Kwartiermaker Poco-netwerk - Aanpak Weerbare Sierteeltsector
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Naaldwijk, Westland |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Naaldwijk
Startdatum: 03-01-2025
Einddatum: 03-02-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 03-01-2025
Functie
Voor een organisatie in Naaldwijk zoeken we een Kwartiermaker Poco-netwerk - Aanpak Weerbare Sierteeltsector.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 108.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait.
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. In 2017 zijn we verhuisd naar een nieuw gemeentehuis in Naaldwijk, een mooie en inspirerende werkomgeving. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Functiebeschrijving
Team:
Het Operationeel Coördinatie Team van de aanpak Weerbare Sierteeltsector zoekt een Kwartiermaker Poco-netwerk.
Binnen de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel van uit van het Operationeel Coördinatie Team (OCT), een klein team van circa 9 professionals die de aanpak aanjaagt en coördineert.
Opdracht:
Poco-netwerk:
Binnen de aanpak werken we met vier werkstromen elk geleid door een projectleider. Een daarvan is de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming. Deze werkstroom richt zich met name op het vergroten van de weerbaarheid van ondernemers tegen ondermijnende criminaliteit.
Ons doel is dat ondernemers in de sierteeltsector:
1. Een realistisch beeld hebben m.b.t. het risico en de gevolgen van ondermijnende criminaliteit voor hun onderneming;
2. Weten of en zo ja, hoe ondermijnende criminaliteit hun onderneming gebruikt voor criminele activiteiten. En wat zij dan moeten doen… en wat vooral niet;
3. Preventieve maatregelen nemen en barrières aanleggen.
Een van de taken is het opzetten van een Poco netwerk.
Het Poco-netwerk is onderdeel van de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming.
Poco staat voor ‘point of contact ondermijning'. Organisaties, publiek en privaat, actief in de sierteeltsector kunnen iemand vanuit de eigen organisatie aandragen als Poco. Deze medewerker krijgt vanuit de aanpak Weerbare Sierteeltsector een uitgebreid trainingsprogramma waarbij onder andere het herkennen van signalen, het doen van meldingen en het aanpakken van de interne kwetsbaarheden centraal staan.
En zo ontstaan er direct ook kortere lijnen tussen alle publieke en private partners binnen de sierteeltsector. De Poco's vormen zo samen een steeds groter groeiend netwerk van ambassadeurs voor de aanpak van ondermijning, hetgeen ook een grote bijdrage levert aan de weerbaarheid van de sector. En met de kennis en expertise van de specifieke bedrijven worden ook weer steeds specifieke (-re) barrières gebouwd, wordt kennis uitgewisseld en inzichten gedeeld.
Daarnaast zal je bijdragen aan het ontwikkelingen van nieuwe barrière maatregelen, e-learnings en organiseren van kennissessies en evenementen voor ondernemers.
Op te leveren resultaten:
- een poco-netwerk op de drie veilinglocaties;
- een onderzoeksrapport over de kennis- en vaardigheidsbehoefte van deelnemers aan het netwerk;
- een meerjarig opleidingsplan voor het poco-netwerk;
- de organisatie van de pilot-opleidingen en enkele ontmoetingsdagen;
- een evaluatie van van het eerste pilot jaar;
- een adviesrapport over de uitbreiding, doorontwikkeling en borging van het poco-netwerk.
Omschrijving
Standplaats: Naaldwijk
Startdatum: 03-01-2025
Einddatum: 03-02-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 03-01-2025
Functie
Voor een organisatie in Naaldwijk zoeken we een Kwartiermaker Poco-netwerk - Aanpak Weerbare Sierteeltsector.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 108.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait.
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. In 2017 zijn we verhuisd naar een nieuw gemeentehuis in Naaldwijk, een mooie en inspirerende werkomgeving. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Functiebeschrijving
Team:
Het Operationeel Coördinatie Team van de aanpak Weerbare Sierteeltsector zoekt een Kwartiermaker Poco-netwerk.
Binnen de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel van uit van het Operationeel Coördinatie Team (OCT), een klein team van circa 9 professionals die de aanpak aanjaagt en coördineert.
Opdracht:
Poco-netwerk:
Binnen de aanpak werken we met vier werkstromen elk geleid door een projectleider. Een daarvan is de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming. Deze werkstroom richt zich met name op het vergroten van de weerbaarheid van ondernemers tegen ondermijnende criminaliteit.
Ons doel is dat ondernemers in de sierteeltsector:
1. Een realistisch beeld hebben m.b.t. het risico en de gevolgen van ondermijnende criminaliteit voor hun onderneming;
2. Weten of en zo ja, hoe ondermijnende criminaliteit hun onderneming gebruikt voor criminele activiteiten. En wat zij dan moeten doen… en wat vooral niet;
3. Preventieve maatregelen nemen en barrières aanleggen.
Een van de taken is het opzetten van een Poco netwerk.
Het Poco-netwerk is onderdeel van de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming.
Poco staat voor ‘point of contact ondermijning'. Organisaties, publiek en privaat, actief in de sierteeltsector kunnen iemand vanuit de eigen organisatie aandragen als Poco. Deze medewerker krijgt vanuit de aanpak Weerbare Sierteeltsector een uitgebreid trainingsprogramma waarbij onder andere het herkennen van signalen, het doen van meldingen en het aanpakken van de interne kwetsbaarheden centraal staan.
En zo ontstaan er direct ook kortere lijnen tussen alle publieke en private partners binnen de sierteeltsector. De Poco's vormen zo samen een steeds groter groeiend netwerk van ambassadeurs voor de aanpak van ondermijning, hetgeen ook een grote bijdrage levert aan de weerbaarheid van de sector. En met de kennis en expertise van de specifieke bedrijven worden ook weer steeds specifieke (-re) barrières gebouwd, wordt kennis uitgewisseld en inzichten gedeeld.
Daarnaast zal je bijdragen aan het ontwikkelingen van nieuwe barrière maatregelen, e-learnings en organiseren van kennissessies en evenementen voor ondernemers.
Op te leveren resultaten:
- een poco-netwerk op de drie veilinglocaties;
- een onderzoeksrapport over de kennis- en vaardigheidsbehoefte van deelnemers aan het netwerk;
- een meerjarig opleidingsplan voor het poco-netwerk;
- de organisatie van de pilot-opleidingen en enkele ontmoetingsdagen;
- een evaluatie van van het eerste pilot jaar;
- een adviesrapport over de uitbreiding, doorontwikkeling en borging van het poco-netwerk.
Functie eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding;
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van ondermijning;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een gemeente;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en daarmee samenhangende (beleids)onderwerpen en aandachtsgebieden;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker binnen een gemeente;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het opzetten van een Poco (point of contact ondermijning) netwerk;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het bevorderen van weerbaarheid binnen de doelgroepen op basis van uitgewerkte en bewezen casuïstiek, benoem hiervan een voorbeeld;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het schrijven van opleidingsplannen;
- Detavast behoort tot de mogelijkheid;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Jouw competenties:
- Netwerker: maakt makkelijk contact met een brede diversiteit aan doelgroepen, kan mensen binden en weet om te gaan met verschillende belangen;
- Coördinator en organisator: krijgt dingen voor elkaar;
- Hands-on-mentaliteit: zelfstandig acties oppakken en uitvoeren is voor jou vanzelfsprekend;
- Zelfstartend: Je hebt geen begeleiding nodig, je namelijk beperkt ingewerkt en begeleid;
- Analytisch: je kunt hoofd- en bijzaken scheiden en verbanden herkennen;
- Communicatief sterk zowel in woord als geschrift;
- Betrouwbaar en integer.
