Kwartiermaker Economie
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Alphen aan den Rijn |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Alphen aan den Rijn
Startdatum: 10-02-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 24-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Alphen aan den Rijn zoeken we een Kwartiermaker Economie.
De duur van de opdracht betreft minimaal 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Een groene stad met Lef! Deze titel geeft aan waar wij als gemeente Alphen aan den Rijn voor gaan. Met onze collega's werken wij continue aan het leveren en verbeteren van onze toonaangevende dienstverlening. Wij streven ernaar een wendbare organisatie te zijn en in te spelen op de snelle (maatschappelijke) ontwikkelingen van buiten. Kortom, wij zijn een wendbare Organisatie voor en door mensen, waar het leuk werken is.
Functiebeschrijving
Alphen aan den Rijn speelt een belangrijke rol in het versterken van de lokale en regionale economie. Dit omvat onder andere het creëren van ruimte voor bedrijvigheid, het stimuleren van innovatieve sectoren en het vergroten van de recreatieve mogelijkheden. De verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt is hierbij ook een speerpunt, wat bijdraagt aan een duurzame lokale economie waar jongeren hun talenten kunnen inzetten en bedrijven profiteren van een goed geschoold arbeidspotentieel. Er wordt gewerkt aan een aantrekkelijk vestigingsklimaat dat ondernemers stimuleert om zich hier te vestigen, hier te groeien en te innoveren.
Net als veel andere gemeenten heeft Alphen aan den Rijn te maken met concurrerende ruimtelijke claims. Het per 1 april zelfstandige team Economie richt zich op de strategische keuzes en programma's om deze uitdagingen aan te pakken. Dit doet het team door actief samen te werken met lokale en regionale partners in Holland Rijnland en het Groene Hart, en draagt zo bij aan de verdere economische ontwikkeling van de gemeente. Binnen het team lopen 3 centrale programma's : de Economische Agenda (inclusief uitvoeringsprogramma), het programma Buitengewoon Waardevol Buitengebied en de Greenport Boskoop.
De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur, waarin samenwerking en wendbaarheid centraal staan. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie, waarbij elk directielid een eigen portefeuille beheert. Daaronder werken teammanagers en opgavemanagers aan uiteenlopende beleidsvelden en projecten. Het - straks eigenstandige - team Economie zal binnen deze structuur een strategische rol vervullen en nauw samenwerken met andere teams en externe stakeholders om bij te dragen aan de duurzame groei en ontwikkeling van Alphen aan den Rijn.
Opdracht:
De gemeente Alphen aan den Rijn is bezig met een reorganisatie en zoekt een kwartiermaker voor het nieuw te vormen team Economie. Dit team geeft beleidsmatig en strategisch invulling aan vraagstukken op het gebied van economisch vestigingsklimaat, innovatie, recreatie en toerisme, onderwijs & arbeidsmarkt en de versterking van economische clusters zoals Greenport Boskoop.
Als kwartiermaker werk je nauw samen met de teamleider Duurzaamheid & Economie en leg je de basis voor het team, inclusief een duidelijke positionering, heldere taken en verantwoordelijkheden, en samenwerking met interne en externe stakeholders. Je stelt in samenwerking met het team een uitvoerbare roadmap op waarin fasen van teamontwikkeling worden uitgewerkt en prioriteiten in het teamplan worden gesteld in lijn met de lopende programma's en met de nieuwe Ruimtelijk-Economische Koers.
Daarnaast zorg je voor een integratie van het team binnen de sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling. Het doel is om het team per 1 april 2025 – wanneer de nieuwe organisatiestructuur ingaat - formeel van start te laten gaan onder leiding van een vaste teammanager.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen van een planning voor teamontwikkeling en een uitvoerbaar teamjaarplan op basis van Doelen, Inspanningen, Netwerken en Resultaten (DIN-methodiek);
- Zorgdragen voor afstemming en borging met andere teams binnen de organisatie;
- Sturing geven aan de inhoudelijke bijdrage van het team aan de Ruimtelijk-Economische Koers in het Fysieke Domein;
- Creëren van draagvlak en samenwerking met interne stakeholders;
- Opbouwen van een sterke basis voor het team op het gebied van werkwijze, houding en gedrag.
Omschrijving
Standplaats: Alphen aan den Rijn
Startdatum: 10-02-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 24-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Alphen aan den Rijn zoeken we een Kwartiermaker Economie.
De duur van de opdracht betreft minimaal 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Een groene stad met Lef! Deze titel geeft aan waar wij als gemeente Alphen aan den Rijn voor gaan. Met onze collega's werken wij continue aan het leveren en verbeteren van onze toonaangevende dienstverlening. Wij streven ernaar een wendbare organisatie te zijn en in te spelen op de snelle (maatschappelijke) ontwikkelingen van buiten. Kortom, wij zijn een wendbare Organisatie voor en door mensen, waar het leuk werken is.
