Interim HR Business Partner
| Branche | bouwkunde en installatietechniek |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Meppel |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | independent recruiters |
| Contactpersoon |
Bansraj |
Informatie
Met Spoed een Interim HR Business Partner gezocht!
Voor een (langdurige) ziektevervanging zoeken wij in de regio Meppel een interim/freelance HR Business Partner. Dit is voor een landelijk speler binnen de technische produktie. Kennis van tevens de Belgische markt is essentieel voor deze rol!
Snel fulltime beschikbaar en breng je de benodigde kennis en ervaring mee? Dan zoeken wij jou!
Stuur ons snel jouw CV met toelichting en een tariefindicatie toe, dan vertellen we je graag meer!
Met Spoed een Interim HR Business Partner gezocht!
Voor een (langdurige) ziektevervanging zoeken wij in de regio Meppel een interim/freelance HR Business Partner. Dit is voor een landelijk speler binnen de technische produktie. Kennis van tevens de Belgische markt is essentieel voor deze rol!
Snel fulltime beschikbaar en breng je de benodigde kennis en ervaring mee? Dan zoeken wij jou!
Stuur ons snel jouw CV met toelichting en een tariefindicatie toe, dan vertellen we je graag meer!
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volgende:
- Ontwikkelen en implementeer van het HR-beleid: Jij bent de drijvende kracht achter alle HR-processen en zorgt voor een soepele uitvoering binnen de organisatie;
- Strategisch advies: Werk nauw samen met het managementteam om hen te ondersteunen in HR-strategieën;
- Aanspreekpunt voor medewerkers: Bied begeleiding en ondersteuning aan collega's bij HR-gerelateerde vragen;
- Coach het managementteam en de directie: Help hen en individuele medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken;
- HR-cyclus coördineren: Leid de jaarlijkse HR-cyclus en zorg voor een consistente uitvoering;
- Beheer van HR-administratie: Zorg voor een gestructureerde aanpak van onboarding, ontwikkeling en offboarding van medewerkers;
- Salarisadministratie beheren: Neem het voortouw in het salarisbeleid en waarborg transparantie;
- Ontwikkel een trainingsprogramma: Identificeer leerbehoeften en stel trainingen samen die passen bij de groei van het team;
- Communicatie en betrokkenheid: Zorg dat HR-zaken duidelijk worden gecommuniceerd en dat medewerkers betrokken blijven;
- Verzuimbeheer: Creëer een gezonde werkomgeving waar verzuim adequaat wordt begeleid;
- Bedrijfscultuur bevorderen: Stimuleer betrokkenheid en tevredenheid binnen de organisatie.
Graag ontvangen wij jouw eigen CV MET een indicatie van jouw uurtarief en beschikbaarheid.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Omschrijving
Met Spoed een Interim HR Business Partner gezocht!
Voor een (langdurige) ziektevervanging zoeken wij in de regio Meppel een interim/freelance HR Business Partner. Dit is voor een landelijk speler binnen de technische produktie. Kennis van tevens de Belgische markt is essentieel voor deze rol!
Snel fulltime beschikbaar en breng je de benodigde kennis en ervaring mee? Dan zoeken wij jou!
Stuur ons snel jouw CV met toelichting en een tariefindicatie toe, dan vertellen we je graag meer!
Met Spoed een Interim HR Business Partner gezocht!
Voor een (langdurige) ziektevervanging zoeken wij in de regio Meppel een interim/freelance HR Business Partner. Dit is voor een landelijk speler binnen de technische produktie. Kennis van tevens de Belgische markt is essentieel voor deze rol!
Snel fulltime beschikbaar en breng je de benodigde kennis en ervaring mee? Dan zoeken wij jou!
Stuur ons snel jouw CV met toelichting en een tariefindicatie toe, dan vertellen we je graag meer!
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volgende:
- Ontwikkelen en implementeer van het HR-beleid: Jij bent de drijvende kracht achter alle HR-processen en zorgt voor een soepele uitvoering binnen de organisatie;
- Strategisch advies: Werk nauw samen met het managementteam om hen te ondersteunen in HR-strategieën;
- Aanspreekpunt voor medewerkers: Bied begeleiding en ondersteuning aan collega's bij HR-gerelateerde vragen;
- Coach het managementteam en de directie: Help hen en individuele medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken;
- HR-cyclus coördineren: Leid de jaarlijkse HR-cyclus en zorg voor een consistente uitvoering;
- Beheer van HR-administratie: Zorg voor een gestructureerde aanpak van onboarding, ontwikkeling en offboarding van medewerkers;
- Salarisadministratie beheren: Neem het voortouw in het salarisbeleid en waarborg transparantie;
- Ontwikkel een trainingsprogramma: Identificeer leerbehoeften en stel trainingen samen die passen bij de groei van het team;
- Communicatie en betrokkenheid: Zorg dat HR-zaken duidelijk worden gecommuniceerd en dat medewerkers betrokken blijven;
- Verzuimbeheer: Creëer een gezonde werkomgeving waar verzuim adequaat wordt begeleid;
- Bedrijfscultuur bevorderen: Stimuleer betrokkenheid en tevredenheid binnen de organisatie.
