Interim HR Adviseur | 24 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Houten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Michel den Daas 030-276 71 87 |
Informatie
Voor een leuke werkgever in de IT dienstverlening, zijn wij op zoek naar een parttime, freelance, interim HR Adviseur voor 24 uur in de week. Het betreft een tijdelijke opdracht ter vervanging van een langdurig zieke. Deze organisatie (75 medewerkers) wil een professionaliseringsslag maken met de HR afdeling. Sinds kort werkt men met een Personeelsinformatiesysteem en dat moet nog goed ingericht worden. Daarnaast moet er HR beleid komen, procedures opgesteld worden, een on- en offboardingsprocedure, een recruitmentbeleid, een performance-systeem, etc. En uiteraard gaan de dagelijks HR zaken ook door. De interim functie ziet er als volgt uit:
- Is verantwoordelijk voor het (mede)ontwikkelen van HR-beleid, -processen en -instrumenten;
- Adviseert hoe de strategie van de organisatie vertaald kan worden naar het personeelsbeleid, HR-gerelateerd beleid, -instrumenten, -procedures, -projecten en een passende organisatiestructuur en -cultuur;
- Adviseert en ondersteunt de managers bij de uitvoering van het personeelsbeleid;
- Is beschikbaar voor vragen van medewerkers op het terrein van HR;
- Zorgt dat het personeelsinformatiesysteem goed ingericht wordt, zodat dit optimaal gebruikt kan gaan worden;
- Is verantwoordelijk voor de dagelijks HR zaken, zoals verzuim, verlofsituaties, etc.
Kortom: Een allround interim HR rol voor een ervaren Interim HR | freelance HR Adviseur.
Omschrijving
Voor een leuke werkgever in de IT dienstverlening, zijn wij op zoek naar een parttime, freelance, interim HR Adviseur voor 24 uur in de week. Het betreft een tijdelijke opdracht ter vervanging van een langdurig zieke. Deze organisatie (75 medewerkers) wil een professionaliseringsslag maken met de HR afdeling. Sinds kort werkt men met een Personeelsinformatiesysteem en dat moet nog goed ingericht worden. Daarnaast moet er HR beleid komen, procedures opgesteld worden, een on- en offboardingsprocedure, een recruitmentbeleid, een performance-systeem, etc. En uiteraard gaan de dagelijks HR zaken ook door. De interim functie ziet er als volgt uit:
- Is verantwoordelijk voor het (mede)ontwikkelen van HR-beleid, -processen en -instrumenten;
- Adviseert hoe de strategie van de organisatie vertaald kan worden naar het personeelsbeleid, HR-gerelateerd beleid, -instrumenten, -procedures, -projecten en een passende organisatiestructuur en -cultuur;
- Adviseert en ondersteunt de managers bij de uitvoering van het personeelsbeleid;
- Is beschikbaar voor vragen van medewerkers op het terrein van HR;
- Zorgt dat het personeelsinformatiesysteem goed ingericht wordt, zodat dit optimaal gebruikt kan gaan worden;
- Is verantwoordelijk voor de dagelijks HR zaken, zoals verzuim, verlofsituaties, etc.
Kortom: Een allround interim HR rol voor een ervaren Interim HR | freelance HR Adviseur.
Functie eisen
Wij zijn op zoek naar een interim HR Adviseur die zichzelf herkent in het volgende functie profiel:
- HBO werk- en denkniveau;
- Kennis en ervaring met adviseren en implementeren HR-beleid en -instrumenten;
- Kennis van en ervaring met personeelssystemen;
- Kennis van wet- en regelgeving op HR gebied;
- Bereidheid om op kantoor te werken (afgewisseld met thuiswerkdagen). Bij deze organisatie vinden ze het fijn om elkaar te blijven zien en ontmoeten en niet volledig thuis te werken;
Freelance - interim parttime beschikbaar voor 24 uur per week
