HR Medewerker
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Obdam, Koggenland |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | BaanBereik |
| Contactpersoon |
BaanBereik Zwaag +31229745010 |
Informatie
Als HR Medewerker ondersteun je de directie met diverse HR-vraagstukken en zorg je voor een effectieve personeelsadministratie. Je beheert de personeelsdossiers en houdt toezicht op (af)lopende arbeidscontracten en certificeringen. Daarnaast coördineer je het verzuimbeheer en fungeer je als casemanager bij langdurig verzuim. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van ons HR-beleid en onze procedures.
Jouw taken:
- Ondersteunen van de directie bij diverse HR-vraagstukken.
- Verzorgen, muteren en controleren van de personeelsadministratie.
- Beheren van personeelsdossiers en toezien op arbeidscontracten en certificeringen.
- Coördineren van het verzuimbeheer en fungeren als casemanager.
- Registreren van de beoordelings- en functioneringscyclus.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en procedures.
Omschrijving
Als HR Medewerker ondersteun je de directie met diverse HR-vraagstukken en zorg je voor een effectieve personeelsadministratie. Je beheert de personeelsdossiers en houdt toezicht op (af)lopende arbeidscontracten en certificeringen. Daarnaast coördineer je het verzuimbeheer en fungeer je als casemanager bij langdurig verzuim. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van ons HR-beleid en onze procedures.
Jouw taken:
- Ondersteunen van de directie bij diverse HR-vraagstukken.
- Verzorgen, muteren en controleren van de personeelsadministratie.
- Beheren van personeelsdossiers en toezien op arbeidscontracten en certificeringen.
- Coördineren van het verzuimbeheer en fungeren als casemanager.
- Registreren van de beoordelings- en functioneringscyclus.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en procedures.
Functie eisen
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbaar vakgebied;
- Relevante ervaring in een vergelijkbare rol binnen een organisatie;
- Actuele kennis van arbeids- en verzuimwetgeving;
- Uitstekende vaardigheden in het opbouwen van werkrelaties op alle niveaus binnen de organisatie.
