Interim teamleider communicatie

Voor Waterschap Vallei en Veluwe is FlexIntens op zoek naar een Interim teamleider communicatie voor 36 uur per week.

Tijdelijke Interim teamleider communicatie (Apeldoorn/36 uur per week) Je expertise als teamleider communicatie inzetten en tegelijkertijd bijdragen aan een klimaat robuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Duik in de wereld van Waterschap Vallei en Veluwe. Met ruim 650 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,1 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Onze ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn. We zijn daarom regelmatig op zoek naar frisdenkers, gepassioneerde vakspecialisten, bedreven technici en bedrijfsvoeringprofessionals die graag hun bijdrage leveren in het realiseren van duurzame ambities. Water verandert je wereld De opgaven waarvoor ons waterschap aan de lat staat worden groter, complexer en veranderen regelmatig. Het uitvoeren van deze opgaven, over bijvoorbeeld klimaat en duurzame ontwikkeling, doen we altijd in samenwerking, zowel in- als extern. Ons team communicatie is daarbij een onmisbaar onderdeel. Als teamleider communicatie heb je een belangrijke taak in het verder professionaliseren van je team en het positioneren van team communicatie in de organisatie. Jij vormt samen met je team een heldere visie op hoe we verder kunnen door ontwikkelen. Je weet dit goed te verbinden met (de doelen van) de rest van de organisatie. Vanuit vertrouwen en werkplezier zet je je in als coachende teamleider. Natuurlijk doe je de gebruikelijke HR-taken, maar je denkt ook mee met lopende casuïstiek. Je geeft randvoorwaarden zodat de communicatie collega's kunnen doen waar ze goed in zijn. Je bent de verbindende factor. Samen met andere teamleiders en opgavenmanagers zoek je naar oplossingen voor vraagstukken, soms in multidisciplinaire samenstellingen. Daarnaast ben je de schakel in je vakgebied tussen het waterschap en onze partners zoals gemeenten, Rijkswaterstaat en omgevingsdiensten. Als teamleider communicatie staan er drie dingen centraal: 1. Going concern: integraal management en HR zorg voor het team; 2. Communicatievisie en strategie: De uitdaging is om tot een communicatiestrategie te komen, welke gedragen wordt door de organisatie en het communicatieteam. Er zijn al wat stappen gezet en er ligt een concept stappenplan. De strategische ambities lijken nu echter niet goed te passen bij hoe het team is ingericht. Herijking zal moeten plaatsvinden en er is ook bestuurlijk commitment nodig. Deze strategie is belangrijk in het bepalen van de richting voor het team en de te werven vacatures. Met nieuwe organisatiewaarden en de organisatiedoelstellingen willen we door ontwikkelen op onze interne (verander)communicatie en teamontwikkeling van team communicatie. 3. Calamiteiten en crisisorganisatie: in geval van een calamiteit bepaal je wie er vanuit het team betrokken moeten worden. Team Bij Communicatie werken we met 21 collega's integraal aan de gewenste reputatie van het waterschap. Het is een sociaal team, waar aandacht is voor elkaar. Medewerkers helpen elkaar en iedere medewerker telt. Het is een divers team met veel projectmatig werk. De werkdruk wordt als hoog ervaren en er is een grote behoefte aan sturing/coördinatie. Wat breng jij mee? Als teamleider heb je uiteraard kennis van communicatie, maar het mooiste aan je werk vind je het uitzetten van lijnen en heb je oog voor de mensen en zorgen in je team. Je haalt er energie uit om te kijken waar een ieders talent ligt, hoe je die het beste in kan zetten en verder kan laten ontwikkelen. Je hebt daarbij oog voor mens én inhoud. Voor de processen waar jij met jouw team verantwoordelijk voor bent, voel jij je een ware ambassadeur. Je creëert een prettige werk- en leeromgeving. Daarnaast ben je een strategische denker en heb je een duidelijke visie over wat er inhoudelijk nodig is om het team verder te ontwikkelen, meer in zijn kracht te zetten en goed te positioneren binnen de organisatie. Daarbij neem je verantwoordelijkheid maar zet je ook de kennis en de professionaliteit van je teamleden in de spotlight. Je begeleidt en stuurt maar neemt niet over. Jij bent de ervaren teamleider die makkelijk kan schakelen tussen leidinggeven op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je krijgt mensen in beweging en kan het goede gesprek aan gaan. Je hebt de vaardigheden om een team in ontwikkeling te structureren op basis van een door jou ontwikkelde visie. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in het veld en in het vak. Ook ben je in staat om de belangen van verschillende stakeholders in ons werkveld te overzien. Je staat stevig in je schoenen en durft standpunten van jezelf en je team tegenover anderen te uiten en verdedigen, natuurlijk op een organisatie sensitieve en omgevingsbewuste manier. Je hebt oog voor verschillende belangen maar houdt het organisatiebelang in het oog. Je bent van nature een verbinder die ook een portie zelfreflectie bezit. Je bent je bewust van de invloed die je op anderen hebt en wil altijd leren van feedback. Verder heb je: • Minimaal hbo werk- en denkniveau op het gebied van communicatie; • Minimaal 5 jaar ervaring met strategische communicatie; • Ruime ervaring met leidinggeven of coördineren.