Interim Sr. HR Business Partner
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Michel den Daas 030-276 71 87 |
Informatie
Voor een leuke werkgever (IT sector) in Utrecht-Zuid zoeken wij, In verband met het vertrek van de HR Manager, een interim HR Manager of Interim Sr. HR Business Partner, ter overbrugging naar de vaste invulling. We verwachten dat dit voor een periode van 3 a 5 maanden zal zijn, maar zal ook afhangen van hoe snel we de vacature in kunnen vullen.
De vaste vacature is voor min. 32 uur (evt. 36 of 40), maar de tijdelijke invulling kan voor 24 uur (evt. 28 of 32).
Als freelance HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de vertaling van het personeelsbeleid naar werkwijzen en richtlijnen en ben je een echte businesspartner voor de directie. Het HR team is er voor de hele organisatie. In totaal gaat het om ongeveer 200 medewerkers verdeeld over de locatie Utrecht en de buitenlandse locatie (Portugal). Gezien de relatief kleine organisatie, zijn de werkzaamheden zowel operationeel, tactisch als strategisch.
We zoeken dan ook een handson Interim HR Manager of Sr. HR Business Partner die onder meer verantwoordelijk is voor de volgende taken:
- Adviseren, sparringpartner zijn en begeleiden van de directeur en het management bij HR gerelateerde kwesties (zowel individueel als in MT verband);
- Veelvuldig contact met medewerkers over diverse onderwerpen zoals pensioen, opleiding, vitaliteit en welzijn;
- Beheren van alle HR-gerelateerde zaken (van operationeel tot en met strategisch), waaronder werving en selectie, on- en offboarding, training en ontwikkeling, leiderschap en arbeidsvoorwaarden;
- Begeleiden van verzuim en re-integratietrajecten (w.o. contact met arbodienst, etc.);
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
- Leiding geven aan het HR team, bestaande uit de HR Adviseur en de Recruiter;
- Samenwerken met de ondernemingsraad;
- Beheren van het wagenpark.
Omschrijving
Voor een leuke werkgever (IT sector) in Utrecht-Zuid zoeken wij, In verband met het vertrek van de HR Manager, een interim HR Manager of Interim Sr. HR Business Partner, ter overbrugging naar de vaste invulling. We verwachten dat dit voor een periode van 3 a 5 maanden zal zijn, maar zal ook afhangen van hoe snel we de vacature in kunnen vullen.
De vaste vacature is voor min. 32 uur (evt. 36 of 40), maar de tijdelijke invulling kan voor 24 uur (evt. 28 of 32).
Als freelance HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de vertaling van het personeelsbeleid naar werkwijzen en richtlijnen en ben je een echte businesspartner voor de directie. Het HR team is er voor de hele organisatie. In totaal gaat het om ongeveer 200 medewerkers verdeeld over de locatie Utrecht en de buitenlandse locatie (Portugal). Gezien de relatief kleine organisatie, zijn de werkzaamheden zowel operationeel, tactisch als strategisch.
We zoeken dan ook een handson Interim HR Manager of Sr. HR Business Partner die onder meer verantwoordelijk is voor de volgende taken:
- Adviseren, sparringpartner zijn en begeleiden van de directeur en het management bij HR gerelateerde kwesties (zowel individueel als in MT verband);
- Veelvuldig contact met medewerkers over diverse onderwerpen zoals pensioen, opleiding, vitaliteit en welzijn;
- Beheren van alle HR-gerelateerde zaken (van operationeel tot en met strategisch), waaronder werving en selectie, on- en offboarding, training en ontwikkeling, leiderschap en arbeidsvoorwaarden;
- Begeleiden van verzuim en re-integratietrajecten (w.o. contact met arbodienst, etc.);
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
- Leiding geven aan het HR team, bestaande uit de HR Adviseur en de Recruiter;
- Samenwerken met de ondernemingsraad;
- Beheren van het wagenpark.
Functie eisen
We zoeken een interim / freelance / ZZP HR Business Partner / HR Manager die
- minimaal 7 jaar ervaring heeft;
- een hands-on mentaliteit heeft;
- bekend is met HR systemen, bij voorkeur Nmbrs;
- beschikbaar is, op korte termijn (januari) voor 24 - 32 uur per week;
- communicatief erg sterk is (in Nederlands en Engels !);
- woonachtig in omgeving Utrecht of bereid te reizen. Iedere medewerker werkt bij deze organisatie minimaal 2 dagen op kantoor.
