Interim HR Adviseur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Desi Mulder 030-276 71 87 |
Informatie
Deze organisatie bevindt zich in een transitie waarin ze binnen een grote, flexibelere organisatie slimmer en effectiever samenwerken, meer lef tonen en bereid zijn te veranderen. Voor de periode 2 december 2024 tot 1 augutus 2025 is deze organisatie op zoek naar een Interim HR Adviseur!
Ook op de afdeling HR is een transitie en werken zij toe naar een vernieuwd dienstverleningsmodel. Via een online HR-portaal kunnen managers en medewerkers eenvoudig informatie opzoeken en snel zaken regelen. Complexere vragen worden via casebeheer snel beantwoord in het HR-portaal.
In deze freelance - interim opdracht ga je aan de slag voor het HR-team in Eindhoven, waar je het aanspreekpunt bent voor managers en medewerkers. Je beantwoordt vragen en adviseert binnen alle HR-domeinen, zoals performance- en consequentiemanagement,. In de overgang naar het vernieuwde HR-model verandert er veel, zowel voor managers en medewerkers als voor HR zelf.
Jij draagt samen met collega's bij aan de optimalisatie en continue verbetering van zowel het HR-portaal als onze processen.
Vragen die niet direct via het HR-portaal kunnen worden opgelost, pak jij op via het systeem. Je stelt snel een diagnose en beslist hoe de vraag of case professioneel en efficiënt kan worden afgehandeld. Je geeft advies digitaal, telefonisch of tijdens een persoonlijke afspraak: klik, bel en ontmoet. Samen met je collega's werk je hybride; vanuit huis, op locatie of op kantoor.
Dankzij jouw ervaring en proactieve houding ben jij van grote waarde bij:
- Het direct ondersteunen van managers en medewerkers met (individuele of team-) HR-vragen door jouw brede HR-ervaring. Of het nu gaat om ondersteuning bij functioneringsvraagstukken (inclusief verbetertrajecten) of het begeleiden van reorganisaties, jij pakt dit met vertrouwen op
- Het zorgen voor een correcte afhandeling van vragen en cases, inclusief duidelijke adviezen en nauwkeurige vastlegging
- Het ondersteunen en optimaliseren van diverse HR-processen
- Het signaleren van ontwikkelingen en ideeën en deze delen met HR-collega's om bij te dragen aan de professionalisering van ons HR-dienstverleningsmodel
- Een betrouwbare partner zijn binnen het HR-team waarvoor je werkt.
Je werkt voor het HR-team dat een groot werkgebied bedient met zowel operationele als stafafdelingen (zoals IT, Security, Legal en Risk). Indien nodig spring je bij in andere HR-teams wanneer het werk daarom vraagt. De dynamiek binnen het team is groot, en jouw bijdrage helpt ons een sterk en soepel draaiend team neer te zetten tijdens de transitie naar het nieuwe dienstverleningsmodel.
Ben jij op zoek naar een mooie HR opdracht voor 36 uur per week? Dan zie ik je reactie (met een motivatie) graag tegenoet!
Omschrijving
Deze organisatie bevindt zich in een transitie waarin ze binnen een grote, flexibelere organisatie slimmer en effectiever samenwerken, meer lef tonen en bereid zijn te veranderen. Voor de periode 2 december 2024 tot 1 augutus 2025 is deze organisatie op zoek naar een Interim HR Adviseur!
Ook op de afdeling HR is een transitie en werken zij toe naar een vernieuwd dienstverleningsmodel. Via een online HR-portaal kunnen managers en medewerkers eenvoudig informatie opzoeken en snel zaken regelen. Complexere vragen worden via casebeheer snel beantwoord in het HR-portaal.
In deze freelance - interim opdracht ga je aan de slag voor het HR-team in Eindhoven, waar je het aanspreekpunt bent voor managers en medewerkers. Je beantwoordt vragen en adviseert binnen alle HR-domeinen, zoals performance- en consequentiemanagement,. In de overgang naar het vernieuwde HR-model verandert er veel, zowel voor managers en medewerkers als voor HR zelf.
Jij draagt samen met collega's bij aan de optimalisatie en continue verbetering van zowel het HR-portaal als onze processen.
Vragen die niet direct via het HR-portaal kunnen worden opgelost, pak jij op via het systeem. Je stelt snel een diagnose en beslist hoe de vraag of case professioneel en efficiënt kan worden afgehandeld. Je geeft advies digitaal, telefonisch of tijdens een persoonlijke afspraak: klik, bel en ontmoet. Samen met je collega's werk je hybride; vanuit huis, op locatie of op kantoor.
Dankzij jouw ervaring en proactieve houding ben jij van grote waarde bij:
- Het direct ondersteunen van managers en medewerkers met (individuele of team-) HR-vragen door jouw brede HR-ervaring. Of het nu gaat om ondersteuning bij functioneringsvraagstukken (inclusief verbetertrajecten) of het begeleiden van reorganisaties, jij pakt dit met vertrouwen op
- Het zorgen voor een correcte afhandeling van vragen en cases, inclusief duidelijke adviezen en nauwkeurige vastlegging
- Het ondersteunen en optimaliseren van diverse HR-processen
- Het signaleren van ontwikkelingen en ideeën en deze delen met HR-collega's om bij te dragen aan de professionalisering van ons HR-dienstverleningsmodel
- Een betrouwbare partner zijn binnen het HR-team waarvoor je werkt.
Je werkt voor het HR-team dat een groot werkgebied bedient met zowel operationele als stafafdelingen (zoals IT, Security, Legal en Risk). Indien nodig spring je bij in andere HR-teams wanneer het werk daarom vraagt. De dynamiek binnen het team is groot, en jouw bijdrage helpt ons een sterk en soepel draaiend team neer te zetten tijdens de transitie naar het nieuwe dienstverleningsmodel.
Ben jij op zoek naar een mooie HR opdracht voor 36 uur per week? Dan zie ik je reactie (met een motivatie) graag tegenoet!
Functie eisen
Wij zijn op zoek naar een interim HR Medewerker die pro-actief, zelfstandig en verantwoordelijk is. En die zichzelf herkent in het volgende functie profiel:
- Afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur in de richting van HR)
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Aantoonbare en recente werkervaring, minimaal 4 jaar, in een vergelijkbare HR functie (met name op gebied van consequentie management en performance management binnen HR)
- Je bent gewend om in een grote organisatie te werken
- Je hebt ervaring met zowel staf als operationele afdelingen
- Je bent op de woensdag en vrijdag beschikbaar om te werken, voor 36 ur per week
Ben jij flexibel, een pro-actieve en prettige gesprekspartner en je schakelt snel? Een betrouwbare en zelfstandige collega die gaat voor het teamresultaat en een blik heeft op continue verbeteren?
Dan is dit jouw interim opdracht voor de komende 7 maanden!
