Manager P&O bij RIBW K/AM (via VOOR)

Manager P&O

“Vanuit visie, beleid en handelen samen een robuuste en veerkrachtige organisatie vormen.”

RIBW K/AM staat voor Regionale Instelling Beschermd Wonen Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden. RIBW K/AM begeleidt mensen met een psychisch kwetsbaarheid bij het hervinden, ontwikkelen en versterken van hun veerkracht. De organisatie biedt maatschappelijke opvang, beschermd wonen, ambulante begeleiding, forensische zorg en dagbesteding.

Mensen hebben mensen nodig. De bevlogen medewerkers van RIBW K/AM staan klaar voor dié mensen waarvoor meedoen en erbij horen niet vanzelfsprekend is. De kracht en mogelijkheden van eenieder zijn daarbij bepalend. De medewerkers van RIBW K/AM begeleiden vanuit de overtuiging dat ieder mens betekenis aan het leven kan geven. Mensen kunnen hun veerkracht hervinden en worden daarbij gedragen door de mensen om hen heen. Zo gaan mensen sámen voor een betekenisvol leven. De professionele ondersteuning door de medewerkers van RIBW K/AM versterkt deze beweging door aan te sluiten bij de (universele) waarden van mensen.

De dienstverlening van RIBW K/AM wordt georganiseerd op zo’n 30 locaties in het geografische gebied van Haarlemmermeer tot Castricum en in Amstelveen. Het hoofdkantoor ligt in Haarlem. Er werken ruim 550 betrokken medewerkers bij RIBW K/AM in een structuur die is gebaseerd op kleine teams en nabije leidinggevenden. De organisatie heeft specialisaties op het gebied van Autisme, Korsakov en Dubbele Diagnose.

RIBW K/AM is een organisatie waar betrokken en bevlogen mensen werken. Kenmerkend is de bereidheid om net een beetje harder te lopen. De organisatie is volop in ontwikkeling en gaat uit van integrale aansturing zodat haar dienstverlening nog beter aansluit op de maatschappelijke vraagstukken van de komende jaren.

In de functie van manager P&O geef je leiding aan het P&O-team. Met hen ontwikkel en initieer je het strategisch P&O-beleid van de organisatie ter ondersteuning aan de organisatiestrategie. Je maakt deel uit van het directieteam.

Je geeft leiding aan de 13 medewerkers van het team P&O die verdeeld zijn over de aandachtsgebieden: P&O-advies, P&O-administratie, opleidingen, recruitment, arbo en sociale veiligheid en teamcoaching.

De afdeling P&O is ondersteunend, adviserend en faciliterend voor de twee directeuren Zorg en de 27 zorgcoördinatoren, die als operationeel leidinggevenden de medewerkers in het primair proces ondersteunen en aansturen. En uiteraard ook voor de manager Strategie en Kwaliteit en de directeur Bedrijfsvoering en hun eenheden. De belangrijkste actuele personele vraagstukken zijn gelegen in verzuim, verloop en personeels- en leiderschapsontwikkeling. De ambitie van RIBW K/AM is een aantrekkelijk werkgever te zijn voor professionele medewerkers die hun kennis blijven ontwikkelen.

Afgelopen periode is er intensief gewerkt aan de ontwikkeling van het P&O-beleid en is op een aantal punten de basis-op-orde gebracht. Een proces dat wellicht nooit helemaal klaar is. In de volgende fase wordt de focus verlegd van een aanbodgerichte naar een vraaggerichte dienstverlening en het ontwikkelen van bijbehorend beleid dat zowel de eerdergenoemde P&O-ambitie als de ambitie ‘ontwikkeling van een robuuste organisatie’ ondersteunt.

Als manager P&O heb je een functie met zowel een strategisch als een operationeel-tactisch karakter. De vertaling van strategische doelen naar tactisch-strategisch beleid, vraagt soms ook meedoen op het operationele niveau. Dat is inherent aan de omvang van de organisatie en past bij de ontwikkelfase waarin de organisatie verkeert.

Je maakt deel uit van het directieteam dat, naast de raad van bestuur, bestaat uit twee directeuren Zorg, de directeur Bedrijfsvoering en de manager Strategie en Kwaliteit. RIBW K/AM kent een eenhoofdige raad van bestuur.

Als lid van het directieteam draag je bij aan de besluitvorming over onderwerpen zoals (meer)jarenplannen, organisatorische ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden. Je adviseert over relevante ontwikkelingen in het vakgebied en over personeels- en organisatiebeleid. Op thema’s werk je nauw samen met de mede directieteam-leden, die graag samen optrekken. Zij kijken dan ook uit naar je komst!

Strategie, beleid en kwaliteit

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering door het team P&O van de P&O-strategie als afgeleide van het (strategisch) organisatiebeleid. Met jouw expertise in het vakgebied zorg je ervoor dat kwalitatieve P&O-processen en -beleid bijdragen aan de uitvoering van het werk in het primair proces. Zoals de professionals hun cliënt en verwanten centraal stellen, zo stel jij met jouw afdeling de medewerkers centraal.

Voor deze mooie invloedrijke positie in een middelgrote GGZ-instelling zoeken wij een ervaren P&O-manager of zeer ervaren HR-businesspartner die een inspirerend leidinggevende is. Met ruim kennis van, en ervaring in, het vakgebied. Je beweegt je makkelijk op de diverse niveaus, van strategie naar operatie. En terug.

Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het P&O vakgebied en weet dit te vertalen naar de wensen en behoeften van de organisatie en haar omgeving. Je weet mensen te verbinden aan jouw visie. Je bent een stevig manager, staat voor jouw mensen en het vak en je stimuleert een veilige werkomgeving.

Als leidinggevende en collega ben je herkenbaar door je transparante stijl van leidinggeven, waarbij je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je geeft duidelijk richting en geeft ruimte en vertrouwen aan jouw medewerkers. Je bent van nature laagdrempelig benaderbaar en stuurt op pro activiteit en eigenaarschap. Deze positie vraagt een stevige, autonome professional, die warm zakelijk en duidelijk communiceert.

• WO werk- en denkniveau;
• een aanvullende managementopleiding is een pré;
• ervaring als (in)formeel leidinggevende;
• kennis van relevante wet- en regelgeving;
• tact, het vermogen om tegenstellingen te overbruggen en overtuigingskracht;
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

RIBW K/AM biedt je een veelzijdige, dynamische en uitdagende functie binnen een samenwerkingsgericht directieteam en volop ruimte voor het nemen van initiatieven. De organisatie kent een organisatiestructuur met korte lijnen en stevige opgaven.

De functie is ingeschaald in schaal FWG 65, cao GGZ (€ 4.277 – 6.504,-). Daarnaast biedt RIBW K/AM goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsenplan en de mogelijkheid tot hybride werken. De functie is in te vullen voor 32 of 36 uur per week.

• Wil je meer weten?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier op onze website en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOOR-selectiegesprek. De selectiegesprekken bij RIBW K/AM staan gepland op 21 en 25 maart 2025.

Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.