6 nov 2024
Interim Teamleider Sociaal Domein
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Oosterhout, Overbetuwe |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
Voor de Gemeente Oosterhout is FlexIntens op zoek naar een Interim Teamleider Sociaal Domein voor 36 uur per week.
De uitdaging
Oosterhout heeft ambities voor 2030. Fijn wonen voor jonge gezinnen. Een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. En een omgeving die bezoekers aantrekkelijk vinden. Wat we willen bereiken en hoe we willen werken staat in drie recente visies: toekomstvisie 2030, organisatievisie en dienstverleningsvisie. De komende tijd transformeren we een winkelcentrum tot ‘nieuw' gemeentehuis. Vanuit deze ontmoetingsplek voor inwoners, ondernemers en medewerkers werken we samen aan resultaten voor Oosterhout, Den Hout, Dorst en Oosteind. De ambities zijn hoog! We gaan en staan voor een excellente organisatie. Als teamleider heb je een trekkersrol in deze ambitie. Je haalt het beste uit je team en uit de samenwerking met inwoners en ondernemers. Zo krijgen we meer voor elkaar.
Je rol
Wij zijn op zoek naar een teamleider voor het team sociaal domein uitvoering, met een duidelijke focus op de transitie in de jeugdzorg. Samen met de andere teamleiders in dit domein werk je aan aspecten als;
De beweging naar de voorkant Kostenbeheersing binnen de uitgaven Jeugdzorg Normalisatie binnen het zorgsysteem Versterken van de sociale basis
Ook werk je met de directie en andere team- en opgaveleiders aan de doelen en resultaten van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking tussen teams en opgaves. Met je team breng je het gedachtegoed van Oosterhout Ontwikkelt in de praktijk.
- Je beschikt tenminste over een HBO, dan wel WO opleidingsniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie binnen het sociaal domein. Dit is een vereiste;
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeente.
Je herkent je in de volgende competenties:
- Flexibel
- Kan inspelen op veranderende doelen en eisen vanuit de (continu veranderende) omgeving/maatschappij/organisatie;
- Is in staat om andere wegen te bewandelen, als de geëigende wegen niet leiden tot het doel;
- Is in staat om verschillende opdrachten tegelijkertijd op te pakken;
- Is breed inzetbaar binnen de gemeentelijke organisatie, op diverse teams en opgaven.
- Gaat door tot het doel bereikt is;
- Grijpt in wanneer resultaten tegenvallen of uitblijven;
- Blijft gericht, vasthoudend naar het doel bij tegenslagen;
- Is in staat om bij stilstand, deze te doorbreken en te blijven focussen op het doel en het resultaat;
- Communiceert het belang van de constante verbetering.
- Doet alles wat in het vermogen ligt om de doelstellingen te behalen en gaat daarmee op efficiënte en integere wijze om met de daarvoor beschikbare middelen (teams, mensen en financiën);
- Is open en transparant over de resultaten, risico's en eventuele tegenvallers;
- Is een rolmodel richting je team, maar ook voor de organisatie als een geheel;
- Pakt problemen en tegenvallers aan als ze zich voordoen, je vermijdt ze niet;
- Onderhoudt en bouwt betekenisvolle relaties op met andere teamleden, medewerkers, externe en interne partijen, zodat de ambities en doelstellingen worden gerealiseerd;
- Durft over de grenzen van het eigen team en situatie te kijken, waarbij het totale organisatiebelang boven het teambelang of eigen belang gaat;
- Is een verbinder en brengt makkelijk verschillende partijen, met verschillende belangen bij elkaar;
- Gaat in samenwerking met in- en externe partijen op zoek naar oplossingen die bijdragen aan de ambities, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen;
- Heeft inzicht in de politieke, maatschappelijke en organisatieontwikkelingen en kan daarop acteren;
- Deze ontwikkelingen kun je vertalen in de aanpak je werk;
- Begrijpt de politieke werkelijkheid in deze gemeente en weet wat er speelt, je ziet het, kan het duiden en acteert erop.
- Heeft visie en strategisch inzicht;
- Kan mensen binnen en buiten de organisatie inspireren en laten ontwikkelen;
- Plant en organiseert de activiteiten van jezelf en het team op efficiënte wijze;
- Heeft een passie voor het werk en straalt dat uit.
