Kwartiermaker teamleider Assetmanagers

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.

Ben jij klaar om een belangrijke rol te spelen in een uitdagend verandertraject? Als Kwartiermaker Teamleider Assetmanagers krijg je de kans om gedurende 9 tot 12 maanden leiding te geven aan de (deel)implementatie van een nieuwe organisatiestructuur. Je staat aan het roer van een dynamisch team en begeleidt hen in hun ontwikkeling, zowel op individueel niveau als als team, richting een vernieuwde werkwijze.

Een van jouw belangrijkste doelen is het verhogen van de vakvolwassenheid van het team binnen de vastgestelde kaders. Je zorgt ervoor dat processen, data en beleid op orde zijn, zodat het team adequaat wordt ondersteund en haar taken effectief kan uitvoeren. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de stafleden van de afdeling, waaronder teamleiders, assetowners en het afdelingshoofd.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan een verandertraject gericht op de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur.
• De ontwikkeling van teamleden stimuleren en hen begeleiden naar de nieuwe werkwijze.
• De vakvolwassenheid van het team verhogen en ervoor zorgen dat processen, data en beleid goed op orde zijn.
• Nauwe afstemming met stafleden en andere betrokkenen om gezamenlijke doelen te behalen.

• Leidinggevende ervaring.
• Kennis van beheer en onderhoud.
• Ervaring met assetmanagement.

Primaire arbeidsvoorwaarden

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

• Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
• Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding