van Regioteam 1, een gedreven en betrokken team binnen Werkzaak Rivierenland. Dit team werkt samen met werkgevers, gemeenten en maatschappelijke organisaties om statushouders duurzaam te laten instromen op de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met de jobhunter, werkcoach en cultuurverbinder. De werksfeer is open en praktisch: we schakelen snel en zoeken samen naar oplossingen. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en bent vaak op pad bij werkgevers en werknemers. Jouw rol is belangrijk om ervoor te zorgen dat plaatsingen succesvol verlopen en nieuwkomers goed integreren.
https://www.youtube.com/embed/q0x74mnT-C8
Wat bieden wij jou?
Een salaris gebaseerd op schaal Schaal 9 (min € 3.359,- - max 4.811,-) van de CAO Samenwerkende Gemeenschappelijke Regelingen (SGO). Indien (werk)ervaring beperkt is, kan aanloopschaal Schaal 8 van toepassing zijn (min €3.052,- - max €4.297,-);
Hybride werken: ideaal om werk en privé te combineren;
Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je mag zelf bepalen waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld;
Een prettig inwerkprogramma dat start met de Werkzaak Instap, onze onboardingsapp;
Contract voor de duur van 12 maanden, met verlenging tot 2026.
Wat ga je doen?
Als Opstartcoach zorg je ervoor dat nieuwkomers en werkgevers goed samenwerken en een duurzame werkrelatie opbouwen. Je begeleidt statushouders in hun eerste maanden op de werkvloer en helpt werkgevers bij een soepele integratie.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Begeleiding en coaching: Je bent het vaste aanspreekpunt voor de nieuwkomer en werkgever, monitort de voortgang en lost knelpunten op.
Taal en werkcultuur: Je helpt bij het begrijpen van de Nederlandse werkcultuur en ondersteunt werkgevers bij taaluitdagingen op de werkvloer.
Werk-privébalans en integratie: Je helpt nieuwkomers hun baan te combineren met privéverplichtingen en begeleidt werkgevers in het creëren van een inclusieve werkplek.
Praktisch en strategisch advies: Je ondersteunt werkgevers bij onboarding, begeleiding en subsidieaanvragen.
Samenwerking en afstemming: Je werkt nauw samen met de jobhunter, werkcoach en cultuurverbinder om een succesvolle duurzame plaatsing te realiseren.
Wie zijn wij?
Je wordt onderdeel van Regioteam 1, een gedreven en betrokken team binnen Werkzaak Rivierenland. Dit team werkt samen met werkgevers, gemeenten en maatschappelijke organisaties om statushouders duurzaam te laten instromen op de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met de jobhunter, werkcoach en cultuurverbinder. De werksfeer is open en praktisch: we schakelen snel en zoeken samen naar oplossingen. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en bent vaak op pad bij werkgevers en werknemers. Jouw rol is belangrijk om ervoor te zorgen dat plaatsingen succesvol verlopen en nieuwkomers goed integreren.
https://www.youtube.com/embed/q0x74mnT-C8
Wat bieden wij jou?
Een salaris gebaseerd op schaal Schaal 9 (min € 3.359,- - max 4.811,-) van de CAO Samenwerkende Gemeenschappelijke Regelingen (SGO). Indien (werk)ervaring beperkt is, kan aanloopschaal Schaal 8 van toepassing zijn (min €3.052,- - max €4.297,-);
Hybride werken: ideaal om werk en privé te combineren;
Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je mag zelf bepalen waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld;
Een prettig inwerkprogramma dat start met de Werkzaak Instap, onze onboardingsapp;
Contract voor de duur van 12 maanden, met verlenging tot 2026.
Omschrijving
Stel je voor: je helpt nieuwkomers hun plek vinden op de werkvloer en ondersteunt werkgevers bij een soepele samenwerking. Dankzij jouw begeleiding wennen statushouders sneller aan hun nieuwe baan en weten werkgevers hoe ze met taal- en cultuurverschillen kunnen omgaan. Zo zorg je ervoor dat een plaatsing niet alleen goed begint, maar ook blijvend succesvol is.
Wat ga je doen?
Als Opstartcoach zorg je ervoor dat nieuwkomers en werkgevers goed samenwerken en een duurzame werkrelatie opbouwen. Je begeleidt statushouders in hun eerste maanden op de werkvloer en helpt werkgevers bij een soepele integratie.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Begeleiding en coaching: Je bent het vaste aanspreekpunt voor de nieuwkomer en werkgever, monitort de voortgang en lost knelpunten op.
Taal en werkcultuur: Je helpt bij het begrijpen van de Nederlandse werkcultuur en ondersteunt werkgevers bij taaluitdagingen op de werkvloer.
Werk-privébalans en integratie: Je helpt nieuwkomers hun baan te combineren met privéverplichtingen en begeleidt werkgevers in het creëren van een inclusieve werkplek.
Praktisch en strategisch advies: Je ondersteunt werkgevers bij onboarding, begeleiding en subsidieaanvragen.
Samenwerking en afstemming: Je werkt nauw samen met de jobhunter, werkcoach en cultuurverbinder om een succesvolle duurzame plaatsing te realiseren.
Wie zijn wij?
Je wordt onderdeel van Regioteam 1, een gedreven en betrokken team binnen Werkzaak Rivierenland. Dit team werkt samen met werkgevers, gemeenten en maatschappelijke organisaties om statushouders duurzaam te laten instromen op de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met de jobhunter, werkcoach en cultuurverbinder. De werksfeer is open en praktisch: we schakelen snel en zoeken samen naar oplossingen. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en bent vaak op pad bij werkgevers en werknemers. Jouw rol is belangrijk om ervoor te zorgen dat plaatsingen succesvol verlopen en nieuwkomers goed integreren.
https://www.youtube.com/embed/q0x74mnT-C8
Wat bieden wij jou?