Omschrijving
Voor de Gemeente Oosterhout is FlexIntens op zoek naar een Interim Teamleider Sociaal Domein voor 36 uur per week.
De uitdaging
Oosterhout heeft ambities voor 2030. Fijn wonen voor jonge gezinnen. Een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. En een omgeving die bezoekers aantrekkelijk vinden. Wat we willen bereiken en hoe we willen werken staat in drie recente visies: toekomstvisie 2030, organisatievisie en dienstverleningsvisie. De komende tijd transformeren we een winkelcentrum tot ‘nieuw' gemeentehuis. Vanuit deze ontmoetingsplek voor inwoners, ondernemers en medewerkers werken we samen aan resultaten voor Oosterhout, Den Hout, Dorst en Oosteind. De ambities zijn hoog! We gaan en staan voor een excellente organisatie. Als teamleider heb je een trekkersrol in deze ambitie. Je haalt het beste uit je team en uit de samenwerking met inwoners en ondernemers. Zo krijgen we meer voor elkaar.
Je rol
Wij zijn op zoek naar een teamleider voor het team sociaal domein uitvoering, met een duidelijke focus op de transitie in de jeugdzorg. Samen met de andere teamleiders in dit domein werk je aan aspecten als;
De beweging naar de voorkant Kostenbeheersing binnen de uitgaven Jeugdzorg Normalisatie binnen het zorgsysteem Versterken van de sociale basis
Ook werk je met de directie en andere team- en opgaveleiders aan de doelen en resultaten van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking tussen teams en opgaves. Met je team breng je het gedachtegoed van Oosterhout Ontwikkelt in de praktijk.
- Je beschikt tenminste over een HBO, dan wel WO opleidingsniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie binnen het sociaal domein. Dit is een vereiste;
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeente.
Je herkent je in de volgende competenties:
- Flexibel
- Kan inspelen op veranderende doelen en eisen vanuit de (continu veranderende) omgeving/maatschappij/organisatie;
- Is in staat om andere wegen te bewandelen, als de geëigende wegen niet leiden tot het doel;
- Is in staat om verschillende opdrachten tegelijkertijd op te pakken;
- Is breed inzetbaar binnen de gemeentelijke organisatie, op diverse teams en opgaven.
- Gaat door tot het doel bereikt is;
- Grijpt in wanneer resultaten tegenvallen of uitblijven;
- Blijft gericht, vasthoudend naar het doel bij tegenslagen;
- Is in staat om bij stilstand, deze te doorbreken en te blijven focussen op het doel en het resultaat;
- Communiceert het belang van de constante verbetering.
- Doet alles wat in het vermogen ligt om de doelstellingen te behalen en gaat daarmee op efficiënte en integere wijze om met de daarvoor beschikbare middelen (teams, mensen en financiën);
- Is open en transparant over de resultaten, risico's en eventuele tegenvallers;
- Is een rolmodel richting je team, maar ook voor de organisatie als een geheel;
- Pakt problemen en tegenvallers aan als ze zich voordoen, je vermijdt ze niet;
- Onderhoudt en bouwt betekenisvolle relaties op met andere teamleden, medewerkers, externe en interne partijen, zodat de ambities en doelstellingen worden gerealiseerd;
- Durft over de grenzen van het eigen team en situatie te kijken, waarbij het totale organisatiebelang boven het teambelang of eigen belang gaat;
- Is een verbinder en brengt makkelijk verschillende partijen, met verschillende belangen bij elkaar;
- Gaat in samenwerking met in- en externe partijen op zoek naar oplossingen die bijdragen aan de ambities, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen;
- Heeft inzicht in de politieke, maatschappelijke en organisatieontwikkelingen en kan daarop acteren;
- Deze ontwikkelingen kun je vertalen in de aanpak je werk;
- Begrijpt de politieke werkelijkheid in deze gemeente en weet wat er speelt, je ziet het, kan het duiden en acteert erop.
- Heeft visie en strategisch inzicht;
- Kan mensen binnen en buiten de organisatie inspireren en laten ontwikkelen;
- Plant en organiseert de activiteiten van jezelf en het team op efficiënte wijze;
- Heeft een passie voor het werk en straalt dat uit.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
