Leerplichtambtenaar

Voor onze opdrachtgevers zijn we doorlopend op zoek naar leerplichtambtenaars die op zoek zijn naar een nieuwe stap. Ben jij die ervaren leerplichtambtenaar met ervaring binnen de publieke sector? Dan is deze functie als leerplichtambtenaar wat voor jou!

Wat een baan als leerplichtambtenaar inhoudt:
Als leerplichtambtenaar kom je bij MRM in dienst, waarna wij samen op zoek gaan naar een uitdagend en bijpassende opdracht bij een van onze opdrachtgevers. Hierin houden we rekening met jouw wensen, waaronder ambities en reistijd. Opdrachten hebben verschillende doorlooptijden, variërend van 3 maanden tot meerdere jaren. Daarbij werk je op locatie van de opdrachtgever, vanuit huis of gezellig vanuit ons kantoor in Groningen.

Wil je je verder ontwikkelen binnen jouw vakgebied? Dan kijken we samen naar interessante cursussen en/of opleidingen. Zelf organiseren we eens per kwartaal een kennissessie en koppelen we je altijd aan andere collega’s. Zo creëren we samen continu toegevoegde waarde voor jou en onze opdrachtgevers. Wil je zelf je kennis delen met jouw MRM-collega’s? Dan zorgen we hier voor!

Over de functie:

Het exacte takenpakket varieert per opdracht, de globale werkweek van een leerplichtambtenaar ziet er als volgt uit:

Maandag – Casussen analyseren en administratie

• Start van de week: E-mails en meldingen van verzuim doornemen.
• Verzuimregistraties controleren: Scholen melden via DUO of een leerling veel afwezig is. Dit wordt geanalyseerd;
• Administratie: Dossiers bijwerken, rapportages schrijven over lopende casussen;
• Voorbereiding op gesprekken: Afstemming met scholen en hulpverleners.

Dinsdag – Gesprekken met ouders, jongeren en scholen

• Spreekuren: Ouders en jongeren komen langs om verzuim te bespreken. Vaak zijn dit lastige gesprekken waarin je uitlegt wat de consequenties van verzuim zijn en kijkt naar oplossingen.
• Scholen bezoeken: Overleg met zorgcoördinatoren of mentoren over leerlingen die (dreigen te) uitvallen.
• Huisbezoeken: Bij ernstige verzuimcasussen ga je langs bij gezinnen om de situatie beter te begrijpen.

Woensdag – Overleg met hulpinstanties en juridische zaken

• Casusoverleggen: Samenwerken met jeugdzorg, wijkteams en andere instanties om leerlingen te helpen.
• Juridische stappen: In ernstige gevallen worden proces-verbalen opgemaakt of doorverwijzingen gedaan naar de rechter of Raad voor de Kinderbescherming.

Donderdag – Preventie en voorlichting

• Gastlessen of voorlichtingen: Op scholen uitleg geven over leerplicht en de gevolgen van schoolverzuim.
• Netwerkoverleg: Bespreken van trends in verzuim binnen de gemeente en kijken naar preventieve maatregelen.
• Bezoek aan samenwerkingsverbanden: Overleg met samenwerkingsverbanden passend onderwijs om leerlingen met extra ondersteuningsbehoeften in beeld te krijgen.

Vrijdag – Afsluiten van de week en last-minute zaken

• Afhandelen spoedcasussen: Soms komt er een urgente melding binnen die snel opgepakt moet worden.
• Dossiers bijwerken en rapportages afronden: Alles goed documenteren voor opvolging.
• Teamoverleg: Terugblik op de week en afstemming over lopende zaken.

Als leerplichtambtenaar ben je assertief en communicatief vaardig. Daarnaast breng jij mee:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding zoals Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of Pedagogiek;
• Minimaal 1 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar opgedaan binnen een gemeente;
• Kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving (Leerplichtwet, Jeugdwet en Participatiewet);
• Afgeronde opleiding tot buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) is een grote pré;
• Inzetbaarheid van 24 tot 36 uur per week.

Als leerplichtambtenaar zit je bij MRM helemaal goed. Natuurlijk kom je te werken tussen leuke, professioneel ingestelde collega’s en bieden we je ook:

• Een bruto maandsalaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring van max. €4811,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 24 tot 36 uur per week;
• Een individueel keuzebudget (15,88% per maand), vrij in te vullen voor salaris/verlof/fiscaal vriendelijke doeleinden;
• 22,5 vakantiedagen o.b.v. 36 uur waarvan 4,5 IKB-dagen;
• De mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken;
• Pensioenopbouw bij StiPP Pensioenfonds;
• Opleidingen en cursusmogelijkheden binnen je vakgebied;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Leaseauto (elektrisch) of reiskostenvergoeding.

Sollicitatieprocedure
We passen onze sollicitatieprocedure aan naar jouw specifieke situatie; zo kunnen we het traject in twee weken geheel doorlopen.

• Het 1e gesprek voer je met onze recruiter Simon en/of adviseur Arnoud;
• Het 2e gesprek voer je met Arnoud en/of onze manager recruitment Rolf.