Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Houten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Houten
Startdatum: 01-03-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 10-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Houten zoeken we een Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en circa 500 medewerkers.
HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen. HDSR staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden.
Functiebeschrijving
Als Kwartiermaker Leren en Ontwikkelen a.i. heb jij de opdracht om het specialisme Leren en Ontwikkelen op zowel organisatie, team, als individueel niveau neer te zetten. Daarmee draag je bij aan onze ambitie om een toekomstbestendige en wendbare organisatie te zijn. Iets voor jou? Lees snel verder!
De opdrachtgever HDSR:
Werk dat direct zichtbaar is. Voor jou, je 750 collega's en verschillende samenwerkingspartners. Plus de ruim 750.000 inwoners binnen onze regio. Samen werken we aan veilige dijken, schoon en voldoende water. Want waar ons werk ertoe doet, ben jij als talent nét zo waardevol. Bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zit jij op de juiste plek. Bij ons waterschap omarmen we water. Niet zomaar water. We hebben het over het regenwater dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt, niet te veel en niet te weinig. Precies voldoende. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat, meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.
Wat ga je doen?
Als Kwartiermaker Leren en Ontwikkelen (L&O) a.i. ga jij met ons opleveren:
- Onze visie op L&O, op basis van de HDSR-brede sturingsfilosofie. Deze ga je ontwikkelen, afstemmen met belangrijke stakeholders en inbedden in de manier van werken;
- Een overzicht van de korte en lange termijn behoeften van de organisatie op het vlak van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling;
- Een meerjarenplan L&O. Dit doe je op basis van SPP-uitkomsten en van opgehaalde behoeften in de organisatie, waarmee koers wordt bepaald en thema's worden vastgesteld om Leren en Ontwikkelen de komende jaren verder vorm te geven;
- Een L&O cyclus in de organisatie, zodat jaarlijks ontwikkelbehoeften kunnen worden opgehaald ter verwerking in het meerjarenplan L&O;
- Een raamwerk neerzetten; zorgen voor samenhang tussen de verschillende te ontwikkelen (en bestaande) interventies en leeronderdelen;
- Leertrajecten op het vlak van persoonlijk leiderschap. Dat doe je op basis van het eerder uitgevoerde leiderschapsprogramma. Indien nodig zet je hierbij externe leveranciers in en maak je zoveel mogelijk gebruik van ons Leer Management Systeem;
- Programmamanagement; organiseren van en leidinggeven aan het virtuele multidisciplinaire L&O team en waar nodig besluiten ophalen bij relevante stakeholders, zoals het HDSR-management team;
- Een ingewerkte (nog te werven) Business Partner L&O die de rol verder kan uitbouwen met als startpunt de door jou uitgezette lijnen.
In dit team kom je te werken:
Je opdrachtgever is de Teamleider van HR. De opdracht wordt uitgevoerd vanuit de afdeling HR, waar je kwartier gaat maken voor Leren en Ontwikkelen als HR-specialisme. Je zult gaan werken met stakeholders en met het nog verder door te ontwikkelen L&O team.
De pre intakes zullen plaatsvinden via Teams of Telefonisch op 16 januari tot 15:00 uur.
De intakegesprekken met HDSR zullen bij voorkeur op locatie plaatsvinden of anders via Teams op maandag 20 januari om 11.00 of dinsdag 21 januari om 14.00.
Omschrijving
Standplaats: Houten
Startdatum: 01-03-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 10-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Houten zoeken we een Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en circa 500 medewerkers.
HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen. HDSR staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden.
Functiebeschrijving
Als Kwartiermaker Leren en Ontwikkelen a.i. heb jij de opdracht om het specialisme Leren en Ontwikkelen op zowel organisatie, team, als individueel niveau neer te zetten. Daarmee draag je bij aan onze ambitie om een toekomstbestendige en wendbare organisatie te zijn. Iets voor jou? Lees snel verder!
De opdrachtgever HDSR:
Werk dat direct zichtbaar is. Voor jou, je 750 collega's en verschillende samenwerkingspartners. Plus de ruim 750.000 inwoners binnen onze regio. Samen werken we aan veilige dijken, schoon en voldoende water. Want waar ons werk ertoe doet, ben jij als talent nét zo waardevol. Bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zit jij op de juiste plek. Bij ons waterschap omarmen we water. Niet zomaar water. We hebben het over het regenwater dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt, niet te veel en niet te weinig. Precies voldoende. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat, meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.
Wat ga je doen?
Als Kwartiermaker Leren en Ontwikkelen (L&O) a.i. ga jij met ons opleveren:
- Onze visie op L&O, op basis van de HDSR-brede sturingsfilosofie. Deze ga je ontwikkelen, afstemmen met belangrijke stakeholders en inbedden in de manier van werken;
- Een overzicht van de korte en lange termijn behoeften van de organisatie op het vlak van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling;
- Een meerjarenplan L&O. Dit doe je op basis van SPP-uitkomsten en van opgehaalde behoeften in de organisatie, waarmee koers wordt bepaald en thema's worden vastgesteld om Leren en Ontwikkelen de komende jaren verder vorm te geven;
- Een L&O cyclus in de organisatie, zodat jaarlijks ontwikkelbehoeften kunnen worden opgehaald ter verwerking in het meerjarenplan L&O;
- Een raamwerk neerzetten; zorgen voor samenhang tussen de verschillende te ontwikkelen (en bestaande) interventies en leeronderdelen;
- Leertrajecten op het vlak van persoonlijk leiderschap. Dat doe je op basis van het eerder uitgevoerde leiderschapsprogramma. Indien nodig zet je hierbij externe leveranciers in en maak je zoveel mogelijk gebruik van ons Leer Management Systeem;
- Programmamanagement; organiseren van en leidinggeven aan het virtuele multidisciplinaire L&O team en waar nodig besluiten ophalen bij relevante stakeholders, zoals het HDSR-management team;
- Een ingewerkte (nog te werven) Business Partner L&O die de rol verder kan uitbouwen met als startpunt de door jou uitgezette lijnen.
In dit team kom je te werken:
Je opdrachtgever is de Teamleider van HR. De opdracht wordt uitgevoerd vanuit de afdeling HR, waar je kwartier gaat maken voor Leren en Ontwikkelen als HR-specialisme. Je zult gaan werken met stakeholders en met het nog verder door te ontwikkelen L&O team.
De pre intakes zullen plaatsvinden via Teams of Telefonisch op 16 januari tot 15:00 uur.
De intakegesprekken met HDSR zullen bij voorkeur op locatie plaatsvinden of anders via Teams op maandag 20 januari om 11.00 of dinsdag 21 januari om 14.00.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbaar academisch denk -en werkniveau en je hebt een disciplinegerichte opleiding (bijvoorbeeld in sociale wetenschappen, L&O of organisatieadvies);
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als programmanager, change manager of kwartiermaker van organisatiebrede L&O-trajecten in organisaties van gelijke grootte;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Verder zijn de volgende competenties ook belangrijk:
- Je hebt een visie op leren en ontwikkelen binnen organisaties en kan deze goed vertalen naar praktische oplossingen;
- Je beschikt over (organisatie)sensitiviteit en je hebt ervaring opgedaan binnen de publieke sector;
- Je bent verbindend in stijl en resultaatgericht in aanpak. Je kunt plannen en organiseren en je anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;
- Je bent bedreven in stakeholdermanagement: je weet de juiste contacten te leggen voor input, steun en medewerking om doelen te bereiken.
