HR-medewerker Driessen
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Helmond |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0650000954 |
Informatie
Als HR-medewerker, intern ook wel consulent HR-Services genoemd, heb je een belangrijke rol in onze dienstverlening voor zowel de klant als de flexibele medewerker. Vanaf het moment dat een medewerker via ons aan de slag gaat bij de klant, verzorg jij van A tot Z de gehele personeelsadministratie. Daarnaast kunnen medewerkers met vragen bij jou terecht over bijvoorbeeld hun contract, verlof of vragen over de cao. Jij weet ze gerust te stellen en biedt de juiste antwoorden. Tegelijkertijd ben je ook het aanspreekpunt voor de klant wanneer zij vragen hebben en geef je advies waar nodig.
Een greep uit jouw taken:
-
Je hebt een proactieve werkwijze richting jouw klanten en flexibele medewerkers (zowel telefonisch als tijdens klantbezoeken). Hierdoor ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen, weet je de behoeften te achterhalen én hier vervolgens op de juiste wijze op in te spelen.
-
Je stelt arbeidscontracten op en adviseert onze klanten ook over o.a. welke contractsoorten er mogelijk zijn.
- Je voert personele mutaties door in het systeem en zorgt voor de tijdige signalering en verwerking van contractverlengingen en/of beëindigingen.
- Je communiceert schriftelijke wijzigingen zoals urenwijzigingen, contractverlengingen, cao-wijzigingen.
- Vanuit jouw expertise sluit je zo nu en dan ook aan bij spreekuren bij onze klanten.
- Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in de flexwet, de flexbranche en overige relevante wet- en regelgeving.
Kortom, een hele gave afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid waarbij jij er achter de schermen voor zorgt dat alles tot in de puntjes geregeld is voor zowel de klant als de flexibele medewerker!
Driessen is elke werkdag geopend van 7.00 tot 19.30 uur, wat betekent dat je je werkdag ook wel eens vroeg begint of 's avonds zal werken, dit rouleert binnen het team.
Omschrijving
Als HR-medewerker, intern ook wel consulent HR-Services genoemd, heb je een belangrijke rol in onze dienstverlening voor zowel de klant als de flexibele medewerker. Vanaf het moment dat een medewerker via ons aan de slag gaat bij de klant, verzorg jij van A tot Z de gehele personeelsadministratie. Daarnaast kunnen medewerkers met vragen bij jou terecht over bijvoorbeeld hun contract, verlof of vragen over de cao. Jij weet ze gerust te stellen en biedt de juiste antwoorden. Tegelijkertijd ben je ook het aanspreekpunt voor de klant wanneer zij vragen hebben en geef je advies waar nodig.
Een greep uit jouw taken:
-
Je hebt een proactieve werkwijze richting jouw klanten en flexibele medewerkers (zowel telefonisch als tijdens klantbezoeken). Hierdoor ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen, weet je de behoeften te achterhalen én hier vervolgens op de juiste wijze op in te spelen.
-
Je stelt arbeidscontracten op en adviseert onze klanten ook over o.a. welke contractsoorten er mogelijk zijn.
- Je voert personele mutaties door in het systeem en zorgt voor de tijdige signalering en verwerking van contractverlengingen en/of beëindigingen.
- Je communiceert schriftelijke wijzigingen zoals urenwijzigingen, contractverlengingen, cao-wijzigingen.
- Vanuit jouw expertise sluit je zo nu en dan ook aan bij spreekuren bij onze klanten.
- Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in de flexwet, de flexbranche en overige relevante wet- en regelgeving.
Kortom, een hele gave afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid waarbij jij er achter de schermen voor zorgt dat alles tot in de puntjes geregeld is voor zowel de klant als de flexibele medewerker!
Driessen is elke werkdag geopend van 7.00 tot 19.30 uur, wat betekent dat je je werkdag ook wel eens vroeg begint of 's avonds zal werken, dit rouleert binnen het team.
Functie eisen
Als HR-medewerker ben je nauwkeurig in je werkwijze en heb je een proactieve instelling. Je bent communicatief sterk, zowel in woord als geschrift. Daarnaast weet je als geen ander een goede balans te vinden tussen het op een juiste wijze toepassen van wet- en regelgeving en servicegericht meedenken in oplossingen.
Verder:
- Beschik je minimaal over mbo+ werk- en denkniveau en heb je bij voorkeur al enige werkervaring opgedaan in een administratieve HR-rol (dit kan ook stage-ervaring zijn).
- Ben je digitaal vaardig en in staat om de voortgang te bewaken van het indiensttredingsproces (hierbij word je natuurlijk gefaciliteerd door diverse systemen).
- Ben je flexibel ingesteld.
