Manager Gedragswetenschappers (36 uur, Utrecht)

Organisatie

Stichting Nidos is een landelijke, onafhankelijke organisatie die door de Nederlandse overheid is aangewezen voor de voogdij en opvang van alleenstaande minderjarige vluchtelingen. De stichting heeft specialistische kennis op het gebied van bescherming, begeleiding en opvang van deze kinderen en jongeren. Nidos biedt hen ondersteuning en bescherming tijdens hun verblijf in Nederland, helpt hen bij hun ontwikkeling en begeleidt hen door de asielprocedure. In sommige gevallen voert Nidos ook ondertoezichtstellingen uit en ondersteunt het ouders in hun opvoeding. De werkwijze is multidisciplinair, waarbij zorg, begeleiding en juridisch advies samenkomen, altijd met oog voor de behoeften en culturele achtergrond van de jongeren.

Afdeling

Het team gedragswetenschappers van Nidos werkt verspreid over heel Nederland. De gedragswetenschappers ondersteunen de organisatie door advies te geven aan jeugdbeschermers en gezinsbegeleiders, trainingen te verzorgen en bij te dragen aan methodiekontwikkeling. Met kennis van trauma, culturele achtergronden en de impact van vluchten en familiegemis leveren zij een essentiële bijdrage aan de zorg voor deze kinderen en jongeren.

Bij de werving en selectie laat Nidos zich bijstaan door BMC. De eerste gesprekken zijn digitaal met Hilde Weerts (consultant BMC werving & selectie). Daarna zijn er twee gesprekken met collega’s van Nidos. 

Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Neem dan contact op met: 

Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / tel 06 - 46 03 40 76 of

Laila Karim via laila.karim@bmc.nl / tel 06 - 23 82 88 04

Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.

Als hoofd van de afdeling geef je leiding aan een team van 25-35 gedragswetenschappers (pedagogen en psychologen). Je speelt een belangrijke rol in werving en selectie en begeleidt de snelle groei van het team. Met een coachende en inspirerende stijl zorg je voor de ontwikkeling en inzet van de individuele expertise binnen de organisatie. Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en bewaakt de inhoudelijke kwaliteit van het team, met aandacht voor teambuilding en samenwerking.

Je bent nauw betrokken bij complexe casussen, methodiekontwikkeling en trainingen, waardoor je verbinding houdt met de dagelijkse praktijk. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen en draag je bij aan deelprojecten waarin gedragswetenschappers betrokken zijn.

Als manager ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het jaarplan, het beheren van het budget en ben je onderdeel van het tactisch team staf. Samen met andere afdelingshoofden en de directeur bepaal je de koers en doelen van de organisatie, waarbij je trends en ontwikkelingen signaleert en de kwaliteit van de expertise waarborgt. Daarnaast vervul je een rol als strategisch adviseur richting het directieteam en de bestuurder, waarbij je inzichten en advies geeft over lange termijn strategieën en organisatiebrede vraagstukken.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren en bevlogen leidinggevende met gedegen gedragswetenschappelijke en transculturele kennis. Je hebt  affiniteit met de dynamiek van vluchtelingenjongeren en hun gezinnen, en ervaring in of met jeugdbescherming en jeugdzorg. Je bent analytisch sterk, verbindend en koersvast en kunt een team van hoogopgeleide professionals motiveren en inspireren.

Daarnaast beschik je over een goed gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

Jouw profiel

Als Hoofd Afdeling Gedragswetenschappers beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academische postmasteropleiding in de gedragswetenschappen, zoals GZ-psycholoog of orthopedagoog-generalist. 
• Leidinggevende ervaring binnen vluchtelingenwerk, (jeugd)zorg of GGZ.
• Affiniteit met en/of kennis van trauma, hechting, vluchtelingenproblematiek en cultuursensitief werken.
• Ervaring met advisering in complexe casuïstiek, het ontwikkelen en verzorgen van trainingen, en methodiekontwikkeling is een pre.

Nidos biedt een salaris conform de CAO-Jeugdzorg, schaal 13 (€ 4.814 - € 7.624) bruto per maand op basis van 36 uur), inclusief een eindejaarsuitkering van 8,3%. Naast uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt Nidos een uitdagende en betekenisvolle functie waarbij je het verschil kan maken voor alleenstaande minderjarige asielzoekers. Verder denk je mee over  de ontwikkeling van innovatieve concepten binnen de asielketen, het toekomstbestendig maken van de organisatie en de samenwerking met ketenpartners.