HR-medewerker
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Houten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0492506611 |
Informatie
Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor diverse operationele en administratieve HR-taken. Je krijgt hierbij te maken met alle aspecten van in-, door- en uitstroom.
Je taken bestaan uit het:
- Operationeel en administratief verzorgen van in- en uitdienstmeldingen, waaronder arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten.
- Signaleren van aflopende contracten en afstemmen van vervolgstappen met managers.
- Fungeren als vraagbaak voor managers en medewerkers voor HR-vraagstukken, en je bewaakt de reactietermijn.
- Zorgdragen dat personeelsgegevens actueel zijn in de verschillende systemen.
- Meewerken aan de verdere professionalisering van de afdeling en efficiënte HR-processen.
Je werkt 24 uur per week 6 januari 2025 voor 8 maanden. De werktijden zijn flexibel bespreekbaar.
Omschrijving
Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor diverse operationele en administratieve HR-taken. Je krijgt hierbij te maken met alle aspecten van in-, door- en uitstroom.
Je taken bestaan uit het:
- Operationeel en administratief verzorgen van in- en uitdienstmeldingen, waaronder arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten.
- Signaleren van aflopende contracten en afstemmen van vervolgstappen met managers.
- Fungeren als vraagbaak voor managers en medewerkers voor HR-vraagstukken, en je bewaakt de reactietermijn.
- Zorgdragen dat personeelsgegevens actueel zijn in de verschillende systemen.
- Meewerken aan de verdere professionalisering van de afdeling en efficiënte HR-processen.
Je werkt 24 uur per week 6 januari 2025 voor 8 maanden. De werktijden zijn flexibel bespreekbaar.
Functie eisen
Als HR-medewerker ben je zelfstandig, proactief en een gestructureerde werkstijl. Communicatie is je sterke punt en je helpt graag anderen met advies en ondersteuning.
Verder:
- Heb je minimaal mbo-4 werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een operationele HR-functie.
- Beschik je over goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Is ervaring met Office 365, TOPdesk en ADP wenselijk maar niet noodzakelijk.
