Manager Luchtkwaliteit en Geluid

Opgave

Wil jij bijdragen aan een betere leefomgeving in Nederland door een betere luchtkwaliteit en minder geluidshinder? En heb jij de kennis van en ervaring die nodig is om leiding te geven aan een team van bevlogen professionals die daaraan werken? Dan komen we graag met je in contact!

Schone en gezonde leefomgeving is voor iedereen van belang. De komende jaren staan in het teken van het werken aan de implementatie van de Europese richtlijn luchtkwaliteit en industriële emissies. Voor wat betreft geluid maken we beleid met als doel om de impact van geluid zo klein mogelijk te laten zijn. Hiernaast heb je een belangrijke rol in de uitvoering van de actieagenda Industrie en Omwonenden die werd opgesteld naar aanleiding van het rapport van de Onderzoeksraad Voor de Veiligheid. Ook ben je leidinggevende van het team waarin de bevoegd gezag rol wordt uitgevoerd voor onder andere luchthavens.
Als manager Luchtkwaliteit en Geluid zorg je dat er – in samenwerking met de betrokken ministeries en relevante partijen in de omgeving - de komende tijd volgende concrete stappen worden gezet. Je bent goed op de hoogte van wat er inhoudelijk speelt ten aanzien van luchtkwaliteit en geluid. Je zorgt voor duidelijkheid over welke stappen nog nodig zijn. Je maakt daarop verbinding met de partijen die je daarbij nodig hebt: binnen Den Haag en daarbuiten. Het gaat om het aanhaken en aangehaakt houden van externen, van andere departementen en je collega’s. Je zorgt ervoor dat het duidelijk is waar we staan en wat er nog moet gebeuren. 
Je bent er voor de medewerkers van je team en je stelt je team in staat om deze klus te klaren. Je geeft richting, ruimte en vertrouwen en stuurt bij waar nodig. Je helpt het team om de benodigde concrete stappen te zetten in het hier en nu en zorgt ook dat dat zichtbaar is. Je hebt ook het overzicht en stuurt op de financiële aspecten die hierbij komen kijken.
 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Strategisch inzicht en politiek-bestuurlijke handigheid. Je weet goed de weg te vinden binnen een bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met een complex veld van stakeholders, zowel binnen het ministerie als daarbuiten. Je bent een netwerker en kan goed luisteren, je ziet kansen en tegelijkertijd weet je wat de kaders zijn en wat de richting is. Je maakt gemakkelijk verbinding met je omgeving, je bent enthousiasmerend en weet hoe je anderen mee kan nemen.
• Aantoonbare kennis over luchtkwaliteit, geluidregelgeving is een pré.
• Ervaring met het aansturen en coachen van mensen; als leidinggevende motiveer en inspireer je en kenmerk je je door een verbindende stijl van leidinggeven met oog voor diversiteit. Je weet hoe je een goede en open werksfeer kunt bewerkstelligen en de werkdruk beheersbaar kunt houden. 
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
 

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren
 

• Salaris­niveau schaal 15
• Maand­salaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

De kans om een betere leefomgeving te creëren in Nederland en met een team van enthousiaste collega’s te werken aan een toekomstbestendig Nederland. 
Een buitengewoon divers werkveld, waarbij je spreekt met allerlei stakeholders, zoals bedrijven/ondernemers, medeoverheden, koepelorganisaties en kennisinstellingen
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

In je brief zouden wij, naast je motivatie voor deze functie, de volgende vraag graag beantwoord zien: 
Welke stappen mbt luchtkwaliteit zou naar jouw idee de Rijksoverheid en welke zouden andere partijen moeten nemen om zaken in beweging te zetten teneinde een schone en gezonde leefomgeving te realiseren?

Pré-selectiegesprekken met de MD Consultant vinden (virtueel) plaats op maandag 11, dinsdag 12 en woensdag 13 november.
De selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 48 tussen 25 en 28 november.
Mocht je dagen verhinderd zijn in bovengenoemde periode, vermeld dit dan in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.