Junior inspecteur vergunningverlening drones

Een verantwoordelijke baan in een gevarieerd werkveld: die heb je zeker als junior inspecteur vergunningverlening bij de luchtvaartautoriteit van de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT). In deze rol ga jij aan de slag bij de Nederlandse toezichthouder op het gebied van onbemande luchtvaart: jij ondersteunt onder andere de (senior) inspecteurs in het verlenen van vergunningen. Op die manier draag jij samen met jouw collega's bij aan de veiligheid van de Nederlandse luchtvaartsector. Ga je graag aan de slag bij een werkgever, waar je meewerkt aan een hoger maatschappelijk doel? Lees verder en solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als junior inspecteur vergunningverlening ga jij aan de slag binnen een leuk team van inspecteurs. Deze professionals houden zich bezig met het verlenen van vergunningen op het gebied van de onbemande luchtvaart. Binnen deze dynamische en sterk in ontwikkeling zijnde wereld ga je een belangrijke rol spelen om vliegen met drones veilig en conform wet- en regelgeving te laten plaatsvinden.

Binnen de categorie specifiek moeten exploitanten van onbemande luchtvaartuigen in het bezit zijn van een exploitatievergunning of bewijs van ontvangst en compleetheid voor een standaard scenario (STS). De ILT geeft deze af.

Je rol zal bestaan uit de volgende belangrijke hoofdtaken:

• je bent verantwoordelijk voor de behandeling en afhandeling van aanvragen voor modelvliegclubs en standaard scenario’s
• je controleert het proces van een aanvraag en bewaakt de voortgang
• wanneer je meer ervaring hebt opgedaan, dan kun je ook andere aanvragen behandelen zoals aanvragen op basis van Predefined Risk Assesment (PDRA) en ontheffingen voor het vliegen buiten UDP
• in opdracht van de coördinerend inspecteur onbemande luchtvaart, assisteer je andere (senior) inspecteurs daar waar nodig

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jij haalt voldoening uit het werken aan luchtvaartveiligheid vanuit de ILT-Luchtvaartautoriteit. Je leert graag meer over de complexe vraagstukken over regelgeving en veiligheid rondom onbemande luchtvaart . De regelgeving op het gebied van onbemande luchtvaart is relatief jong en verandert regelmatig. dat maakt voor jou niks uit: je kunt je flexibel opstellen en staat stevig in je schoenen. Onduidelijkheden in wet- en regelgeving ervaar jij als uitdagingen en daar krijg jij energie van!

Je voelt je verantwoordelijk en zet graag jouw klantvriendelijkheid in. Je werkt zelfstandig, maar ook in teamverband met collega-inspecteurs. Je draagt zo graag bij aan de luchtvaartveiligheid in ons land.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer dan direct!

Of heb je toch nog wat vragen? Neem een kijkje op de luchtvaartpagina van de ILT of neem contact met ons op! Willy Russchen, teamleider, vertelt je graag alle ins en outs van de functie. Je kunt haar telefonisch bereiken via 06-31655847.

• je hebt een aantoonbare achtergrond in de luchtvaart, bijvoorbeeld door een relevante studie
• je hebt affiniteit met onbemande luchtvaart
• je bent in staat je nieuwe complexe materie snel eigen te maken
• je hebt goede Nederlandse en Engelse taalvaardigheden, zowel in woord als schrift
• je kunt je werkzaamheden goed in te plannen en te organiseren

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Jij bent iemand die het leuk vindt je te verdiepen in de wereld van onbemande luchtvaart wet- en regelgeving. Je bent proactief en brengt flexibiliteit mee in je werkethiek. Je werkt op een overzichtelijke manier, je brengt structuur aan en bewaart de rust bewaart in conflictvolle situaties of onder tijdsdruk. Daarnaast ben je klantvriendelijk en doelgericht. Je werkt graag voor een organisatie met een maatschappelijk belangrijk doel. Je draagt met jouw rol graag bij aan de veiligheid van de Nederlandse luchtvaart sector.

Je hebt goede vaardigheden in het omgaan met ICT-systemen zoals Microsoft Office-applicaties en je maakt je snel vertrouwd met nieuwe systemen.

• Salaris­niveau schaal 9
• Maand­salaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt, is bedoeld als input voor het gesprek
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via databanken kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces