HR-medewerker gemeente Hardenberg
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Hardenberg |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0650018734 |
Informatie
Als HR-medewerker bij gemeente Hardenberg ben jij het aanspreekpunt voor teamleiders, HR-adviseurs en medewerkers. Je zorgt ervoor dat alles op het gebied van HR administratief goed geregeld is, vanaf de eerste dag tot het einde van het dienstverband.
Jouw taken:
- Je ondersteunt de HR-adviseur bij werving en selectie, schrijft vacatureteksten en voert sollicitatie- en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.
- Je zorgt ervoor dat HR-processen nauwkeurig en op tijd worden verwerkt.
- Je houdt het ziekteverzuim goed in de gaten.
- Je beantwoordt vragen over de cao, arbeidsvoorwaarden en het personeelshandboek.
Je werkt 32 uur per week tussen 08:00 en 17:30 uur, met een startdatum van 12 of 19 mei voor 25 weken.
Omschrijving
Als HR-medewerker bij gemeente Hardenberg ben jij het aanspreekpunt voor teamleiders, HR-adviseurs en medewerkers. Je zorgt ervoor dat alles op het gebied van HR administratief goed geregeld is, vanaf de eerste dag tot het einde van het dienstverband.
Jouw taken:
- Je ondersteunt de HR-adviseur bij werving en selectie, schrijft vacatureteksten en voert sollicitatie- en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.
- Je zorgt ervoor dat HR-processen nauwkeurig en op tijd worden verwerkt.
- Je houdt het ziekteverzuim goed in de gaten.
- Je beantwoordt vragen over de cao, arbeidsvoorwaarden en het personeelshandboek.
Je werkt 32 uur per week tussen 08:00 en 17:30 uur, met een startdatum van 12 of 19 mei voor 25 weken.
Functie eisen
Als HR-medewerker ben je goed in het overzicht bewaren en schakelen met teamleiders en collega's. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor kwaliteit. Je denkt kritisch na, kijkt altijd naar de belangen van de organisatie en bent servicegericht en klantvriendelijk.
Wat je verder meebrengt:
- Een relevante hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie.
- Kennis van wet- en regelgeving, zoals de Flexwet en de Wet Verbetering Poortwachter.