Een salaris gebaseerd op schaal Schaal 9 (min € 3.359,- - max 4.811,-) van de CAO Samenwerkende Gemeenschappelijke Regelingen (SGO). Indien (werk)ervaring beperkt is, kan aanloopschaal Schaal 8 van toepassing zijn (min €3.052,- - max €4.297,-);
Hybride werken: ideaal om werk en privé te combineren;
Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je mag zelf bepalen waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld;
Een prettig inwerkprogramma dat start met de Werkzaak Instap, onze onboardingsapp;
Contract voor de duur van 12 maanden, met verlenging tot 2026.
Wat ga je doen?
Als Opstartcoach zorg je ervoor dat nieuwkomers en werkgevers goed samenwerken en een duurzame werkrelatie opbouwen. Je begeleidt statushouders in hun eerste maanden op de werkvloer en helpt werkgevers bij een soepele integratie.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Begeleiding en coaching: Je bent het vaste aanspreekpunt voor de nieuwkomer en werkgever, monitort de voortgang en lost knelpunten op.
Taal en werkcultuur: Je helpt bij het begrijpen van de Nederlandse werkcultuur en ondersteunt werkgevers bij taaluitdagingen op de werkvloer.
Werk-privébalans en integratie: Je helpt nieuwkomers hun baan te combineren met privéverplichtingen en begeleidt werkgevers in het creëren van een inclusieve werkplek.
Praktisch en strategisch advies: Je ondersteunt werkgevers bij onboarding, begeleiding en subsidieaanvragen.
Samenwerking en afstemming: Je werkt nauw samen met de jobhunter, werkcoach en cultuurverbinder om een succesvolle duurzame plaatsing te realiseren.
Wie zijn wij?
Je wordt onderdeel van Regioteam 1, een gedreven en betrokken team binnen Werkzaak Rivierenland. Dit team werkt samen met werkgevers, gemeenten en maatschappelijke organisaties om statushouders duurzaam te laten instromen op de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met de jobhunter, werkcoach en cultuurverbinder. De werksfeer is open en praktisch: we schakelen snel en zoeken samen naar oplossingen. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en bent vaak op pad bij werkgevers en werknemers. Jouw rol is belangrijk om ervoor te zorgen dat plaatsingen succesvol verlopen en nieuwkomers goed integreren.
https://www.youtube.com/embed/q0x74mnT-C8
Wat bieden wij jou?
Een salaris gebaseerd op schaal Schaal 9 (min € 3.359,- - max 4.811,-) van de CAO Samenwerkende Gemeenschappelijke Regelingen (SGO). Indien (werk)ervaring beperkt is, kan aanloopschaal Schaal 8 van toepassing zijn (min €3.052,- - max €4.297,-);
Hybride werken: ideaal om werk en privé te combineren;
Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je mag zelf bepalen waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld;
Een prettig inwerkprogramma dat start met de Werkzaak Instap, onze onboardingsapp;
Contract voor de duur van 12 maanden, met verlenging tot 2026.
Functie eisen
Wie zoeken wij?Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen nieuwkomers en werkgevers en ervoor zorgt dat beide zich gehoord en ondersteund voelen. Je begrijpt waar statushouders tegenaan lopen op de werkvloer en weet hoe je werkgevers hierbij begeleidt. Je hebt een praktische instelling, neemt initiatief en houdt van een aanpak waarbij je echt het verschil maakt.
We kijken uit naar iemand met:
Hbo-werk- en denkniveau, zodat je werkgevers goed kunt adviseren.
Ervaring met coaching van nieuwkomers, begeleiding of HR, bij voorkeur binnen een mkb-omgeving.
Goede communicatieve en coachende vaardigheden, zodat je makkelijk verbinding maakt.
Affiniteit met diversiteit en arbeidsmarktintegratie, omdat je werkt met statushouders die een nieuwe start maken.
Ervaring met de Participatiewet is een pre, zodat je werkgevers en werkzoekende kunt helpen met regelingen.
Ervaring met het werken met nieuwkomers!
Waar kom je te werken?
Iedereen doet mee in de samenleving. Daar staat Werkzaak Rivierenland voor. Wij werken aan inclusiviteit en diversiteit. We doen ons werk beter als verschillende ideeën, perspectieven en achtergronden samenkomen. Een divers personeelsbestand helpt daarbij. Je bent welkom!
Hoe solliciteer je?
We zoeken natuurlijk de beste kandidaat. Ben jij dat? Vertel ons dan waarom je deze baan wil en waarom jij de beste kandidaat bent. Stuur ons een korte motivatie en een recent cv via https://www.werkeningelderland.nl/vacature/98921/opstartcoach-nieuwkomers-89891/. Doe dat uiterlijk maandag 10 maart 2025
Maak je ons nieuwsgierig en willen we je ontmoeten dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking op donderdag 13 maart 2025
Heb je nog vragen?
Ben je enthousiast en denk je dat deze functie bij jou past? Of wil je gewoon meer weten voordat je solliciteert? José Wortelboer (Senior Werkcoach Statushouders & Migranten, 06 – 393 25 185, jwortelboer@werkzaakrivierenland.nl) vertelt je graag meer over de functie. Bel, app of mail haar, net wat jou het beste uitkomt.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Erkan Dinc (Recruiter, 06 – 58 94 90 10, edinc@werkzaakrivierenland.nl) helpt je graag verder. Stuur een berichtje, pak de telefoon of mail hem gerust.
Meer informatie vind je op https://www.werkzaakrivierenland.nl/over-werkzaak-rivierenland/werken-bij-werkzaak-rivierenland
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Inclusie
Talent werkt voor Rivierenland!
