KunstenHuis Idea zoekt een HR-manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zeist |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Omwerven |
| Contactpersoon |
Omwerven 085-0787060 |
Informatie
Wil je werken bij een bruisende culturele organisatie met maatschappelijke impact? Wil je daarnaast een functie waarbij geen dag hetzelfde is en jij van invloed bent op het werkplezier van jouw collega's? Dan hebben wij dé baan voor jou!
Over ons
KunstenHuis Idea is dé plek voor kunst en cultuur in de gemeenten De Bilt, Bunnik, Soest en Zeist. We zijn een bruisend cultuurcentrum met zes bibliotheekvestigingen, een professioneel cursusaanbod theater, beeldende kunst, dans en muziek, twee theaters, een poppodium, projecten in het onderwijs en maatschappelijke projecten. Er werken door het jaar heen meer dan 350 medewerkers (waarvan 200 in vaste dienst en 150 als zzp'er) en ruim 200 vrijwilligers aan de uitvoering van onze missie: kwalitatief hoogwaardige kunst- en cultuur op een laagdrempelige manier toegankelijk maken voor iedereen in onze regio.
De afdeling HR van KunstenHuis Idea bestaat uit 3 medewerkers: de HR-manager, de HR-adviseur (nu belast met o.a. verzuim, vitaliteit, functiewaardering en projecten ) en de HR- medewerker (nu belast met administratieve processen, werving/selectie en aanleveren van managementinformatie). De salarisadministratie is volledig uitbesteed bij CoPilot. Je bent op maandag en woensdag op kantoor in Zeist aanwezig, de overige dagen kun je thuis of op een andere locatie werken. Je bent lid van het Management Team en valt rechtstreeks onder de directeur-bestuurder.
- Je geeft leiding aan de afdeling HR en wisselt daarbij van tactisch naar operationeel niveau indien nodig.
- Je bent verantwoordelijk voor het maken, implementeren en bewaken van het personeelsbeleid van de organisatie, inclusief de interne processen en communicatie naar de juiste afdelingen.
- Je bent lid van het MT en samen met de directeur-bestuurder en je andere 6 collega's van het MT verantwoordelijk voor het algehele beleid van de organisatie.
- Je bent sparringpartner van directeur en MT voor wat betreft personeelszaken. Informeert, durft kritische vragen te stellen en adviseert hen op tactisch niveau en stuurt hen hierin bij waar nodig.
- Je bewaakt samen met het MT en de afdeling financiën de personele uitgaven van de gehele organisatie en stuurt hierop richting afdelingen.
Omschrijving
Wil je werken bij een bruisende culturele organisatie met maatschappelijke impact? Wil je daarnaast een functie waarbij geen dag hetzelfde is en jij van invloed bent op het werkplezier van jouw collega's? Dan hebben wij dé baan voor jou!
Over ons
KunstenHuis Idea is dé plek voor kunst en cultuur in de gemeenten De Bilt, Bunnik, Soest en Zeist. We zijn een bruisend cultuurcentrum met zes bibliotheekvestigingen, een professioneel cursusaanbod theater, beeldende kunst, dans en muziek, twee theaters, een poppodium, projecten in het onderwijs en maatschappelijke projecten. Er werken door het jaar heen meer dan 350 medewerkers (waarvan 200 in vaste dienst en 150 als zzp'er) en ruim 200 vrijwilligers aan de uitvoering van onze missie: kwalitatief hoogwaardige kunst- en cultuur op een laagdrempelige manier toegankelijk maken voor iedereen in onze regio.
De afdeling HR van KunstenHuis Idea bestaat uit 3 medewerkers: de HR-manager, de HR-adviseur (nu belast met o.a. verzuim, vitaliteit, functiewaardering en projecten ) en de HR- medewerker (nu belast met administratieve processen, werving/selectie en aanleveren van managementinformatie). De salarisadministratie is volledig uitbesteed bij CoPilot. Je bent op maandag en woensdag op kantoor in Zeist aanwezig, de overige dagen kun je thuis of op een andere locatie werken. Je bent lid van het Management Team en valt rechtstreeks onder de directeur-bestuurder.
- Je geeft leiding aan de afdeling HR en wisselt daarbij van tactisch naar operationeel niveau indien nodig.
- Je bent verantwoordelijk voor het maken, implementeren en bewaken van het personeelsbeleid van de organisatie, inclusief de interne processen en communicatie naar de juiste afdelingen.
- Je bent lid van het MT en samen met de directeur-bestuurder en je andere 6 collega's van het MT verantwoordelijk voor het algehele beleid van de organisatie.
- Je bent sparringpartner van directeur en MT voor wat betreft personeelszaken. Informeert, durft kritische vragen te stellen en adviseert hen op tactisch niveau en stuurt hen hierin bij waar nodig.
- Je bewaakt samen met het MT en de afdeling financiën de personele uitgaven van de gehele organisatie en stuurt hierop richting afdelingen.
Functie eisen
- Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen een (klein) HR-team
- Je hebt ervaring met de publieke sector en liefst ook met de culturele sector
- Je bent besluitvaardig en durft keuzes te maken, ook als dat impopulaire beslissingen vereist.
- Je werkt gestructureerd, bent goed in timemanagement en het scheiden van hoofd- en bijzaken.
- Je hebt oog voor detail, baseert beslissingen op data en feiten en kan goed complexe HR-processen doorgronden en verbeteren.
- Je hebt het vermogen om kansen te signaleren en problemen voor te zijn. Een proactieve houding helpt om mee te denken met de organisatie en tijdig bij te sturen.