Graag ontvangen wij jouw eigen CV MET een indicatie van jouw uurtarief en beschikbaarheid.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Functie eisen
Wij zoeken de volgende achtergrond:* HR-ervaring: Je brengt een brede ervaring in HR mee, bij voorkeur in een technische sector;
* CAO: Ervaring met het volgen en implementeren;
* Strategisch inzicht: Je bent in staat HR-beleid op hoog niveau te vertalen naar praktische oplossingen;
* Discreet en gestructureerd: Je werkt nauwkeurig, met een gestructureerde aanpak;
* Proactief en oplossingsgericht: Je bent administratief sterk, proactief en gericht op verbetering;
* Sterke communicatievaardigheden: Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en kan helder en empathisch communiceren;
* Opleidingsniveau: Minimaal HBO in HR richting;
* Beschikbaarheid: Minimaal 36 uur beschikbaar.
Naast bovenstaande heb je ook (enige) kennis van de Belgische markt.
![Mail deze vacature](mailto:?subject=Vacature "Interim HR Business Partner" op Joof.nl&body=Interim HR Business Partner%0D%0A%0D%0A<img src="https://counter.adcourier.com/RGFyc2hhLjc2OTc1LjUyMTlAaW5kZXBlbmRlbnRyZWNydWl0ZXJzLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"><p>Met Spoed een Interim HR Business Partner gezocht!</p><p>Voor een (langdurige) ziektevervanging zoeken wij in de regio Meppel een interim/freelance HR Business Partner. Dit is voor een landelijk speler binnen de technische produktie. Kennis van tevens de Belgische markt is essentieel voor deze rol!</p><p>Snel fulltime beschikbaar en breng je de benodigde kennis en ervaring mee? Dan zoeken wij jou!</p><p>Stuur ons snel jouw CV met toelichting en een tariefindicatie toe, dan vertellen we je graag meer!</p><p>Met Spoed een Interim HR Business Partner gezocht!</p><p>Voor een (langdurige) ziektevervanging zoeken wij in de regio Meppel een interim/freelance HR Business Partner. Dit is voor een landelijk speler binnen de technische produktie. Kennis van tevens de Belgische markt is essentieel voor deze rol!</p><p>Snel fulltime beschikbaar en breng je de benodigde kennis en ervaring mee? Dan zoeken wij jou!</p><p>Stuur ons snel jouw CV met toelichting en een tariefindicatie toe, dan vertellen we je graag meer!</p><p><br><br>Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volgende:<br><br><ul><li>Ontwikkelen en implementeer van het HR-beleid: Jij bent de drijvende kracht achter alle HR-processen en zorgt voor een soepele uitvoering binnen de organisatie;</li><li>Strategisch advies: Werk nauw samen met het managementteam om hen te ondersteunen in HR-strategieën;</li><li>Aanspreekpunt voor medewerkers: Bied begeleiding en ondersteuning aan collega's bij HR-gerelateerde vragen;</li><li>Coach het managementteam en de directie: Help hen en individuele medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken;</li><li>HR-cyclus coördineren: Leid de jaarlijkse HR-cyclus en zorg voor een consistente uitvoering;</li><li>Beheer van HR-administratie: Zorg voor een gestructureerde aanpak van onboarding, ontwikkeling en offboarding van medewerkers;</li><li>Salarisadministratie beheren: Neem het voortouw in het salarisbeleid en waarborg transparantie;</li><li>Ontwikkel een trainingsprogramma: Identificeer leerbehoeften en stel trainingen samen die passen bij de groei van het team;</li><li>Communicatie en betrokkenheid: Zorg dat HR-zaken duidelijk worden gecommuniceerd en dat medewerkers betrokken blijven;</li><li>Verzuimbeheer: Creëer een gezonde werkomgeving waar verzuim adequaat wordt begeleid;</li><li>Bedrijfscultuur bevorderen: Stimuleer betrokkenheid en tevredenheid binnen de organisatie.</li></ul></p><p>Graag ontvangen wij jouw eigen CV MET een indicatie van jouw uurtarief en beschikbaarheid.</p><p>Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.</p>%0D%0A%0D%0AZie https://www.joof.nl/vacature-interim-hr-business-partner-meppel/){kind=link}