Lead Mechanical Engineer Procestechniek

FunctieAls Lead Mechanical Engineer Voedingsmiddelenindustrie ben je verantwoordelijk voor het ontwerp van productie- en verpakkingslijnen. Je maakt de vertaalslag van klantwens naar technische oplossing en gebruikte alle middelen in je arsenaal om te komen tot een volwaardig advies. Hierin begeleid je een aantal junior engineers en draag je jouw kennis over op de volgende generatie. Daarbij ben je sparringspartner voor de klant en denk je mee over alternatieve oplossingen. Tevens bewaak je de voortgang en kwaliteit van de diverse projecten binnen je afdeling. Kort samengevat:

• Bijwonen of voeren van gesprekken met de klant;
• Vertalen van wensen/eisen naar een technisch ontwerp;
• Verdelen werkzaamheden, bewaken voortgang, begeleiden junioren;
• Aandragen alternatieven oplossingen;
• Bijdragen aan de (technische) ontwikkeling van de afdeling.

AanbodVoor deze opdrachtgever zoeken we iemand die bij een vooruitstrevende organisatie aan de slag wil. Meedenken over thema’s zoals duurzaamheid en toekomstbestendige oplossingen zijn hier de orde van de dag. Er wordt van je verwacht dat je buiten de gebaande paden kijkt, dat moet wél bij je passen. Daarnaast hebben ze een zeer gunstig pakket voorwaarden met een bovengemiddeld salaris, opleidingen, trainingen, een persoonlijke coach, 31 vakantiedagen en een winstuitkering. Daarbij wordt er op de vrijdagmiddag gezellig een biertje gedronken en is er iedere dag de mogelijkheid te kiezen voor een verzorgde lunch. Verder wordt jouw het volgende geboden:

• Salaris tussen de € ,- en € ,- bruto per maand;
• 31 vakantiedagen;
• Opleidingsbudget, trainingen en een persoonlijke coach;
• Een internationale academy samen de beste techneuten
• Winstuitkering;
• Volledig ingerichte thuiswerkplek (indien gewenst);
• Auto van de zaak is bespreekbaar.

Profiel en vaardighedenWil jij jouw opgedane kennis en ervaring inzetten en het creatieve brein zijn achter de meest geoptimaliseerde procesinstallaties en verpakkingslijnen in de voedingsmiddelenindustrie? Hiervoor neem je natuurlijk een technische (opleidings)achtergrond mee en heb je ervaring in een engineeringsfunctie binnen de procestechniek. Als deze ervaring uit de voedingsmiddelensector komt en je dus kennis hebt van hygiëne, wet- en regelgeving is dit een sterke pré, maar zeker geen vereiste. Verder is het belangrijk dat je een proactieve instelling hebt, nauwkeurig bent en kwaliteit hoog in het vaandel hebt staan. Je neemt in ieder geval de volgende kennis, vaardigheden en competenties mee:

• Een afgeronde hbo/wo richting Werktuigbouwkunde, Procestechniek, Mechatronica of vergelijkbaar;
• Ervaring als Engineer of Lead Engineer in de procestechniek (bij voorkeur in de food);
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift;
• Je bent proactief;
• Werkt nauwkeurig;
• Bent kwaliteitsgericht.

Over de organisatieOnze opdrachtgever is een advies- en ingenieursbureau die zich specialiseert in de procestechniek, voornamelijk in de voedingsmiddelenindustrie! Daarin zijn ze naast de procestechniek ook gespecialiseerd in het bouwkundige en de utilities. Vanuit de recent gerenoveerde vestiging in de omgeving van ’s-Hertogenbosch helpen ze de klanten van eerste initiatiefase tot en met oplevering door adviseren, projectmanagement en engineering. Dit kan gaan over volledige productielijnen, verpakkingsmachines en installaties of optimalisaties. Ze zijn ook selectief in de projecten die worden aangenomen. Voor zover mogelijk zijn dit de krenten uit de pap. Hierin is het hogere doel altijd buiten de gestelde kaders kijken om niet alleen met de meest effectieve, maar ook de meest toekomstbestendige oplossingen aan te dragen. Daarin zijn altijd meerdere opties mogelijk die met de klant worden besproken. Er wordt hiermee een beroep gedaan op de creativiteit en inventiviteit van iedere medewerker. Denk je dat iets beter kan? Dan wordt er altijd naar die input geluisterd! Dit is een kenmerkende eigenschap voor de organisatie. Deze instelling gaat ook over de manier waarop er met interne collega’s wordt omgegaan en hoe er naar persoonlijke ontwikkeling wordt gekeken. Iedere collega krijgt een coach toegewezen waarbij de mogelijkheid wordt gegeven om te praten over ontwikkelvraagstukken of gewoonweg te ventileren. Vanwege de groei van het team, die voornamelijk bestaat uit een aantal nieuwe junioren, wordt gezocht naar een sterke collega die enerzijds deze junioren kan begeleiden en anderzijds een leidende rol kan aannemen in het vertalen van wensen naar een ontwerp en technische oplossingen. Dit bij een sterk mensgerichte organisatie waarin je als professional veel ruimte krijgt voor eigen inbreng.