Manager samenleving

In de provincie Zeeland en grenzend aan West-Brabant ligt de zelfstandige en dynamische gemeente met ruim 26.000 inwoners. De gemeente Tholen werkt met zo’n 200 collega’s voor hetzelfde doel: er zijn voor onze inwoners, recreanten, bezoekers, bedrijven en andere (maatschappelijke) organisaties. 

De gemeente Tholen werkt op basis van het volgende organisatie kompas:

‘In deze turbulente wereld willen we als zelfstandige gemeente Tholen strategisch en beleidsmatig ons eigen lot bepalen. En zelf de lijnen uitzetten in een gemeente waar het voor onze inwoners en bezoekers goed wonen, werken en leven is. Wij vinden het belangrijk dat de dienstverlening - door de inzet van alle medewerkers - zich iedere dag een stapje verder ontwikkelt. Onze missie is om onze doelen te bereiken vanuit een soepel draaiende organisatie waarin mensen met hart en ziel en met veel plezier aan het werk zijn. We zetten stappen in die richting, gaan samen op avontuur. We volgen daarbij een strategie, waarbij we ruimte geven aan de Thoolse samenleving. We verbinden de gemeente met allerlei initiatieven in en om ons heen, zodat we elkaar versterken. 

Samen, Respectvol, Ondernemend én Duurzaam. Voor elkaar, voor anderen, voor de wereld om ons heen. In alles wat we doen houden we rekening met toekomstige generaties: met onze kinderen en kleinkinderen.’

De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door BMC. Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Bel of mail met Laila Karim via laila.karim@bmc.nl / tel 06 - 23 82 88 04 of Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / tel 06 - 46 03 40 76. We vertellen je graag meer!

Het eerste gesprek is met Hilde Weerts (consultant van BMC). De vervolggesprekken zijn eind januari 2025 bij de gemeente Tholen met je potentiële nieuwe collega’s. 

Een online ontwikkel assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.

 “We zoeken een leidinggevende, die nieuwsgierig is, weet te verbinden en openstaat voor vernieuwing", aldus een medewerker. Een mooie plek als je een managementrol zoekt waarbij je leiding wil geven aan een divers team. Het team Samenleving is verdeeld in drie clusters: Beleid, Administratie Sociaal Domein en 'Jij op Tholen' (waaronder vrijwillige thuiszorg, mantelzorg, vrijwilligerswerk, buurtsportcoaches en jongerenwerkers). 

Als coachend leidinggevende geef je richting en bied je ondersteuning om je medewerkers te laten groeien. Je bent niet alleen betrokken bij de dagelijkse gang van zaken, maar beschikt ook over sterke inhoudelijke kennis. Bij complexe vraagstukken begeleid je het team door de juiste vragen te stellen en hen op koers te houden. Bij knelpunten of op cruciale momenten ben je niet bang je verantwoordelijkheid te nemen en hak je knopen door waar nodig.

Als echte verbinder zorg je voor samenhang binnen de clusters, tussen teams en de organisatie. Het maken van verbinding met mensen en het versterken van samenwerking staan voor jou centraal. 

De dienstverlening aan inwoners, (maatschappelijke) instellingen, bedrijven en recreanten staat hoog in het vaandel. Samen met je collega’s uit het MT, is het jullie missie deze verder te optimaliseren. Je bezit strategische visie waardoor je een goede gesprekspartner bent voor het bestuur en bezit de vaardigheid visie om te zetten naar concrete acties. Op inspirerende wijze weet je medewerkers te motiveren hier hun bijdrage aan te leveren. Je staat open voor ideeën om de dienstverlening goed en betaalbaar te houden

Wie ben jij?

• Je bent in het bezit van een hbo/wo diploma.
• Het leiding geven vanuit de principes van ‘dienend leiderschap' spreekt je aan. Je bent als ‘dienend leider’ gericht op het ontwikkelen van medewerkers, bevorderen van de samenhang tussen de diverse clusters van het team maar ook met de team overstijgende clusters. 
• Je bent bekend met gemeentelijke beleidsprocessen en de actuele thema’s binnen het sociaal domein.
• Je bent sensitief, in staat goed te luisteren, bent zonder oordeel en weet medewerkers op een natuurlijke wijze te inspireren en te enthousiasmeren. 
• Je hebt lef, bent nieuwsgierig en hebt een ondernemende denk- en werkwijze.

“Je komt in een stabiele organisatie waarin je met plezier kunt werken” en “We hebben korte lijnen, veel vrijheid en een stabiel bestuur” aldus de gemeentesecretaris. Het team bestaat uit een mix van Brabantse en Zeeuwse collega’s, met een gastvrije en behulpzame werksfeer waarin ze elkaar graag ondersteunen. Kortom, een omgeving waar je je snel thuis voelt en waar je met plezier kunt werken.

En wat krijg je nog meer?

• Een salaris van maximaal € 6.777 per maand bij een 36-urige werkweek (afhankelijk van je kennis en ervaring).
• Een Individueel Keuze Budget (opgebouwd uit onder meer vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 17,05% van het salaris. Daarmee kun je (met belastingvoordeel) extra verlof kopen, een fiets aanschaffen, een opleiding volgen of gewoon uit laten betalen.
• Korte lijnen: de gemeente kent weinig hiërarchie en er is een informele sfeer. Je loopt makkelijk bij elkaar binnen, of het nu gaat om collega’s, management of bestuur.
• Hybride werken: een goede balans tussen werk en privé is belangrijk. Je hebt hier de mogelijkheid tot thuiswerken en je kunt zelf je werktijd indelen, afhankelijk van de functie die je vervult.