Medewerker Terugvordering
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Capelle aan den IJssel |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Yacht |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken op het gebied van Sociale Zaken met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten. Voor de afdeling Sociale Zaken zijn wij op zoek naar een Medewerker Terugvordering.
Het werkveld
Inwoners uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken van IJsselgemeenten als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken, schulden hebben of ondersteuning nodig hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit vijf units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), Werk(plein), Activering en Zorg (A&Z), Inkomen en Intake & Handhaving.
Binnen de unit Intake & Handhaving wordt fraude zo actief mogelijk opgespoord en onterecht verstrekte bedragen worden teruggevorderd. De unit draagt zorg voor een strenge en doortastende invulling van de zgn. “poortwachtersfunctie”, om daarmee een rechtmatige instroom van nieuwe klanten te bevorderen en mogelijke fraude in de aanvraagfase vast te stellen. De unit voert een sterk handhavingsbeleid uit met als doel fraude zo actief mogelijk op te sporen en onterecht verstrekte bedragen terug te vorderen. Kosten van bijstandsverlening worden naar draagkracht verhaald op de onderhoudsplichtige.
Als Medewerker Terugvordering onderzoek je de mogelijkheden om (ex-)klanten af te laten lossen op hun vordering. Dit doe je bij voorkeur via een vrijwillig traject maar soms is het noodzakelijk om tot dwangincasso over te gaan. Je houdt hierbij rekening met de totale financiële positie van de klant. Je legt direct verbanden en hebt oog voor de impact op de klanten, gericht op de leidende principes van de dienstverlening.
De functie van Medewerker Terugvordering op hoofdlijnen:
- Je voert door de afdeling genomen terugvorderingsbesluiten uit;
- Je beheert een eigen caseload aan debiteuren;
- Je doet onderzoek naar de aflossingscapaciteit van de debiteur, neemt besluiten en voert deze uit;
- Je berekent de beslagvrije voet volgens de nieuwe wet;
- Je legt indien noodzakelijk beslag op het inkomen of vermogen van de debiteur en onderhoudt contacten met de deurwaarder;
- Je informeert debiteuren over de uitvoering van deze besluiten;
- Je bent aanspreekpunt binnen de afdeling Sociale Zaken over het eigen vakgebied;
- Je voert de bijbehorende administratieve werkzaamheden zoals het voeren van correspondentie met klanten, derden en diverse instanties.
Functie-eisen
Wij vragen:
- Minimaal MBO werk- en denkniveau;
- Aanvullende vaktechnische kennis en ervaring op de betreffende vakgebieden en kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Kennis van de gemeentelijke organisatie, haar interne beleid, bestuurlijke en maatschappelijke verhouding, regels en procedures.
Daarnaast ben/heb jij:
- Omgevingsbewust, resultaatgericht en kunt goed samenwerken en zelfstandig werken;
- In staat relevante informatie te verzamelen, op te nemen te ordenen en te verwerken;
- Integer en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Een sterke prestatiedrang/inzet en incasseringsvermogen.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 21-10-2024
Einddatum: 31-01-2025, mogelijk optie op verlenging
Aantal uur: 36 uur per week
Salaris: Inschaling gemeentelijke schaal 7
Omschrijving
Gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken op het gebied van Sociale Zaken met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten. Voor de afdeling Sociale Zaken zijn wij op zoek naar een Medewerker Terugvordering.
Het werkveld
Inwoners uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken van IJsselgemeenten als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken, schulden hebben of ondersteuning nodig hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit vijf units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), Werk(plein), Activering en Zorg (A&Z), Inkomen en Intake & Handhaving.
Binnen de unit Intake & Handhaving wordt fraude zo actief mogelijk opgespoord en onterecht verstrekte bedragen worden teruggevorderd. De unit draagt zorg voor een strenge en doortastende invulling van de zgn. “poortwachtersfunctie”, om daarmee een rechtmatige instroom van nieuwe klanten te bevorderen en mogelijke fraude in de aanvraagfase vast te stellen. De unit voert een sterk handhavingsbeleid uit met als doel fraude zo actief mogelijk op te sporen en onterecht verstrekte bedragen terug te vorderen. Kosten van bijstandsverlening worden naar draagkracht verhaald op de onderhoudsplichtige.
Als Medewerker Terugvordering onderzoek je de mogelijkheden om (ex-)klanten af te laten lossen op hun vordering. Dit doe je bij voorkeur via een vrijwillig traject maar soms is het noodzakelijk om tot dwangincasso over te gaan. Je houdt hierbij rekening met de totale financiële positie van de klant. Je legt direct verbanden en hebt oog voor de impact op de klanten, gericht op de leidende principes van de dienstverlening.
De functie van Medewerker Terugvordering op hoofdlijnen:
- Je voert door de afdeling genomen terugvorderingsbesluiten uit;
- Je beheert een eigen caseload aan debiteuren;
- Je doet onderzoek naar de aflossingscapaciteit van de debiteur, neemt besluiten en voert deze uit;
- Je berekent de beslagvrije voet volgens de nieuwe wet;
- Je legt indien noodzakelijk beslag op het inkomen of vermogen van de debiteur en onderhoudt contacten met de deurwaarder;
- Je informeert debiteuren over de uitvoering van deze besluiten;
- Je bent aanspreekpunt binnen de afdeling Sociale Zaken over het eigen vakgebied;
- Je voert de bijbehorende administratieve werkzaamheden zoals het voeren van correspondentie met klanten, derden en diverse instanties.
Functie-eisen
Wij vragen:
- Minimaal MBO werk- en denkniveau;
- Aanvullende vaktechnische kennis en ervaring op de betreffende vakgebieden en kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Kennis van de gemeentelijke organisatie, haar interne beleid, bestuurlijke en maatschappelijke verhouding, regels en procedures.
Daarnaast ben/heb jij:
- Omgevingsbewust, resultaatgericht en kunt goed samenwerken en zelfstandig werken;
- In staat relevante informatie te verzamelen, op te nemen te ordenen en te verwerken;
- Integer en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Een sterke prestatiedrang/inzet en incasseringsvermogen.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 21-10-2024
Einddatum: 31-01-2025, mogelijk optie op verlenging
Aantal uur: 36 uur per week
Salaris: Inschaling gemeentelijke schaal 7
