HR-medewerker (24-32 uur)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Grave |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Stichting Dedicon |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
“Wij werken aan een wereld waarin het vanzelfsprekend is dat informatie voor iedereen toegankelijk is.” Of je nu kunt lezen of niet. In onze wereld zijn we afhankelijk van informatie om mee te kunnen doen. Het lijkt zo vanzelfsprekend dat we die informatie tot ons kunnen nemen. Maar dat is niet voor iedereen zo. Dedicon geeft informatie die vorm die je nodig hebt als ‘zien’ of lezen geen optie is. Zodat iedereen zichzelf kan informeren, zelfstandig kan leven en zichzelf kan redden.
Ben jij een enthousiaste en proactieve HR-professional die graag een bijdrage levert aan de ontwikkeling van medewerkers en HR-processen binnen Dedicon?
Wij zijn op zoek naar een HR Medewerker die ons team komt versterken!
Je bent in jouw rol het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vraagstukken. Daarnaast ondersteun je de HR-adviseurs en HR-manager bij diverse andere taken die hieronder opgesomd staan.
Verantwoordelijkheden:
· Je bent verantwoordelijk voor de zorgvuldige (administratieve) uitvoering van HR-processen, zoals het begeleiden van werving- en selectieprocedures, het opstellen van contracten, het voeren van onboardingsgesprekken, verzuimregistraties en het verwerken van verschillende soorten verlof.
· Je beheert de mailbox van de HR-afdeling.
· Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vraagstukken en schakelt waar nodig met de HR-adviseurs en HR-manager om deze vraagstukken op te lossen.
· Je bent van nature kritisch en proactief. Deze competenties zet je in om verbetermogelijkheden te ontdekken in HR-processen en deze zelf verder te optimaliseren. Je krijgt hierin de ruimte om projecten en verbeteringen naar eigen inzicht te initiëren.
· Je hebt affiniteit met procesoptimalisatie en bij voorkeur ervaring met AFAS.
· Je hebt een belangrijke rol in het organiseren van leuke personeelsactiviteiten zoals personeelsuitjes, een barbecue en het bedenken van geschenken en attenties.
· Je levert relevante HR-data aan rondom zaken zoals in-, door- en uitstroom en verzuim.
· Je ontzorgt de HR-adviseurs in hun werkzaamheden.
Wij vragen:
· Een afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
· Enige ervaring in een vergelijkbare functie is een pre.
· Enige kennis van Wet Verbetering Poortwachter is een pre.
· Uitstekende communicatieve vaardigheden en een aanpakkersmentaliteit.
· Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
· Ervaring met HR-software, bij voorkeur AFAS.
· Een proactieve en kritische houding met oog voor detail.
· Je bent een echte teamplayer en zet een stapje extra waar nodig om je collega’s te helpen.
Wij bieden:
Ten eerste streven we ernaar om jou een omgeving te bieden waarin jij je optimaal kan ontwikkelen als persoon en als professional. Dit alles in een organisatie met leuke collega's die aan een prachtig maatschappelijk doel werken. Binnen deze omgeving bieden we je een jaarcontract aan voor 24-32 uur per week. Het salaris ligt tussen € 2.711,- en € 3.552,- bruto per maand gebaseerd op schaal 7 uit de cao Openbare Bibliotheken op basis van een fulltime aanstelling (36 uur), met in juli een CAO verhoging in het vooruitzicht van 3,75%. Het salaris ligt vanaf dan tussen de € 2.813,- en € 3.685,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld, 5% eindejaarsuitkering (vanaf juli 2025) en een goede pensioenvoorziening.
We bieden de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen, daarbij is thuiswerken mogelijk, maar je collega’s zien je ook graag minimaal 60% van je werktijd op kantoor in Grave.
Solliciteren:
Als je inhoudelijke vragen hebt over deze functie, bel dan met Vince Palmer, HR Manager, via telefoonnummer 0646831482. Solliciteren naar de functie van HR medewerker kan tot 5 mei 2025 via onderstaande link:
https://vacatures.dedicon.nl/vacaturebeschrijving/hr-medewerker-24-32-uur-2
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Omschrijving
“Wij werken aan een wereld waarin het vanzelfsprekend is dat informatie voor iedereen toegankelijk is.” Of je nu kunt lezen of niet. In onze wereld zijn we afhankelijk van informatie om mee te kunnen doen. Het lijkt zo vanzelfsprekend dat we die informatie tot ons kunnen nemen. Maar dat is niet voor iedereen zo. Dedicon geeft informatie die vorm die je nodig hebt als ‘zien’ of lezen geen optie is. Zodat iedereen zichzelf kan informeren, zelfstandig kan leven en zichzelf kan redden.
Ben jij een enthousiaste en proactieve HR-professional die graag een bijdrage levert aan de ontwikkeling van medewerkers en HR-processen binnen Dedicon?
Wij zijn op zoek naar een HR Medewerker die ons team komt versterken!
Je bent in jouw rol het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vraagstukken. Daarnaast ondersteun je de HR-adviseurs en HR-manager bij diverse andere taken die hieronder opgesomd staan.
Verantwoordelijkheden:
· Je bent verantwoordelijk voor de zorgvuldige (administratieve) uitvoering van HR-processen, zoals het begeleiden van werving- en selectieprocedures, het opstellen van contracten, het voeren van onboardingsgesprekken, verzuimregistraties en het verwerken van verschillende soorten verlof.
· Je beheert de mailbox van de HR-afdeling.
· Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vraagstukken en schakelt waar nodig met de HR-adviseurs en HR-manager om deze vraagstukken op te lossen.
· Je bent van nature kritisch en proactief. Deze competenties zet je in om verbetermogelijkheden te ontdekken in HR-processen en deze zelf verder te optimaliseren. Je krijgt hierin de ruimte om projecten en verbeteringen naar eigen inzicht te initiëren.
· Je hebt affiniteit met procesoptimalisatie en bij voorkeur ervaring met AFAS.
· Je hebt een belangrijke rol in het organiseren van leuke personeelsactiviteiten zoals personeelsuitjes, een barbecue en het bedenken van geschenken en attenties.
· Je levert relevante HR-data aan rondom zaken zoals in-, door- en uitstroom en verzuim.
· Je ontzorgt de HR-adviseurs in hun werkzaamheden.
Wij vragen:
· Een afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
· Enige ervaring in een vergelijkbare functie is een pre.
· Enige kennis van Wet Verbetering Poortwachter is een pre.
· Uitstekende communicatieve vaardigheden en een aanpakkersmentaliteit.
· Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
· Ervaring met HR-software, bij voorkeur AFAS.
· Een proactieve en kritische houding met oog voor detail.
· Je bent een echte teamplayer en zet een stapje extra waar nodig om je collega’s te helpen.
Wij bieden:
Ten eerste streven we ernaar om jou een omgeving te bieden waarin jij je optimaal kan ontwikkelen als persoon en als professional. Dit alles in een organisatie met leuke collega's die aan een prachtig maatschappelijk doel werken. Binnen deze omgeving bieden we je een jaarcontract aan voor 24-32 uur per week. Het salaris ligt tussen € 2.711,- en € 3.552,- bruto per maand gebaseerd op schaal 7 uit de cao Openbare Bibliotheken op basis van een fulltime aanstelling (36 uur), met in juli een CAO verhoging in het vooruitzicht van 3,75%. Het salaris ligt vanaf dan tussen de € 2.813,- en € 3.685,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld, 5% eindejaarsuitkering (vanaf juli 2025) en een goede pensioenvoorziening.
We bieden de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen, daarbij is thuiswerken mogelijk, maar je collega’s zien je ook graag minimaal 60% van je werktijd op kantoor in Grave.
Solliciteren:
Als je inhoudelijke vragen hebt over deze functie, bel dan met Vince Palmer, HR Manager, via telefoonnummer 0646831482. Solliciteren naar de functie van HR medewerker kan tot 5 mei 2025 via onderstaande link:
https://vacatures.dedicon.nl/vacaturebeschrijving/hr-medewerker-24-32-uur-2
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
