Interim HR Manager Truckfabriek en Logistiek Operations

De centrale afdeling Human Resources werkt voor de gehele DAF organisatie in Europa en ondersteunt directie en management. Tot het takenpakket van HR behoren: Staffing, Talent Management, Compensation & Benefits, People Services en Health & Safety. Behalve stafafdelingen kent de HR organisatie operationele HR afdelingen die de verschillende bedrijfsonderdelen ondersteunen bij het implementeren en uitvoeren van het HR beleid. Binnen onze HR organisatie zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR Manager (interim) voor de Truck Assembly Plant.

De Truck Assembly Plant doet meer dan het assembleren van de beste vrachtwagens ter wereld. Wij zijn een plaats waar talent ontwikkeld wordt en daarom zijn wij op zoek naar mensen die kunnen groeien, inspireren en realiseren. Stap voor stap naar een volgend niveau van efficiency en effectiviteit. In de Truckfabriek werken 1500 medewerkers in verschillende disciplines aan het vervaardigen en afleveren van veilige, kwalitatief hoogstaande en betrouwbare trucks.

In de teams worden verschillende onderdelen voor deze trucks geassembleerd. Kwaliteit is hierbij uiterst belangrijk en wordt dan ook nauwlettend in de gaten gehouden. De visie van teams is dan ook dat de gevraagde kwaliteit alleen geleverd kan worden door enthousiaste teamleden, die beseffen dat alleen een gezamenlijke teamprestatie kan leiden tot het juiste resultaat. De afdeling Human Resources van de Truckfabriek en Logistiek Operations ondersteunt en adviseert het management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken.

Daarnaast verstrekt zij informatie en advies aan individuele medewerkers. Het team bestaat uit 1 HR manager en 3 HR Officers die samen de gehele fabriek en Logistiek Operations op HR gebied ondersteunen.

Een allround HR Manager met ruime ervaring in het managen van HR processen in een complexe, dynamische grote organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de business doelstellingen voor jouw aandachtsgebieden:

• Je adviseert en ondersteunt management bij de totstandkoming en uitvoering van het HR beleid.
• Je bent een sparring-partner bij vraagstukken over ontwikkeling van medewerkers en organisatie
• Je draagt verantwoordelijkheid voor een juiste toepassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid en wet- en regelgeving
• Je bent proactief in het signaleren van HR vraagstukken en het vertalen hiervan naar concrete plannen en activiteiten
• Bij projecten die gericht zijn op proces- en kwaliteitsverbetering van HR, ben je actief betrokken
• Je bent in staat te werken in een dynamische omgeving en je hebt oog voor alle HR aspecten binnen het PACCAR Productie Systeem (PPS)
• Je geeft leiding aan 3 HR Officers die samen met jou verantwoordelijk zijn voor alle HR aspecten in jullie werkgebied
• Je rapporteert aan de HR Manager Operations Eindhoven. Samen met de HR Managers van de andere onderdelen binnen DAF productie, vorm je het HR Management team voor Operations Eindhoven.

=> Het betreft een interim positie voor 4-5 maanden i.v.m. zwangerschapsverlof. (De eerste work order zal tot 31-12-2024 worden ingezet ivm administratieve redenen. De intentie is er om de work order daarna nog met +-4 / 5 maanden te verlengen.)

Wij komen graag in contact met kandidaten met een afgeronde HBO of Universitaire opleiding, bijvoorbeeld in de richting Human Resources (Personeelswetenschappen) of Bedrijfskunde.

• Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar, 4 dagen is mogelijk.
• Je beschikt over tenminste 10 jaar relevante werkervaring
• Het is essentieel dat je ervaring hebt in het managen van alle HR processen in een complexe, grote organisatie.
• Ervaring binnen een productie-omgeving is een pré.
• Je communiceert gemakkelijk in verschillende settings en hebt een pragmatische en proactieve aanpak
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift is een vereiste voor deze functie.