HRM Veranderstrateeg
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Hoogeveen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Hoogeveen
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 12-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Hoogeveen zoeken we een HRM Veranderstrateeg.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Samenwerkingsorganisatie (SWO) werkt vraag- en resultaatgericht voor de inwoners en de beide besturen van de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen. Beide gemeenten bestaan naast elkaar en hebben hun eigen dynamiek. Het werken voor twee gemeentebesturen vraagt flexibiliteit en sensitiviteit. Het is soms best complex maar als medewerker biedt het je een prachtige kans om je talenten lenig in te zetten.
Functiebeschrijving
Onze organisatie is volop in ontwikkeling, en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een onafhankelijke HRM Veranderstrateeg voor een tijdelijke opdracht van zes maanden, met de mogelijkheid tot verlenging indien het project dit vraagt.
De focus van de opdracht ligt op het verder professionaliseren en verbeteren van HRM, waarbij verschillende projecten op het gebied van HR-strategie, organisatieontwikkeling en beleid worden begeleid en gecoördineerd. Belangrijk om te benadrukken is dat deze functie géén leidinggevende rol heeft en er geen gezagsverhouding bestaat ten opzichte van het HRM-team of andere medewerkers. Personele aangelegenheden en lijnverantwoordelijkheid zijn elders belegd. De projectleider werkt zelfstandig en in afstemming met relevante stakeholders zoals de directie, managers en HRM-collega's om de doelstellingen te realiseren.
Doel en resultaat binnen zes maanden:
Binnen de looptijd van de opdracht wordt concreet toegewerkt naar de volgende resultaten:
- HR-strategie en organisatieontwikkeling: Een helder plan en structuur voor de verdere ontwikkeling van HRM binnen de organisatie, afgestemd met relevante stakeholders;
- Optimalisatie van het HRM-team: Een verbeterde inrichting van het team HRM, met duidelijke processen en rollen die bijdragen aan een efficiënte en effectieve werkwijze. De uitvoering van personele zaken blijft bij de verantwoordelijke leidinggevenden;
- Optimalisatie van het personeelsinformatiesysteem (Afas): Verbeterde inrichting en werking van het systeem, inclusief de onderdelen formatie en begroting, zodat deze optimaal aansluiten op de HR-processen;
- Advies en samenwerking: Actieve betrokkenheid bij bredere HR- en organisatieontwikkelingsprojecten en fungeren als sparringpartner voor de directie en HRM-collega's;
- Projectplanning en borging: Een overzichtelijke en haalbare planning voor de lopende HRM-projecten, met structurele borging van kwaliteit en voortgang.
Voortgang en communicatie met de opdrachtgever:
De HRM Veranderstrateeg is verantwoordelijk voor de coördinatie en realisatie van de overeengekomen projectdoelen en bepaalt daarbij zelfstandig de werkwijze en aanpak. Om de voortgang inzichtelijk te houden en stakeholders tijdig te informeren, worden de volgende afspraken gehanteerd:
- Periodieke voortgangsrapportages op vooraf vastgelegde momenten, waarin de stand van zaken, risico's en eventuele aanbevelingen worden gedeeld;
- Gelijkwaardig overleg met relevante stakeholders, waarin op basis van onafhankelijke inzichten de voortgang en vervolgstappen worden besproken;
- Oplevering van resultaten volgens de afgesproken projectplanning, zonder dagelijkse operationele afstemming of directe aansturing.
De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 24 maart.
Omschrijving
Standplaats: Hoogeveen
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 12-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Hoogeveen zoeken we een HRM Veranderstrateeg.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Samenwerkingsorganisatie (SWO) werkt vraag- en resultaatgericht voor de inwoners en de beide besturen van de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen. Beide gemeenten bestaan naast elkaar en hebben hun eigen dynamiek. Het werken voor twee gemeentebesturen vraagt flexibiliteit en sensitiviteit. Het is soms best complex maar als medewerker biedt het je een prachtige kans om je talenten lenig in te zetten.
Functiebeschrijving
Onze organisatie is volop in ontwikkeling, en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een onafhankelijke HRM Veranderstrateeg voor een tijdelijke opdracht van zes maanden, met de mogelijkheid tot verlenging indien het project dit vraagt.
De focus van de opdracht ligt op het verder professionaliseren en verbeteren van HRM, waarbij verschillende projecten op het gebied van HR-strategie, organisatieontwikkeling en beleid worden begeleid en gecoördineerd. Belangrijk om te benadrukken is dat deze functie géén leidinggevende rol heeft en er geen gezagsverhouding bestaat ten opzichte van het HRM-team of andere medewerkers. Personele aangelegenheden en lijnverantwoordelijkheid zijn elders belegd. De projectleider werkt zelfstandig en in afstemming met relevante stakeholders zoals de directie, managers en HRM-collega's om de doelstellingen te realiseren.
Doel en resultaat binnen zes maanden:
Binnen de looptijd van de opdracht wordt concreet toegewerkt naar de volgende resultaten:
- HR-strategie en organisatieontwikkeling: Een helder plan en structuur voor de verdere ontwikkeling van HRM binnen de organisatie, afgestemd met relevante stakeholders;
- Optimalisatie van het HRM-team: Een verbeterde inrichting van het team HRM, met duidelijke processen en rollen die bijdragen aan een efficiënte en effectieve werkwijze. De uitvoering van personele zaken blijft bij de verantwoordelijke leidinggevenden;
- Optimalisatie van het personeelsinformatiesysteem (Afas): Verbeterde inrichting en werking van het systeem, inclusief de onderdelen formatie en begroting, zodat deze optimaal aansluiten op de HR-processen;
- Advies en samenwerking: Actieve betrokkenheid bij bredere HR- en organisatieontwikkelingsprojecten en fungeren als sparringpartner voor de directie en HRM-collega's;
- Projectplanning en borging: Een overzichtelijke en haalbare planning voor de lopende HRM-projecten, met structurele borging van kwaliteit en voortgang.
Voortgang en communicatie met de opdrachtgever:
De HRM Veranderstrateeg is verantwoordelijk voor de coördinatie en realisatie van de overeengekomen projectdoelen en bepaalt daarbij zelfstandig de werkwijze en aanpak. Om de voortgang inzichtelijk te houden en stakeholders tijdig te informeren, worden de volgende afspraken gehanteerd:
- Periodieke voortgangsrapportages op vooraf vastgelegde momenten, waarin de stand van zaken, risico's en eventuele aanbevelingen worden gedeeld;
- Gelijkwaardig overleg met relevante stakeholders, waarin op basis van onafhankelijke inzichten de voortgang en vervolgstappen worden besproken;
- Oplevering van resultaten volgens de afgesproken projectplanning, zonder dagelijkse operationele afstemming of directe aansturing.
De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 24 maart.
Functie eisen
- Je heb een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau in de richting van HRM, bestuurskunde, organisatiewetenschappen of bedrijfswetenschappen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een transitietraject binnen een afdeling HRM;
- Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke context;
- Je hebt een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van verandermanagement;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsgemeente;
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en bestuur:
- Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider/ projectmanager;
- Je bent beschikbaar voor 32 uur;
- Je bent beschikbaar binnen een maand vanaf aanbieden.
Jouw competenties:
Onafhankelijke en proactieve werkwijze;
Sterke analytische vaardigheden;
Adviserend vermogen;
Communicatief sterk;
Resultaatgericht en gestructureerd.
