Mosaic World zoekt een HR Business Partner
| Branche | reclame, marketing en promotie |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Omwerven |
| Contactpersoon |
Omwerven 085-0787060 |
Informatie
Ben jij klaar om een actieve rol te spelen in de groei en ontwikkeling van een innovatief vastgoed organisatie?
Als HR-Business Partner bij Mosaic World krijg je de kans om samen met een hecht HR-team (HR Manager, 2 Recruiters en 2 HR medewerkers) de strategische en operationele HR-behoeften van onze Nederlandse & buitenlandse vestigingen te ondersteunen en vorm te geven. Je werkt direct samen met het management en de directie, waarbij je jouw HR-kennis en visie vertaalt naar praktische en impactvolle oplossingen.
Bij Mosaic World vinden we korte lijnen belangrijk, waardoor je snel kunt schakelen en verbeteringen kan doorvoeren. Als sparringpartner ben jij dé schakel die zorgt voor de juiste balans tussen beleid en uitvoering, en maak je het verschil in de ontwikkeling van ons HR-beleid.
Hoe maak jij impact?
- Je draagt bij aan het verbeteren van de employee lifecycle, zodat medewerkers zich gewaardeerd voelen en de juiste ontwikkelingsmogelijkheden krijgen
- Je ontwikkelt en implementeert strategische initiatieven die gericht zijn op duurzame retentie. Bijvoorbeeld het creëren van flexibele arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften van zowel de organisatie als de medewerkers
- Je ondersteunt leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken en complexe casussen
- Je fungeert als adviseur voor leidinggevenden op het gebied van teamdynamiek, performance management, personeelsplanning, en biedt inzichten die bijdragen aan de groei van de organisatie
- Je levert voorstellen voor het verbeteren van HR-processen en systemen, zodat deze beter aansluiten bij de langetermijndoelen van de organisatie.
- Je leidt strategische HR-projecten zoals het vernieuwen van beoordelingssystemen, functieprofielen, salarishuis en managementtrainingen, en werkt aan het verbeteren van de werkcultuur.
- Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid voor internationale vestigingen, zorgt voor consistentie en effectiviteit in landen zoals Engeland, Duitsland, België en Denemarken.
Omschrijving
Ben jij klaar om een actieve rol te spelen in de groei en ontwikkeling van een innovatief vastgoed organisatie?
Als HR-Business Partner bij Mosaic World krijg je de kans om samen met een hecht HR-team (HR Manager, 2 Recruiters en 2 HR medewerkers) de strategische en operationele HR-behoeften van onze Nederlandse & buitenlandse vestigingen te ondersteunen en vorm te geven. Je werkt direct samen met het management en de directie, waarbij je jouw HR-kennis en visie vertaalt naar praktische en impactvolle oplossingen.
Bij Mosaic World vinden we korte lijnen belangrijk, waardoor je snel kunt schakelen en verbeteringen kan doorvoeren. Als sparringpartner ben jij dé schakel die zorgt voor de juiste balans tussen beleid en uitvoering, en maak je het verschil in de ontwikkeling van ons HR-beleid.
Hoe maak jij impact?
- Je draagt bij aan het verbeteren van de employee lifecycle, zodat medewerkers zich gewaardeerd voelen en de juiste ontwikkelingsmogelijkheden krijgen
- Je ontwikkelt en implementeert strategische initiatieven die gericht zijn op duurzame retentie. Bijvoorbeeld het creëren van flexibele arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften van zowel de organisatie als de medewerkers
- Je ondersteunt leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken en complexe casussen
- Je fungeert als adviseur voor leidinggevenden op het gebied van teamdynamiek, performance management, personeelsplanning, en biedt inzichten die bijdragen aan de groei van de organisatie
- Je levert voorstellen voor het verbeteren van HR-processen en systemen, zodat deze beter aansluiten bij de langetermijndoelen van de organisatie.
- Je leidt strategische HR-projecten zoals het vernieuwen van beoordelingssystemen, functieprofielen, salarishuis en managementtrainingen, en werkt aan het verbeteren van de werkcultuur.
- Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid voor internationale vestigingen, zorgt voor consistentie en effectiviteit in landen zoals Engeland, Duitsland, België en Denemarken.
Functie eisen
Je stelt je proactief en nieuwsgierig op en bent instaat om verdiepende en kritische vragen te stellen waardoor je snel tot de kern komt. Je bent flexibel en krijgt energie van een dynamische omgeving waarin je snel kan schakelen. In deze uitdagende rol pak jij complexe casussen op, geef je gevraagd en ongevraagd advies, maar ga je ook hands-on aan de slag. Je schakelt makkelijk met diverse niveaus binnen de organisatie en bent een professionele gesprekspartner. Verder herken jij jezelf in onderstaande profielschets:
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring opgedaan in een soortgelijke functie binnen een middelgrote organisatie
- Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal vloeiend,
- Je bent op de hoogte van de laatste trends & ontwikkelingen en wet- & regelgeving op HR-gebied;
- Je hebt ervaring in het samenwerken met diverse stakeholders, zowel intern als extern, en begrijpt hoe je verschillende belangen kunt balanceren en tot succesvolle samenwerkingen kunt komen
- Je bent bereid om periodiek aanwezig te zijn op verschillende locaties in het land, om de organisatie op locatie te ondersteunen en nauw contact te onderhouden met teams buiten de hoofdvestiging.
