Lead Talent Acquisition

• Als Lead Talent Acquisition vervul je een belangrijke schakel in het streven van Schiphol Group naar een diverse, inclusieve en toekomstbestendige workforce. 
• Het Team Talent Acquisition bestaat uit recruiters (vast en flex), sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, een campus recruiter en een back-office team waarin samenwerken met elkaar key is.
• Van reiziger tot medewerker: we vinden het erg belangrijk dat iedereen zich op Schiphol veilig, gewaardeerd en welkom voelt.

Als Lead Talent Aquisition ben je verantwoordelijk voor het vervullen van de capaciteitsbehoefte binnen Schiphol Group op een efficiënte en effectieve wijze waarbij de capaciteit van de eigen afdeling zo wordt ingericht dat er flexibel ingespeeld kan worden op de veranderende capaciteitsbehoeften van zowel Schiphol Group als vraagstukken uit de sector.  Hoe jij hiervoor zorgt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij zorgt voor veranderingen en andere mensen stimuleert en meeneemt in de situatie. Jouw talenten zet jij in bij het: 

• Aansturen van het Talent Acquisition team bestaande uit 7-10 vaste medewerkers, waaronder recruiters, sourcers en back office medewerkers.
• Zorgdragen voor de ontwikkeling, motivatie en prestatie van het team.
• Ontwikkelen en implementeren van een lange termijn workforce planning strategie die rekening houdt met seizoensinvloeden en toekomstige personeelsbehoeften.
• Onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders. Je hebt de functie als bruggenbouwer tussen verschillende afdelingen en externe partners en bent een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt binnen de organisatie.

Je bent in deze rol verantwoordelijk voor het plannen en managen van de capaciteit van het Talent Acquisition team, inclusief de inzet van een externe flexibele schil om in te spelen op pieken en dalen in de personeelsbehoefte.

Daarnaast maak je gebruik van data en KPI’s om de prestaties van het team te monitoren en te verbeteren. 

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij doordat je mensen aan elkaar verbindt om zo het ultieme resultaat te behalen. Ook ben je het talent dat initiatief neemt om verbeteringen door te voeren. Verder heb je voor deze functie:

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding. 
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een corporate omgeving, bij voorkeur in een matrix organisatie om strategische doelen te behalen en operationele efficiency te verbeteren.
• Ervaring met het managen van een team bestaande uit diverse rollen zoals recruiters, sourcers en back office medewerkers. 
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van recruitmentstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

• € 5173 tot € 7176 bruto per maand (Schaal 13).
• Een 13e maand.
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek. 
• 180 vakantieuren.
• 14,4 diversiteitsuren. Die uren kan je gebruiken om op een feestdag naar keuze (extra) vrij te zijn. 

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij business area Human Resources (HR). We houden ons o.a. bezig met leren en ontwikkelen, workplacemanagement, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment en personeel- en salarisadministratie. Bij alles wat we doen, staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we regelmatig, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid en de medewerkerservaring structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden & omstandigheden voor álle medewerkers op locatie Schiphol. 

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. 

• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Bart Koekman via: bart.koekman@schiphol.nl of +31 631974075.
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

• … Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
• ... er in totaal 61,7 miljoen reizigers van of naar Schiphol Airport afreisden in 2023?
• ... je als Lead Talent Aquisition de business area Human Resources versterkt?