Functiebeschrijving
Alphen aan den Rijn speelt een belangrijke rol in het versterken van de lokale en regionale economie. Dit omvat onder andere het creëren van ruimte voor bedrijvigheid, het stimuleren van innovatieve sectoren en het vergroten van de recreatieve mogelijkheden. De verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt is hierbij ook een speerpunt, wat bijdraagt aan een duurzame lokale economie waar jongeren hun talenten kunnen inzetten en bedrijven profiteren van een goed geschoold arbeidspotentieel. Er wordt gewerkt aan een aantrekkelijk vestigingsklimaat dat ondernemers stimuleert om zich hier te vestigen, hier te groeien en te innoveren.
Net als veel andere gemeenten heeft Alphen aan den Rijn te maken met concurrerende ruimtelijke claims. Het per 1 april zelfstandige team Economie richt zich op de strategische keuzes en programma's om deze uitdagingen aan te pakken. Dit doet het team door actief samen te werken met lokale en regionale partners in Holland Rijnland en het Groene Hart, en draagt zo bij aan de verdere economische ontwikkeling van de gemeente. Binnen het team lopen 3 centrale programma's : de Economische Agenda (inclusief uitvoeringsprogramma), het programma Buitengewoon Waardevol Buitengebied en de Greenport Boskoop.
De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur, waarin samenwerking en wendbaarheid centraal staan. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie, waarbij elk directielid een eigen portefeuille beheert. Daaronder werken teammanagers en opgavemanagers aan uiteenlopende beleidsvelden en projecten. Het - straks eigenstandige - team Economie zal binnen deze structuur een strategische rol vervullen en nauw samenwerken met andere teams en externe stakeholders om bij te dragen aan de duurzame groei en ontwikkeling van Alphen aan den Rijn.
Opdracht:
De gemeente Alphen aan den Rijn is bezig met een reorganisatie en zoekt een kwartiermaker voor het nieuw te vormen team Economie. Dit team geeft beleidsmatig en strategisch invulling aan vraagstukken op het gebied van economisch vestigingsklimaat, innovatie, recreatie en toerisme, onderwijs & arbeidsmarkt en de versterking van economische clusters zoals Greenport Boskoop.
Als kwartiermaker werk je nauw samen met de teamleider Duurzaamheid & Economie en leg je de basis voor het team, inclusief een duidelijke positionering, heldere taken en verantwoordelijkheden, en samenwerking met interne en externe stakeholders. Je stelt in samenwerking met het team een uitvoerbare roadmap op waarin fasen van teamontwikkeling worden uitgewerkt en prioriteiten in het teamplan worden gesteld in lijn met de lopende programma's en met de nieuwe Ruimtelijk-Economische Koers.
Daarnaast zorg je voor een integratie van het team binnen de sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling. Het doel is om het team per 1 april 2025 – wanneer de nieuwe organisatiestructuur ingaat - formeel van start te laten gaan onder leiding van een vaste teammanager.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen van een planning voor teamontwikkeling en een uitvoerbaar teamjaarplan op basis van Doelen, Inspanningen, Netwerken en Resultaten (DIN-methodiek);
- Zorgdragen voor afstemming en borging met andere teams binnen de organisatie;
- Sturing geven aan de inhoudelijke bijdrage van het team aan de Ruimtelijk-Economische Koers in het Fysieke Domein;
- Creëren van draagvlak en samenwerking met interne stakeholders;
- Opbouwen van een sterke basis voor het team op het gebied van werkwijze, houding en gedrag.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie;
- Je hebt aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met begeleiden en uitvoeren van trajecten op het gebied van teamontwikkeling, samenwerking, complexe processen en opdrachten (omschrijf duidelijk in het CV);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je bent uiterlijk beschikbaar per 10 februari 2025 voor minimaal 24 uur per week;
- Je hebt aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal bachelor niveau in de richting van organisatiekunde, bedrijfskunde, economie of bestuurskunde;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling gericht op teamontwikkeling in verandertrajecten (omschrijf duidelijk in het CV);
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van economisch beleid en/of (ruimtelijk)economische programma's, zoals detailhandel, bedrijventerreinen, evenementen, regionale samenwerking (omschrijf duidelijk in het CV);
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente binnen het fysieke domein.
Jouw competenties:
Verantwoordelijkheid:
Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.
Omgevingsbewustzijn:
Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.
Coachen:
Geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie.
Resultaatgerichtheid:
Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
Creativiteit:
Komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen. Weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
