Inspecteur onbemande luchtvaart

Als inspecteur onbemande luchtvaart bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) ben je de drijvende kracht achter de vergunningverlening aan alle activiteiten en operaties binnen de dynamische wereld van de onbemande luchtvaartsector. Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving en draagt daardoor bij aan de luchtvaartveiligheid. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als inspecteur vergunningverlening onbemande luchtvaart ga jij zelfstandig aan de slag binnen een leuk team van inspecteurs. Deze professionals houden zich bezig met het verlenen van vergunningen op het gebied van onbemande luchtvaart. Binnen deze dynamische wereld, die sterk in ontwikkeling is, ga je een belangrijke rol spelen om vliegen met drones veilig en conform wet- en regelgeving te laten plaatsvinden.

Binnen de categorie specifiek moeten exploitanten van onbemande luchtvaartuigen in het bezit zijn van een exploitatievergunning of bewijs van ontvangst en compleetheid voor een standaard scenario (STS). De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) geeft deze af. Binnen deze werkomgeving is geen dag hetzelfde. Je werkt zelfstandig en hebt veel vrijheid om je werkzaamheden naar eigen inzicht in te delen. Je hoofdtaken zijn onder andere:

• zelfstandig afhandelen en bewaken van vergunningsaanvragen binnen de categorie specifiek (PDRA/SORA)
• zelfstandig afhandelen en bewaken van ontheffingsaanvragen
• assisteren van (senior) inspecteurs in opdracht van de coördinerend specialistisch inspecteur onbemande luchtvaart
• het beantwoorden van vragen uit de mailbox vergunningverlening drones
• je stelt samen met je team werkinstructies op en werkt samen aan de ontwikkeling van de interne kennisbank

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jij haalt voldoening uit het werken aan luchtvaartveiligheid vanuit de ILT-Luchtvaartautoriteit. Je houdt je graag bezig met complexe vraagstukken over regelgeving en veiligheid rondom onbemande luchtvaart. De regelgeving op het gebied van onbemande luchtvaart is relatief jong en verandert regelmatig. Dat maakt voor jou niks uit: je kunt je flexibel opstellen en staat stevig in je schoenen. Onduidelijkheden in wet- en regelgeving ervaar jij als uitdagingen en daar krijg je zelfs energie van!

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!

Heb toch nog wat vragen? Neem dan gerust contact met ons op! Willy Russchen, teamleider Luchtvaartoperaties en Vliegscholen, vertelt je graag alle ins en outs van de functie. Je kunt haar telefonisch bereiken via 06-31655847. Ze staat je graag te woord!

• je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van (onbemande) luchtvaart, bijvoorbeeld door een relevante afgeronde studie of werkervaring
• je hebt een aantoonbare achtergrond in de luchtvaart, bijvoorbeeld door een relevante afgeronde studie
• je hebt affiniteit met onbemande luchtvaart
• je hebt goede Nederlandse en Engelse taalvaardigheden, zowel in woord als geschrift
• je bent in staat om nieuwe complexe materie snel eigen te maken

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

Jij bent iemand die het leuk vindt om zich te verdiepen in de wet- en regelgeving voor de onbemande luchtvaart. Je bent proactief en brengt flexibiliteit mee in je werkethiek. Je werkt zelfstandig op een overzichtelijke manier, je brengt structuur aan en bewaart de rust in conflictsituaties of onder tijdsdruk. Daarnaast ben je klantvriendelijk en doelgericht. Je werkt graag voor een organisatie met een maatschappelijk belangrijk doel. Je draagt met jouw rol graag bij aan de veiligheid van de Nederlandse luchtvaartsector.

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• de eerste gesprekken vinden plaats op het ILT-kantoor in Sloterdijk
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt, is bedoeld als input voor het gesprek
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces