HR-medewerker belastingdienst
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0618246864 |
Informatie
Als HR-medewerker belastingdienst ben je belangrijk voor het soepel draaien van het HR-deel van het bedrijfsbureau van de Commissie Werkelijke Schade (CWS). In deze rol ondersteun je het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor kwalitatieve ondersteuning en initieert verbeteringen in processen. Je bewaakt planning en deadlines, signaleert knelpunten, en rapporteert om een soepele werking van HR te waarborgen.
Jouw taken bestaan uit:
- Beheren en registreren van in- en uitgaande post via de HR-mailbox.
- Zelfstandig afhandelen van mails waar mogelijk en deze anders doorgeleiden.
- Opvoeren en muteren van HR-bestanden in diverse systemen.
- Verzorging van digitale en fysieke sollicitatie- en voortgangsgesprekken.
- Selectieprocedures opstarten, begeleiden en bewaken van deadlines.
Je werkt 32 tot 36 uur per week en start op 2 december tot 31 oktober 2025. Je werkt minimaal 2 dagen op kantoor in Utrecht, waarvan de dinsdag een verplichte dag is. De andere dag is in overleg.
Omschrijving
Als HR-medewerker belastingdienst ben je belangrijk voor het soepel draaien van het HR-deel van het bedrijfsbureau van de Commissie Werkelijke Schade (CWS). In deze rol ondersteun je het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor kwalitatieve ondersteuning en initieert verbeteringen in processen. Je bewaakt planning en deadlines, signaleert knelpunten, en rapporteert om een soepele werking van HR te waarborgen.
Jouw taken bestaan uit:
- Beheren en registreren van in- en uitgaande post via de HR-mailbox.
- Zelfstandig afhandelen van mails waar mogelijk en deze anders doorgeleiden.
- Opvoeren en muteren van HR-bestanden in diverse systemen.
- Verzorging van digitale en fysieke sollicitatie- en voortgangsgesprekken.
- Selectieprocedures opstarten, begeleiden en bewaken van deadlines.
Je werkt 32 tot 36 uur per week en start op 2 december tot 31 oktober 2025. Je werkt minimaal 2 dagen op kantoor in Utrecht, waarvan de dinsdag een verplichte dag is. De andere dag is in overleg.
Functie eisen
Je bent proactief en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk. Daarnaast draag je met enthousiasme bij aan verbeteringen in het proces. Je bent goed georganiseerd, kunt onder druk werken en in een team. Je hebt een groot oog voor detail en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Communicatie en samenwerking zijn jouw sterke punten.
Verder:
- Heb je een mbo-niveau 4 opleiding afgerond in een relevante richting.
- Beschik je over minimaal 3 jaar werkervaring in HR-functies.
