26 nov 2024
Ontwikkeladviseur Cultuur en Leiderschap
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Daniël Riggeling 0267620525 |
Informatie
Voor Ministerie van Defensie is FlexIntens op zoek naar een Ontwikkeladviseur Cultuur en Leiderschap voor 38 uur per week.
Functieomschrijving
Standplaats, Den Haag maar je zult voor begeleiden van teams regelmatig op diverse locaties in het land zijn.
Werkzaamheden
- Draagt bij aan de ontwikkeling van gewenst leiderschap en cultuur bij de KMar.
- Voert cultuur- en klimaatonderzoeken uit en voert op basis daarvan het gesprek met het leiderschap en doet voorstellen tot interventies;
- Maakt inzichtelijk welke klimaatfactoren (o.a. structuren, leiderschap, HR-beleid, communicatie) dienstbaar zijn voor het bereiken van de gewenste cultuur en leiderschap en welke niet;
- Creëert werkvormen aan mindset, cultuur en leiderschap te werken en begeleidt teams aan de hand daarvan;
- Adviseert over strategische vraagstukken op gebied van organisatieontwikkeling;
- Reflecteert met het leiderschap (ook op topniveau) en teams over organisatiepatronen en coacht leiders op hun rol in organisatie- en
- cultuurontwikkeling. Woont MT's, teamoverleggen en werkgroepen bij;
- Werkt vanuit oprechte betrokkenheid bij de organisatie;
- Inspireert door de eigen aanpak, wijze van communiceren, authenticiteit openheid en eerlijkheid
Omschrijving
Voor Ministerie van Defensie is FlexIntens op zoek naar een Ontwikkeladviseur Cultuur en Leiderschap voor 38 uur per week.
Functieomschrijving
Standplaats, Den Haag maar je zult voor begeleiden van teams regelmatig op diverse locaties in het land zijn.
Werkzaamheden
- Draagt bij aan de ontwikkeling van gewenst leiderschap en cultuur bij de KMar.
- Voert cultuur- en klimaatonderzoeken uit en voert op basis daarvan het gesprek met het leiderschap en doet voorstellen tot interventies;
- Maakt inzichtelijk welke klimaatfactoren (o.a. structuren, leiderschap, HR-beleid, communicatie) dienstbaar zijn voor het bereiken van de gewenste cultuur en leiderschap en welke niet;
- Creëert werkvormen aan mindset, cultuur en leiderschap te werken en begeleidt teams aan de hand daarvan;
- Adviseert over strategische vraagstukken op gebied van organisatieontwikkeling;
- Reflecteert met het leiderschap (ook op topniveau) en teams over organisatiepatronen en coacht leiders op hun rol in organisatie- en
- cultuurontwikkeling. Woont MT's, teamoverleggen en werkgroepen bij;
- Werkt vanuit oprechte betrokkenheid bij de organisatie;
- Inspireert door de eigen aanpak, wijze van communiceren, authenticiteit openheid en eerlijkheid
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
