HRM adviseur

We zoeken een HRM-adviseur (36 uur) op basis van inleen die:

• uitvoerend en strategisch bezig wil zijn;
• teammanagers en afdelingshoofden wil adviseren over o.a. organisatieontwikkelingen, strategische personeelsplanning en complexe casuïstiek;
• adviseert vanuit kennis, ervaring én lef.

Dit ga je doen Wij werken samen aan het Apeldoorn van morgen! We werken intensiever dan ooit samen met onze collega's, onze inwoners, ons bestuur en al onze partners aan het Apeldoorn van morgen. Wij zijn samen steeds op zoek naar het beste voor Apeldoorn. In het belang van de stad, de dorpen en haar 165.000 inwoners. We zijn als organisatie resultaatgericht en wendbaar. Tegelijk bewaren we waar nodig de rust en zijn we een lerende organisatie. Met deze visie op onze organisatie werken we iedere dag aan onze manier van (samen) werken voor en met de Apeldoornse samenleving. In 2021 hebben we, om onze visie te ondersteunen, de structuur en de wijze van sturing aangepast. Deze wijzigingen zijn niet het doel, maar het middel om collega's te helpen in de weg naar het beste voor Apeldoorn.

Wendbaarheid, strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, functioneren, duurzame inzetbaarheid, HR-analytics en inclusie. Zomaar een aantal onderwerpen waar je mee aan de slag zult gaan. Als HRM-adviseur bij de gemeente Apeldoorn ben je namelijk verantwoordelijk voor HRM binnen jouw eigen account (teams, afdelingen en thema's). Van A(advies) tot Z(iekteverzuim) en alles daar tussenin. Jij zorgt ervoor dat de basis op orde is en bent adviseur een stevige gesprekspartner op specifieke vakinhoudelijke onderwerpen. Concreet betekent dit dat je:

• managers adviseert over alle HR-gerelateerde vraagstukken;
• binnen jouw account ontwikkelingen signaleert en hier op inspeelt;
• samen met collega's projectmatig werkt aan organisatiebrede en afdelingsoverstijgende HR (beleids-)thema's.

“Binnen een grote organisatie ben je verantwoordelijk voor een eigen account. Hierdoor krijg je met alle facetten binnen HR te maken. Dat maakt onze functie zo divers, complex én interessant.” HRM-adviseur Karlijn, jouw nieuwe collega.

Wat ga je morgen doen? Er zijn grote vraagstukken die vragen om jouw expertise op het vlak van programma's, projecten en interim management en binnen de bedrijfsvoering. De managers en medewerkers in jouw account streven naar integraliteit in de dienstverlening om de inwoners van de gemeente Apeldoorn nog beter van dienst te zijn.

Managers zijn druk bezig met de ontwikkeling van hun afdelingen en van hun medewerkers. Je onderzoekt wat helpend is in de ontwikkeling en gaat het gesprek aan om nieuwe of andere inzichten te brengen.

Werken voor Apeldoorn… ...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo'n 2.000 collega's werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen.

Als HRM-adviseur werk je vanuit de afdeling Personeel en Organisatie samen met veel collega's in de organisatie. Van directie tot aan afdelingshoofden en teammanagers, van adviseurs binnen P&O en bedrijfsvoering tot aan projectleiders, programmamanagers en adviseurs in de primaire processen.

Wat breng je ons? Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg: dat is jouw motto. Dat de basis volgens bepaalde afspraken op orde moet zijn, dat weet je als geen ander. Maar waar het kan weet je van de gebaande paden af te wijken en sla je creatieve en innovatieve wegen in. (Eigen)wijs adviseren gaat jou gemakkelijk af. Daarnaast heb je ook:

• een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.
• recente ervaring in een soortgelijke functie.

Iedereen doet mee De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom.

Voorwaarden

• De inleenkracht krijgt gedurende de opdracht een laptop en telefoon in bruikleen;
• We werken plaatsonafhankelijk en dat betekent dat de inleenkracht de werkplek afstemt met de collega's en op de activiteiten die zich op een dag voordoen. De werkplek kan op een werklocatie of thuis zijn; enkel vanuit huis werken is niet bespreekbaar.