Medewerker Asielketen

De gemeente Someren is een bruisende gemeente in de Brainportregio. Wij hebben ongeveer 20.000 inwoners verspreid over vier dorpskernen en een uitgestrekt buitengebied met veel agrarische bedrijvigheid. Als gemeente werken we hard aan de toekomst van onze regio en willen we de leefbaarheid en duurzaamheid van onze gemeente vergroten. Het doel om Someren voor alle inwoners leefbaar te houden, brengt grote ontwikkelopgaven met zich mee. De wereld verandert immers continu en dat resulteert in prachtige maar complexe uitdagingen.

We zijn op weg naar een toekomstbestendige organisatie (145 fte), waar iedereen de ruimte krijgt om professioneel, flexibel en projectmatig te werken. Met bestuur, management en medewerkers die er zelf op uit gaan en in verbinding staan met de omgeving. Medewerkers die integraal denken en samen werken zonder muurtjes. Met medewerkers die van elkaar willen leren. Waar fouten maken mag, om ervan te leren en zo weer beter te worden. En waar we met plezier aan het resultaat werken, evalueren, bijsturen, leren en verbeteren. 

Medewerker Asielketen - Gemeente Someren

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opstellen van nieuw beleid, met name in het kader van de Wet Ontheemden. Je adviseert het college van Burgemeester en Wethouders en de gemeenteraad over de opvangmogelijkheden voor verschillende doelgroepen, zoals asielzoekers, statushouders en ontheemden uit Oekraïne. Daarnaast beoordeel je wekelijks aanvragen voor bijzondere kosten en controleer je maandelijks de leefgeldlijsten van Senzer. Tot slot breng je wekelijks de wethouder of portefeuillehouder op de hoogte van de actuele stand van zaken binnen jouw werkgebied.

Verder bestaan de werkzaamheden van de medewerker asielketen uit:

• Deelname aan maandelijks ambtelijk regionaal overleg.
• Budgethouder (beheer en afstemming met het team financiën, Sisa verantwoording over de Rijksbudgetten en betalen van de facturen).
• Eerste aanspreekpunt voor de netwerkpartners (zoals welzijnsorganisatie/vluchtelingenwerk Onis, GR Senzer, locatieleiders van de gemeentelijke opvanglocaties). 

• Relevante opleiding en ervaring: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, sociale wetenschappen, of rechten, met ervaring in het opstellen van beleid binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis van wet- en regelgeving: Grondige kennis van de Wet Ontheemden en andere relevante wet- en regelgeving rondom asielzoekers, statushouders en vluchtelingen.
• Analytisch vermogen: In staat om complexe beleidsvraagstukken te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen.
• Ervaring met advisering: Ervaring in het adviseren van gemeentelijke organisaties, zoals het college van B&W en de gemeenteraad, over maatschappelijke vraagstukken.

• Soort dienstverband: Detachering of ZZP
• Startdatum functie medewerker asielketen: 1-10-2024
• Einde opdracht medewerker asielketen: 30-09-2025 (met optie tot verlenging)
• Aantal uren per week: 20 (voorkeur 4x 5 uur per dag)
• Thuiswerken is niet mogelijk (of bij uitzondering)
• Inschaling: Schaal 10 gemeente CAO