Interim HR Business Partner (min. 36 uur)
| Branche | bouwkunde en installatietechniek |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Meppel |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Organisatie | independent recruiters |
| Contactpersoon |
Bansraj |
Informatie
Per direct op zoek naar een Interim HR Business Partner in de regio Meppel!
Wegens (langdurige) ziektevervanging zijn wij met spoed op zoek naar een Interim HR Business Partner bij een landelijke speler binnen de technische productie. In deze zelfstandige rol ben jij volledig verantwoordelijk voor het gehele HR-takenpakket. Hierbij word je deels ondersteund door het shared service center.
Heb jij naast kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving ook ervaring met de Belgische markt? Ben jij daarnaast op korte termijn beschikbaar voor minimaal 36 uur per week? Stuur ons dan snel jouw CV + toelichting én tariefindicatie toe!
Per direct op zoek naar een Interim HR Business Partner in de regio Meppel!
Wegens (langdurige) ziektevervanging zijn wij met spoed op zoek naar een Interim HR Business Partner bij een landelijke speler binnen de technische productie. In deze zelfstandige rol ben jij volledig verantwoordelijk voor het gehele HR-takenpakket. Hierbij word je deels ondersteund door het shared service center.
Heb jij naast kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving ook ervaring met de Belgische markt? Ben jij daarnaast op korte termijn beschikbaar voor minimaal 36 uur per week? Stuur ons dan snel jouw CV + toelichting én tariefindicatie toe!
Als HR Business Partner bestaat jouw takenpakket onder meer uit het volgende:
- Verbeteren van het HR-beleid; je zorgt voor een soepele uitvoering van de HR-processen binnen de organisatie;
- Adviseren van management en directie o.a. omtrent HR-strategieën;
- Personeelsadministratie beheren, bijv. zorgen voor een gestructureerde aanpak van on- en offboarding;
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent alle HR-gerelateerde vragen;
- Coördineren van HR-cyclus;
- Je bent verantwoordelijk voor diverse HR-topics, bijv. talent- en performance management, verzuim, leren en ontwikkelen etc.
Graag ontvangen wij jouw eigen CV + een indicatie van jouw uurtarief en beschikbaarheid.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Omschrijving
Per direct op zoek naar een Interim HR Business Partner in de regio Meppel!
Wegens (langdurige) ziektevervanging zijn wij met spoed op zoek naar een Interim HR Business Partner bij een landelijke speler binnen de technische productie. In deze zelfstandige rol ben jij volledig verantwoordelijk voor het gehele HR-takenpakket. Hierbij word je deels ondersteund door het shared service center.
Heb jij naast kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving ook ervaring met de Belgische markt? Ben jij daarnaast op korte termijn beschikbaar voor minimaal 36 uur per week? Stuur ons dan snel jouw CV + toelichting én tariefindicatie toe!
Per direct op zoek naar een Interim HR Business Partner in de regio Meppel!
Wegens (langdurige) ziektevervanging zijn wij met spoed op zoek naar een Interim HR Business Partner bij een landelijke speler binnen de technische productie. In deze zelfstandige rol ben jij volledig verantwoordelijk voor het gehele HR-takenpakket. Hierbij word je deels ondersteund door het shared service center.
Heb jij naast kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving ook ervaring met de Belgische markt? Ben jij daarnaast op korte termijn beschikbaar voor minimaal 36 uur per week? Stuur ons dan snel jouw CV + toelichting én tariefindicatie toe!
Als HR Business Partner bestaat jouw takenpakket onder meer uit het volgende:
- Verbeteren van het HR-beleid; je zorgt voor een soepele uitvoering van de HR-processen binnen de organisatie;
- Adviseren van management en directie o.a. omtrent HR-strategieën;
- Personeelsadministratie beheren, bijv. zorgen voor een gestructureerde aanpak van on- en offboarding;
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent alle HR-gerelateerde vragen;
- Coördineren van HR-cyclus;
- Je bent verantwoordelijk voor diverse HR-topics, bijv. talent- en performance management, verzuim, leren en ontwikkelen etc.
Graag ontvangen wij jouw eigen CV + een indicatie van jouw uurtarief en beschikbaarheid.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Functie eisen
De ideale kandidaat voldoet aan de volgende eisen:* Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, bijv. HRM, P&O/P&A;
* Je brengt een brede ervaring in HR mee, bij voorkeur in een technische omgeving;
* Kennis van de Nederlandse én Belgische arbeidswet- en regelgeving;
* Je bent in staat HR-beleid op hoog niveau te vertalen naar praktische oplossingen;
* Stevige business partner voor management en directie;
* Op zeer korte termijn beschikbaar voor minimaal 36 uur per week beschikbaar;
* Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift);
* Je bent administratief sterk, proactief en gericht op verbetering;
* Je werkt nauwkeurig, met een gestructureerde aanpak en kunt goed zelfstandig te werk gaan.
![Mail deze vacature](mailto:?subject=Vacature "Interim HR Business Partner (min. 36 uur)" op Joof.nl&body=Interim HR Business Partner (min. 36 uur)%0D%0A%0D%0A<img src="https://counter.adcourier.com/RGFyc2hhLjk0NDI5LjUyMTlAaW5kZXBlbmRlbnRyZWNydWl0ZXJzLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"><p>Per direct op zoek naar een Interim HR Business Partner in de regio Meppel!</p><p>Wegens (langdurige) ziektevervanging zijn wij met spoed op zoek naar een Interim HR Business Partner bij een landelijke speler binnen de technische productie. In deze zelfstandige rol ben jij volledig verantwoordelijk voor het gehele HR-takenpakket. Hierbij word je deels ondersteund door het shared service center. </p><p>Heb jij naast kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving ook ervaring met de Belgische markt? Ben jij daarnaast op korte termijn beschikbaar voor minimaal 36 uur per week? Stuur ons dan snel jouw CV + toelichting én tariefindicatie toe! </p><p>Per direct op zoek naar een Interim HR Business Partner in de regio Meppel!</p><p>Wegens (langdurige) ziektevervanging zijn wij met spoed op zoek naar een Interim HR Business Partner bij een landelijke speler binnen de technische productie. In deze zelfstandige rol ben jij volledig verantwoordelijk voor het gehele HR-takenpakket. Hierbij word je deels ondersteund door het shared service center. </p><p>Heb jij naast kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving ook ervaring met de Belgische markt? Ben jij daarnaast op korte termijn beschikbaar voor minimaal 36 uur per week? Stuur ons dan snel jouw CV + toelichting én tariefindicatie toe! </p><p>Als HR Business Partner bestaat jouw takenpakket onder meer uit het volgende:</p><ul><li>Verbeteren van het HR-beleid; je zorgt voor een soepele uitvoering van de HR-processen binnen de organisatie; </li><li>Adviseren van management en directie o.a. omtrent HR-strategieën; </li><li>Personeelsadministratie beheren, bijv. zorgen voor een gestructureerde aanpak van on- en offboarding;</li><li>Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent alle HR-gerelateerde vragen; </li><li>Coördineren van HR-cyclus; </li><li>Je bent verantwoordelijk voor diverse HR-topics, bijv. talent- en performance management, verzuim, leren en ontwikkelen etc.</li></ul><p>Graag ontvangen wij jouw eigen CV + een indicatie van jouw uurtarief en beschikbaarheid.</p><p>Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.</p>%0D%0A%0D%0AZie https://www.joof.nl/vacature-interim-hr-business-partner-min-36-uur-meppel/){kind=link}